新的一年開始了，按照慣例，又將迎來一個跳槽高峰期，雖然頻繁跳槽對職業(yè)經(jīng)理人的長期發(fā)展有諸多不利，但能一輩子待在一家企業(yè)的也實在罕見，如何跳得好、怎樣可以讓自己通過跳槽“步步高”，是每個職業(yè)經(jīng)理人需要在跳槽前想清楚的問題。

　　工作的選擇和婚姻的選擇其實是一致的 。大家最初都抱著美好的愿望，都看到對方很多的優(yōu)點，都是為著共同的目標希望長遠地走下去，但實際上，任何現(xiàn)實狀態(tài)都不會那么完美。

　　職業(yè)經(jīng)理人在跳槽時都不會抱著干兩年就跳的想法，都希能一直維持這種良好的狀態(tài)，只是到最后可能理想與現(xiàn)實達不成一致了，才會產(chǎn)生跳槽的念頭。跳槽是折磨人的.事，至少涉及到你在新公司是不是適應的問題，就像一個學游泳的人，當你到一個新的游泳池游泳時，若不知深淺貿(mào)然試水，有可能會遭遇危險。

　　但作為職業(yè)經(jīng)理人，你的價值觀、思想體系、處事原則能不能與企業(yè)給你提供的平臺相融合，你的自我價值有沒有在企業(yè)里得到很好的體現(xiàn)，這些都很重要。如果答案是否定的，你只得選擇離開。

　　另一方面，職業(yè)經(jīng)理人跳槽到新東家，一般都會成為“空降”管理者，對企業(yè)來說，這也存在著風險。怎樣向老員工解釋不提拔本公司員工而外聘職業(yè)經(jīng)理人？新管理者一旦失敗，企業(yè)是否有能力承擔損失？企業(yè)甘愿冒著這些風險聘用新職業(yè)經(jīng)理人，就是對原有成員工作能力不滿意，希望快速見到業(yè)績，快速盈利。而“空降兵”需要時間來熟悉企業(yè)文化、體系、思想，需要不短的一段時間來適應。二者之間的矛盾一旦不可調和，也必然導致職業(yè)經(jīng)理人迅速離開。

　　剛合作時還相見恨晚，沒幾個月就對簿公堂，斗成了烏眼雞，這種例子并不鮮見。在這個特殊階段，職業(yè)經(jīng)理人的跳槽擇業(yè)就更是步步險灘。

　　對于職業(yè)經(jīng)理人來說，其職業(yè)忠誠度對其個人品牌的塑造起著決定性的作用。如果職業(yè)經(jīng)理人主動投遞簡歷，那么他一定要有好的理由，比如，由于公司出現(xiàn)大宗并購事件而促使經(jīng)理人對其職業(yè)生涯進行重新規(guī)劃；或者職業(yè)經(jīng)理人在公司中無論職位還是薪酬都已經(jīng)達到了一個無法逾越的高度。有不良記錄的職業(yè)經(jīng)理人不要認為自己可以瞞天過海，事實上，他的名字很可能已經(jīng)出現(xiàn)在行業(yè)黑名單內(nèi)。

　　職業(yè)經(jīng)理人在得到一個工作機會時，要看這是一個新產(chǎn)生的職業(yè)機會還是要代替原來已經(jīng)有的人。如果是代替辭職的經(jīng)理，要進一步問清楚更高層的情況。在沒有了解新公司的情況時就進入，很容易產(chǎn)生雙輸?shù)木置妗?/font>