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人力資源戰(zhàn)略管理
一、課程收益☆ 通過系統(tǒng)學(xué)習(xí),使學(xué)員完全掌握人力資源戰(zhàn)略管理的思路、工具、方法和步驟,能夠結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況制定科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃。
二、學(xué)員對(duì)象
☆ 企業(yè)人力資源工作者和行政管理等相關(guān)管理領(lǐng)域的中高級(jí)管理人員;
☆ 大專以上學(xué)歷, 1 年以上人力資源或相關(guān)管理崗位工作的經(jīng)驗(yàn)。
三、授課老師
胡老師---北大縱橫管理咨詢公司高級(jí)合伙人、副總經(jīng)理;中華國(guó)際科學(xué)交流基金會(huì)理事;中國(guó)人民大學(xué)MBA入學(xué)面試常年主考官;胡老師具有多年深厚的管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。曾擔(dān)某紡織機(jī)械公司副總經(jīng)理,在人力資源管理以及企業(yè)管理模式有較為深入的研究,在多所高等學(xué)府做過系列校園演講;在蘇州人力資源博覽會(huì)專題論壇、當(dāng)代經(jīng)理人講壇、金融街商會(huì)等會(huì)議及論壇上多次發(fā)表專題演講,并為多家企業(yè)提供現(xiàn)代管理方法、組織變革、戰(zhàn)略管理、組織設(shè)計(jì)、人力資源管理培訓(xùn)。組織編輯了《北大縱橫管理咨詢系列》叢書。
先后主持或參與的項(xiàng)目主要有:中國(guó)石油天然氣股份公司、中國(guó)鐵路工程公司、中國(guó)有色建設(shè)集團(tuán)、國(guó)家開發(fā)投資公司、魯能集團(tuán)、中國(guó)北車集團(tuán)、安陽(yáng)超越集團(tuán)、大連億達(dá)集團(tuán)、中船重工集團(tuán)、龍灘水電公司、中鐵信息集團(tuán)、山西信托公司等幾十家著名企業(yè)。在企業(yè)管理實(shí)踐與管理咨詢方面積累了十分豐富的經(jīng)驗(yàn)。
四、授課方式
課程采用互動(dòng)式的授課方式,通過理論講解、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演練、小組討論相結(jié)合的教學(xué)手段,激勵(lì)學(xué)員不斷拓展思路、提出問題,并探索解決問題的最佳方法。
五、培訓(xùn)費(fèi)用
☆ 培訓(xùn)費(fèi)RMB 1980元/人,包括:培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)和點(diǎn)心費(fèi)等;
☆ 申報(bào)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證的另繳費(fèi)1500元(論文答辯等)。
八、課程大綱
引論:人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
中國(guó)企業(yè)謀人時(shí)代的到來和人力資源管理根本問題
企業(yè)的持續(xù)成功最終來自于企業(yè)員工的持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
中國(guó)企業(yè)普遍面臨人力資源管理的問題和困惑
優(yōu)秀企業(yè)通過有效的人力資源管理樹立企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
第一部分:企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì)
公司總體戰(zhàn)略
1.外部分析
2.內(nèi)部分析
3.行業(yè)分析
4.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
5.競(jìng)爭(zhēng)者分析
6.產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈分析
7.如何做企業(yè)三個(gè)維度分析
8.企業(yè)遠(yuǎn)景目標(biāo)三要素
業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略
職能戰(zhàn)略
戰(zhàn)略制定和實(shí)施
第二部分:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
企業(yè)管理控制模式設(shè)計(jì)
1.組織機(jī)構(gòu)分析與診斷
2.職能診斷
組織結(jié)構(gòu)與部門設(shè)置
1.財(cái)務(wù)導(dǎo)向集團(tuán)公司
2.戰(zhàn)略導(dǎo)向集團(tuán)公司
3.操作導(dǎo)向集團(tuán)公司
業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與規(guī)范化管理
崗位設(shè)計(jì)與工作分析
第三部分:人力資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃的目標(biāo)
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和程序
人力資源規(guī)劃方法
人力資源需求和供給預(yù)測(cè)
人力資源管理提升
人力資源規(guī)劃案例分析
第四部分:戰(zhàn)略導(dǎo)向三層面人力資源管理體系構(gòu)建
三層面人力資源管理體系
1.以責(zé)任體系建設(shè)為核心
2.以勝任能力建設(shè)為核心
3.以價(jià)值建設(shè)為核心
構(gòu)建思路&方法
三層面人力資源管理體系構(gòu)建的重點(diǎn)
思考:
1.怎樣形成系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略管理思維?
2.根據(jù)自己在人力資源管理中的角色和企業(yè)的發(fā)展階段,怎樣采取建立符合企業(yè)實(shí)際的三層面人力資源管理體系行動(dòng)?
3.怎樣推動(dòng)企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的建設(shè)?
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