應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)近期進(jìn)行了“員工跳槽的主要原因”調(diào)查，結(jié)果顯示：“沒有個人發(fā)展、上升空間”是員工最終選擇離去的關(guān)鍵因素，選擇這一原因的人數(shù)在參與調(diào)查的1229人中占了幾近一半的比例。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近半數(shù)跳槽者片面地把“發(fā)展空間”理解為“升職空間”。專家分析，目前企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)扁平化已是發(fā)展趨勢，這就決定了企業(yè)內(nèi)部職位的有限性。在這種趨勢下，個人如果將自己的發(fā)展、上升定義為職務(wù)高低是極不正確的，也是沒有出路的。更多地應(yīng)看重專業(yè)知識的積累，業(yè)務(wù)能力的提高，行業(yè)形勢的把握，職業(yè)生涯的明晰上。

    “沒有個人發(fā)展空間”，即指員工在工作中無法促進(jìn)職業(yè)生涯的進(jìn)步，沒有學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐培養(yǎng)的機會，無法在工作實踐中得到經(jīng)驗的累積沉淀，提升自身價值。

    專家建議：

    如何定義沒有發(fā)展空間，是需要每個職場人士慎重思考的問題，而且要仔細(xì)思考是誰的原因造成了沒有發(fā)展空間。一些人容易把這個理由歸結(jié)到公司沒有機會沒有職位，實際上很多時候是由于自己的能力沒有達(dá)到上升時所必備的各種能力。另外，如果狹隘地認(rèn)為上升空間就是職位升遷，那么這是一種對個人長遠(yuǎn)發(fā)展極其有害的價值觀。因為未來的扁平化組織結(jié)構(gòu)決定了沒有太多的職位可以提供，同時每個公司對不同職位的定義不一樣，即使職位名稱一致，工作內(nèi)容也差別很大。而企業(yè)選擇一個人的標(biāo)準(zhǔn)，首先是他的個人能力。建議從長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯角度來看待目前工作的寬度和深度，在去留問題上一定要慎重。