無(wú)意在網(wǎng)上輸入80后,結(jié)果看到網(wǎng)上大多是評(píng)論80后的負(fù)面消息,什么頻繁跳槽、職業(yè)態(tài)度差……等等，現(xiàn)在的80后做事也許只有80后自己才知道為什么,80后里也有很多優(yōu)秀的,抗震救災(zāi)的到底是70后還是90后呢?為災(zāi)區(qū)獻(xiàn)血、做志愿者的到底是哪個(gè)后多呢?

　　下面這位專家說(shuō)的話還蠻有道理的.
　　8020人才網(wǎng)專家：
　　可愛、率真、獨(dú)立、隨心所欲，或者浮躁、張狂、叛逆、沒(méi)有責(zé)任感……這群人被貼上了時(shí)代標(biāo)簽走入社會(huì)。80后職場(chǎng)人有自己獨(dú)特的職業(yè)觀，也反映出有別于他們父輩的職場(chǎng)人生。
　　管理者代表多認(rèn)為，80后應(yīng)該對(duì)企業(yè)多些忠誠(chéng)和責(zé)任感，不能有了經(jīng)驗(yàn)和資歷后就立刻跳槽;但80后職場(chǎng)人的說(shuō)法卻是，只有做到對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，在年輕時(shí)多些想法沒(méi)什么不好。似乎職場(chǎng)管理層被這群新人攪成了一鍋粥。
　　實(shí)際情況是，無(wú)論在社會(huì)上的話語(yǔ)權(quán)，還是在企業(yè)內(nèi)部的決定管理資格上，80后的立足空間都很有限，因?yàn)檎摻?jīng)驗(yàn)，論資歷，他們都無(wú)法與父輩們相比。企業(yè)在用人的時(shí)候，看重的是能否為企業(yè)帶來(lái)收益，而不在乎年齡�？梢�，傳統(tǒng)職場(chǎng)管理與80后員工之間的沖突，只需找到平衡點(diǎn)就可以逐漸從混亂走向和諧。
　　值得關(guān)注的是，“工作是為了更好的生活”已經(jīng)成為80后日趨明顯的思維傾向。全球雇主品牌咨詢公司universum的調(diào)查顯示，2007年有50.6%的中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生把“生活與事業(yè)平衡”作為職業(yè)目標(biāo)，比去年增加了近10%。但80后絕非貪圖享受的一代，在他們身上閃動(dòng)著較之以往代際人群更為強(qiáng)烈的成功欲望，只是他們會(huì)更加喜歡人性化管理的公司，這對(duì)于以“老板本位”為核心的中國(guó)企業(yè)管理方式來(lái)講，是巨大的危機(jī)，而對(duì)于以人性化管理見長(zhǎng)的公司來(lái)講，則是把握未來(lái)人才競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)遇。