小郭在某私營企業(yè)的頭銜是外貿(mào)部業(yè)務(wù)員，他剛到公司的時候更多的是做營銷副總助理，處理一些日常事務(wù)，陪副總出去見客戶，這段時間在很大程度上提高了他的交際能力，并且對他的個人視野有很大幫助。在春節(jié)之前，他的主要工作有四個部分，互不相干、非常繁雜。春節(jié)過后，他慢慢剝離自己的一些非核心業(yè)務(wù)，公司讓他在營銷副總助理和外貿(mào)部業(yè)務(wù)員之間做出選擇，他最后選擇了外貿(mào)部業(yè)務(wù)員，因為他覺得營銷副總助理這個職位他能學(xué)的東西已經(jīng)差不多了，他想在一個更有前景的崗位上干下去。由于公司的外貿(mào)業(yè)務(wù)剛起步，基本上還沒有純粹的外貿(mào)單，現(xiàn)在處于前期的開發(fā)階段，所以壓力也很大，因為前期投入太多了，公司以前沒有做過外單，不知道游戲規(guī)則，所以不是很理解。高強能支撐到現(xiàn)在主要有三個原因：一是董事長得支持；二是營銷副總以前兼任外貿(mào)部經(jīng)理，他是公司董事長的兒子；三是公司也看到他的才能和努力�？墒窃谶@家小型企業(yè)，高強該學(xué)的已經(jīng)學(xué)得差不多了，他的下一步目標(biāo)是離開。

    高強是"含著銀湯勺"長大的小孩，從小家庭環(huán)境優(yōu)越，讀書有高級家教老師陪伴，上學(xué)有司機負(fù)責(zé)接送。父親是藝術(shù)家，母親掌管家族企業(yè)的事物。在當(dāng)?shù)靥崞鹚�父母的名字，無人不知，無人不曉。高強高中畢業(yè)后，就被送到日本讀大學(xué)，之后，又到美國讀企業(yè)管理碩士。他的英文、日文都很好，并具備國際觀與企業(yè)管理知識。碩士還沒畢業(yè)，父母便安排他在美國實習(xí)、工作，加強英文也加強工作閱歷。在三十歲那年，他回國準(zhǔn)備接管家族企業(yè)。在公司里，他也是從基層做起，只是別人花三年才能從業(yè)務(wù)主辦升到部門經(jīng)理，他只要花三個月。高強不到三十五歲，已是某公司的總經(jīng)理了。他下一個目標(biāo)就是要讓公司的股票上市。

    瑞琴是個會計師，擁有注冊會計資格的她，工作非常忙碌，旺季時常要加班至晚上九點、十點。"我的工作很繁重，但是，我承認(rèn)自己挺貪心的，我總認(rèn)為我這輩子不只是當(dāng)個會計師，我還想過點有意思、有興趣的事。即使不能為我賺來財富，但是可以豐富我的生活。所以，朋友找我投資花店，我欣然同意，現(xiàn)在，我不忙的時候，都會過去走一走，看一看自己的店，我覺得是很有成就的。"一心多用的瑞琴，為自己的事業(yè)生涯，添加藝術(shù)的色彩，這樣的規(guī)劃似乎有無限發(fā)展的可能，她的下一個目標(biāo)是當(dāng)義工。

    小郭似乎不如高強幸運，而瑞琴與高強相比卻又多了一些自我選擇，他們的下一步目標(biāo)孰對孰錯、孰是孰非，其實并無高下，人生是不可逆的，關(guān)鍵的是選擇屬于自己的人生道路。那么在職業(yè)發(fā)展上，一般有哪些類型的道路呢？

    步步高升型。在一個單位里，認(rèn)真經(jīng)營，即使工作地點或工作內(nèi)容因公司的需要而有所改變，但是工作表現(xiàn)仍頗受主管的肯定，而步步高升。

    閱歷豐富型。換過不少的工作，呆過很多家公司，工作的內(nèi)容差異性很大，勇于改變與創(chuàng)新，而且學(xué)習(xí)力強，能面對各種突發(fā)的狀況。

    穩(wěn)扎穩(wěn)打型。在工作初期，處于探索階段，工作的轉(zhuǎn)換較為頻繁。經(jīng)過一連串的嘗試與努力之后，終于進(jìn)入自己所向往的工作與機構(gòu)。此機構(gòu)的升遷與發(fā)展有限，但是非常穩(wěn)定。

　　愈戰(zhàn)愈勇型。 職業(yè)生涯發(fā)展已有明確的方向，但是，因為某些原因受到打擊而重挫。挫敗之后，憑自己的毅力與能力，積極地往上爬，以更成熟的個性面臨挑戰(zhàn)；最后，工作中的成就遠(yuǎn)超過從前。

　　因故中斷型。是指連續(xù)性的生涯發(fā)展因為某些因素而停頓，處于靜止或衰退的.狀態(tài)。例如：身體有重病的人，花很多時間在治療、恢復(fù)，經(jīng)濟(jì)上與情緒上處于脆弱與依賴的狀態(tài)，很難開展工作生涯的規(guī)劃。其他生涯因故中斷最明顯的例子是女性因為結(jié)婚生子而中斷生涯。

　　得天獨厚型。對于自己的職業(yè)生涯，并沒有花太多時間在探索與嘗試，反而因為家庭的關(guān)系，很早就確定方向；經(jīng)過刻意的栽培與巧妙的安排，進(jìn)入公司的決策核心，并將組織發(fā)展與個人生涯密切結(jié)合。比如，企業(yè)家的第二代就是最明顯的例子。

    一心多用型。職業(yè)生涯變化，各有巧妙。工作做久了，厭煩、倦怠、缺乏新鮮感，總是難免的。再喜歡吃的菜吃久了都會膩，更何況是每天投入八小時，每周超過四十小時的工作。所以，有份穩(wěn)定工作，同時在工作之余安排自己有興趣的事，在穩(wěn)定與創(chuàng)新之間，尋找平衡點，可以使生活更為豐富。

    正如我在職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)中經(jīng)常所提到的：進(jìn)行困難的職業(yè)生涯抉擇，其實是要讓一個人的自我更能包容矛盾與對立，更能接納自我當(dāng)中不同的聲音。同時，我們會清楚地認(rèn)識到，我們走的不是別人的路，而是自己選擇的道路。