應(yīng)聘時(shí)怎樣解釋跳槽原因

　　“你能說(shuō)一說(shuō)離開原單位的原因？”求職者面對(duì)這個(gè)看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，回答時(shí)切不可掉以輕心。對(duì)于一些跳槽原因，如“大鍋飯”阻礙了自身的發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口，結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的原因，是可以如實(shí)道來(lái)的。而對(duì)下面一些原因就要慎之又慎了。

　　關(guān)于上司不好

　　切不可枉加評(píng)論，要知道現(xiàn)在招聘你的人就是你未來(lái)的上司，既然你可以在他人面前說(shuō)過(guò)去的上司不好，難道今后不會(huì)再對(duì)上司說(shuō)三道四？一個(gè)人要在社會(huì)中生存，就的與各色各樣的人打交道，挑剔上司說(shuō)明你對(duì)工作缺乏適應(yīng)性。李蘭是一位很有工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的女秘書。當(dāng)招聘她的女總理問(wèn)她：“小姐，你人這么美，學(xué)歷又高，舉止又優(yōu)雅，難道你原來(lái)的上司不喜歡你嗎？”李蘭微笑著說(shuō)：“也許正因?yàn)槊赖木壒�，我才離開原來(lái)的公司。我寧愿老板事多累下人，也不希望他們”情多累美人“。我想在您的手下工作，一定會(huì)省去許多不必要的累�！崩钐m并沒(méi)有說(shuō)“老東家”的好與不好，但一句“情多累美人”既讓人同情也讓人愛(ài)憐。結(jié)果李蘭很順利地走上了新崗位。

　　關(guān)于工作壓力太大

　　在這個(gè)快節(jié)奏的現(xiàn)代社會(huì)，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行業(yè)之間，競(jìng)爭(zhēng)都很激烈。競(jìng)爭(zhēng)不僅來(lái)自社會(huì)壓力，同事也要求員工處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)。如果你動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)，在原單位工作壓力太大，不能適應(yīng)，很可能讓現(xiàn)在的招聘單位對(duì)你失去信心。張強(qiáng)原是經(jīng)濟(jì)報(bào)�？�部記者，報(bào)社不僅要求記者一個(gè)月完成多少字的文稿，而且還要負(fù)責(zé)拉廣告。中文系畢業(yè)的他對(duì)家電、微機(jī)市場(chǎng)行情一竅不通，要寫這方面的文章，感到力不從心，壓力太大。于是他到商報(bào)應(yīng)聘新聞?dòng)浾摺Ｘ?fù)責(zé)招聘的老總問(wèn)他，你是否覺(jué)得在經(jīng)濟(jì)報(bào)的工作壓力太大？張強(qiáng)說(shuō)：“作為年輕人，工作壓力大點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，最重要的是希望找到能發(fā)揮自己專長(zhǎng)的工作崗位�！睆垙�(qiáng)如愿以償進(jìn)了商報(bào)社，如魚得水。文章頻頻得獎(jiǎng)，很快當(dāng)上了部主任。

　　關(guān)于收入低

　　如果你直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)出這句話，招聘者認(rèn)為你單純?yōu)榱耸杖耄�太�?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)在心里說(shuō)：“如果有更高收入的單位，這個(gè)人會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的�！边@種理念一旦形成，就可能對(duì)你不理不睬。王剛原在一家效益較差的企業(yè)搞宣傳工作，到現(xiàn)在的單位應(yīng)聘時(shí)，老總便問(wèn)他：“你是不是覺(jué)得原來(lái)收入太少，才跳槽過(guò)來(lái)的？”王剛說(shuō)：“在原單位我的工資還算高的，關(guān)鍵我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè)，又有會(huì)計(jì)師職稱，來(lái)熒屏?xí)��?jì)職位是最適合不過(guò)的了。”

　　關(guān)于人際關(guān)系難處

　　現(xiàn)代企業(yè)講究的是團(tuán)隊(duì)精神，要求所有的員工都要有團(tuán)結(jié)合作的能力。你不會(huì)處理人際關(guān)系，可能會(huì)被認(rèn)為心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。我的一位好友，性格很內(nèi)向，原在某單位辦公室從事統(tǒng)計(jì)工作，盡管工作能力很強(qiáng)，但和單位領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系卻很僵，他跳槽到另一公司應(yīng)聘時(shí)，招聘者問(wèn)他：“你為什么跳槽？”他悶聲悶氣地說(shuō)：“那里的人際關(guān)系太難處了�！苯舆B找了幾家招聘單位他都這樣如實(shí)回答，沒(méi)有一家用人單位招聘他。后來(lái)大家給他出主意，要他說(shuō)點(diǎn)別的原因，總算在一家軟件公司找一份滿意的工作，成天與電腦打交道，少了許多應(yīng)酬，也算相安無(wú)事。

　　此外還有原單位分配不公，領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人等原因，都不宜直說(shuō)，更不可畫蛇添足，能回避的問(wèn)題盡量回避。沒(méi)有問(wèn)的事盡量少說(shuō)，有時(shí)可來(lái)點(diǎn)“顧左右而言他”。不要為了表白顯示自己，而把原單位說(shuō)得一無(wú)是處。說(shuō)者無(wú)心，聽(tīng)者有意，說(shuō)得過(guò)多或過(guò)分，聽(tīng)者會(huì)產(chǎn)生逆反心理，反而對(duì)你的人品產(chǎn)生疑問(wèn)，以致影響你的職業(yè)前程。

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