眼下正值高校畢業(yè)生新一輪的求職高峰期，許多即將畢業(yè)的大學生對求職過程中遭遇的困境和壓力備感無奈，他們的就業(yè)前景的確不容樂觀。社科院在去年底發(fā)布的2008年經(jīng)濟藍皮書中指出，今年普通高校畢業(yè)生將達559萬人，而預(yù)計畢業(yè)生實際就業(yè)人數(shù)將達600萬人以上，但城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位并沒有明顯增長，勞動力市場上的供給依然大于需求。與此相對的是，就在畢業(yè)生們?yōu)橐环莨ぷ骺嗫鄬ひ挼耐瑫r，不少中小企業(yè)卻在頻頻舉辦的招聘會上乘興而來敗興而歸。從實際情況來看，許多高校畢業(yè)生更青睞于大型企業(yè)，而對中小企業(yè)提供的眾多就業(yè)機會往往視而不見。

　　據(jù)報道，一名在校期間學習成績優(yōu)異、能力突出的某著名高等院校的研究生，在招聘會上自信滿滿的將自己的簡歷投到一家世界500強企業(yè)，卻不想再次經(jīng)過那家企業(yè)的招聘臺時，看到自己剛剛投過的簡歷被扔到紙簍里，頓時感到心情沮喪，前途暗淡。不可否認，從普遍情況看，中小企業(yè)與大公司相比，確實在環(huán)境、待遇方面有一定差距。但我們應(yīng)該以客觀現(xiàn)實為基礎(chǔ)，辯證全面的來分析這個問題。

　　首先，從現(xiàn)實情況來看，中小企業(yè)經(jīng)營范圍幾乎涉及國民經(jīng)濟所有領(lǐng)域，提供了約75%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，這個客觀事實決定了中小企業(yè)必然成為就業(yè)的主力軍。面臨嚴峻的就業(yè)形勢，如果高校畢業(yè)生不能理性面對客觀情況，正視自身的能力價值，仍然自視為高高在上的“天之驕子”，只把擇業(yè)的范圍限定在大公司上，就很有可能會坐失良機，耽誤終生。

　　其次，試問哪個知名企業(yè)起初不是從中小企業(yè)做起，那些知名企業(yè)里的優(yōu)秀管理者也跟這些即將要走上工作崗位的高校生一樣，從基層做起，通過一點一滴的積累和夜以繼日的付出才換來了今日身上的“光環(huán)”，展示了自己的人生價值。

　　第三，任何公司對于人才的判斷，都是基于適合這個標準的�！白钸m合的就是最好的，而最好的未必是最適合的”。大型企業(yè)更注重規(guī)章制度和團隊精神，而中小企業(yè)大多正處在創(chuàng)業(yè)階段，對個人能力的提高會有很大幫助。此外，中小企業(yè)的工作氛圍具有更多活力，能夠包容大學生的個性，從這個角度說，中小企業(yè)也許更適合高校畢業(yè)生的發(fā)展。

　　有些畢業(yè)生雖然對中小企業(yè)提供的一些職位有所心動，但對于企業(yè)能否保障自己的切身利益心存顧慮。面對這個現(xiàn)實情況，近年來各地紛紛出臺相應(yīng)的優(yōu)惠政策，引導(dǎo)大學生去基層就業(yè)，而國家也制定了相應(yīng)的法律法規(guī)：《就業(yè)促進法》和今年出臺的《勞動合同法》對勞動者在用人單位所享有的權(quán)利做出了更全面、明確的規(guī)范。這些法規(guī)和政策為高校畢業(yè)生在就業(yè)時排除了后顧之憂。

　　近期“全國中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生”活動正在舉行，多種中小型企業(yè)招聘會也在如火如荼地進行中，這些舉措將中小企業(yè)推向了納賢的前沿。當然，條條大路通羅馬，除了中小企業(yè)外還有多種就業(yè)路徑。如北京人事局在今年年初發(fā)布了關(guān)于面向高校畢業(yè)生招聘村干部的有關(guān)文件、南京也舉辦了“農(nóng)村學校任教招聘會”，這些政策和活動也為畢業(yè)生提供了更廣闊的就業(yè)空間。因此高校畢業(yè)生在面對巨大的就業(yè)壓力時，應(yīng)珍惜難得的就業(yè)機遇和政策環(huán)境，勇于接受挑戰(zhàn)，做出正確的人生選擇。