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淺談跳槽六大準備
跳槽,職場人士既熟悉而又陌生的詞匯,可謂是職場上的熱門話題。說它熟悉,那是因為有很多人有跳槽的經(jīng)歷;說它陌生,那是因為有很多人聽過,但沒實踐過。職場人士為什么喜歡跳槽?無外乎三個方面的原因:一是,非常不喜歡目前的工作了,感覺缺乏成就感和激情;二是,工作多年,年復一年,工資不見漲;三是,覺得在所在的公司沒有發(fā)展空間了,感覺郁悶。不管是哪一種原因,根據(jù)對上海、北京、廣州、深圳四地的職場人士調(diào)研數(shù)據(jù)顯示:87%的職場人士跳槽前都沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃,跳槽跳的非常糟糕,甚至還不如以前了,具體表現(xiàn)在與不懂跳槽的“六要”有關(guān),下面就談談跳槽的“六要”:
一要定點
定點,就是指要確定地點。在跳槽的時候,有很多人很盲目,不知道自己究竟要到哪里去工作?這種情況,表現(xiàn)出的是浪費時間,浪費金錢,結(jié)果還是無所獲。曾經(jīng)某報報道:某應屆研究生找工作花費萬元。這種花費就來自沒有定好地點,交通費,住宿費就是其中的一大半。當你找工作或者跳槽的時候,一定要確定好地點,而不要只要有工作就上,這種盲目帶來的只是浪費自己的時間和金錢。
二要定向
定向,就是指要給自己明確職業(yè)方向,確定職種。有些人在跳槽時,總是沒有明確的方向,當問到他們想做什么的時候,總是籠統(tǒng)地回答,想做職業(yè)經(jīng)理人,究竟做什么樣的職業(yè)經(jīng)理人呢?市場的、銷售的、財務的、人力資源的還是ceo,一點都不清楚,這就是明顯缺乏方向的。是一種為跳槽而跳槽,只是感覺目前的工作不想做了,就跳槽吧,究竟適合做什么,不清楚。在跳槽之前,一定要為自己找準方向,才能跳得更準。
三要定位
定位,就是要明確自己所要達到的職位。跳槽沒有明晰自己的職位,就不能很好地讓自己得到提升和成長,當跳槽到跟自己原來的職位的工作內(nèi)容沒有任何方面的區(qū)別,這種跳槽是換湯不換藥,沒有實質(zhì)的改變,這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義,跳還不如不跳。跳槽必須為自己找準定位,才能跳得更穩(wěn)。
四要找差距
找差距,就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識結(jié)構(gòu)和能力方面的差距,以便自己知道是否能跳得成功。否則,只有跳槽的沖動,沒有跳槽的成功。不能找到自身與謀求職位自己的差距,這是跳槽不成功的根本原因。
五要彌補差距
彌補差距,就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在知識結(jié)構(gòu)和能力方面的差距要通過自學、培訓、向他人學習等多種途徑,來彌補自己的不足,為跳槽做好準備。只有有準備的跳槽,才能更容易成功。
六要找機會
當前面五要都做了充分的準備了,還不意味著想跳槽,就一定會成功,特別是一些中高層職位,還是要等待機會。機會要通過自己主動爭取,如通過人脈關(guān)系,關(guān)注網(wǎng)絡招聘信息,關(guān)注大型招聘會,與獵頭建立良好關(guān)系,樹立個人口碑等等,都是主動爭取機會的有效方法。機會是留給有準備的人的,但機會還要自己主動去爭取,才能更快地獲得跳槽成功。
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