丟失錢財，還可以失而復(fù)得，這不算什么；喪失一個升遷機(jī)會，后悔也就來不及了，損失可就大了！要想超越別人，先從“給別人留下好印象”開始！

　　讓別人認(rèn)識你，記住你

　　互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，讓同公司、甚至同部門的人，過著“雞犬相間、老死不相往來”的生活，見面亦難相認(rèn)。類似的電梯相遇，每天都在不同的辦公大樓上演。

　　你要記住的是——讓別人認(rèn)識你并且記得你，是你的責(zé)任，而不是對方的義務(wù)。尤其生活在 e世代，人的名字、人的價值，經(jīng)常被一串?dāng)?shù)位式的標(biāo)記給取代，想要令別人對你印象深刻，非得多下一點(diǎn)功夫才行。

　　你要不斷的出現(xiàn)和提醒

　　讓自己的服裝、儀容呈現(xiàn)獨(dú)特的風(fēng)格，不失為一個好點(diǎn)子，但過猶不及的分寸很難拿捏。倒是親切的笑容和主動的介紹，永遠(yuǎn)是令人不設(shè)防的好主意。

　　然而，第一次的印象深刻，并不代表一定會記憶長久。因此不斷的出現(xiàn)和提醒，就變得很重要。

　　留給人一個美好的印象

　　行銷研究中，有一種針對某類產(chǎn)品的品牌印象調(diào)查方法，在事先不提示的狀況下，要求消費(fèi)者臨場憑直覺講出三個該類產(chǎn)品的品牌名稱，最常被提及的前三個品牌，就可以說是品牌印象最深刻、記憶度最佳的品牌。雖然，“人氣”并不完全直接等于“買氣”，但至少是一個具備參考意義的指標(biāo)。

　　同樣的道理，不妨問自己下列的問題：如果在你工作的地方，正好有一個不錯的主管職缺，你對那個位置垂涎已久，你認(rèn)為老板在考慮升遷的人選時，他的腦海中是不是可以很快浮現(xiàn)你的名字、你的影像？

　　下次，在電梯碰見大老板時，好好考驗(yàn)他一下，看看他是不是記得你的名字。

　　其實(shí)，這是在考驗(yàn)?zāi)阕约骸?/font>