招聘旺季，對于數(shù)百萬應(yīng)屆大學(xué)生而言，這是他們最為忙碌和焦慮的時刻。但每年這個時候，總有些人是例外。小田，滬上某高校 英語 專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生正悠閑地留守在寢室，準(zhǔn)備著畢業(yè)論文的每一個細(xì)節(jié)，因為上個月，她已經(jīng)拿到了一家中國知名人力資源公司的offer，起薪幾乎是目前大多數(shù)應(yīng)屆生的2倍。當(dāng)別人為她的求職如此成功而羨慕或祝賀時，她卻從自己之前失敗的經(jīng)歷中道出了這半年來輾轉(zhuǎn)各大 招聘會 最大的心得———“想要在大企業(yè)的面試  中脫穎而出，參加‘四大’的面試  將會是一個非常大的幫助�！�

　　“四大”為何經(jīng)典?

　　所謂“四大”，指的是國內(nèi)最有實力的四大會計師事務(wù)所，即“安永大華”、“普華永道中天”，“德勤華永”和“畢馬威”。他們的 面試 題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有3個非常重要的原因：一是因為“四大”進(jìn)駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業(yè)界流通。其次非常關(guān)鍵的一點，那就是實際上很多大公司都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負(fù)責(zé)。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三一些知名企業(yè)的大學(xué)生面試通常有一套嚴(yán)格的模式和流程 ，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看中的部分和最有效的測試方式。這些都促使“四大”的面試題成為“經(jīng)典”的原因。

　　“四大”面試 流程

　　“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程 ，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環(huán)節(jié)。

　　其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機(jī)、工作經(jīng)驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達(dá)力等等。

　　第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標(biāo)角是隨機(jī)選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少?答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)�部順時針運動，或者它們?nèi)�部逆時針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機(jī)選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。

　　第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

　　“四大”面試心經(jīng)

　　通常，每一個經(jīng)典的模式背后都有相對應(yīng)的解答方式，類似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”。在了解了所有環(huán)節(jié)后，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。

　　比如在小組討論時一定要積極發(fā)言，這是考察你的領(lǐng)導(dǎo)力和交流能力的關(guān)鍵時刻。爭取成為team leader或controller，發(fā)言時可以充分利用現(xiàn)場的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，“四大”風(fēng)格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業(yè)，也同樣重視它的職員有團(tuán)隊合作的精神。

　　其次，在參加宣講會時通常會發(fā)一些介紹公司情況和如何應(yīng)聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數(shù)人都沒有記筆記的習(xí)慣，而事實上，在最后一輪合伙人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關(guān)鍵點，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最后都有一個提問環(huán)節(jié)，如果你能事先準(zhǔn)備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較“有深度”的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。

　　在如今激烈的就業(yè)競爭中，面試場如戰(zhàn)場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應(yīng)聘的經(jīng)驗也是來自于一次次真刀實戰(zhàn)的演練。在一份來源于“四大”最早進(jìn)駐的上海某文科類重點高校的就業(yè)數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn)，該高校近幾年來與其簽約的人數(shù)每年都近七八十人，幾乎占到了學(xué)生總?cè)藬?shù)的8%，而其他學(xué)生更多地進(jìn)入了各類知名企業(yè)。

　　“四大”提供了一個高強(qiáng)度、高起點的戰(zhàn)場，從它的洗禮中走下來的畢業(yè)生們，即使沒能走進(jìn)“四大”，也往往能以更成熟、更自如的心態(tài)去應(yīng)對其他的面試挑戰(zhàn)。

　　摸透“四大”樣板題

　　1、手機(jī)廠由于設(shè)計失誤，有可能造成電池壽命比原設(shè)計的壽命短一半，速請你制定出解決方案。

　　解決方案可以是免費更換電池或給50元購買廠家新手機(jī)的折換券。并給所有已經(jīng)購買此款手機(jī)的用戶寫信。

　　2、請用一筆畫出4根直線，將圖上9個點全部聯(lián)結(jié)。

　　答案：畫一根與水平成45度角的斜線到某一點，然后以此點作為直角三角形兩個直角邊的交點，向任何一邊作直角三角形，就可以把9個點聯(lián)結(jié)起來。

　　3、這個職位最吸引你的是什么?

　　(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

　　4、為什么你想到這里來工作?

　　(這應(yīng)該是你喜愛的題目。)因為你在此前進(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

　　5、你是否愿意去公司派你去的那個地方?

　　如果你回答“no”，你可能會因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸�司就這個問題進(jìn)行談判。

　　6、誰曾經(jīng)給你最大的影響?

　　選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。

　　7、你將在這家公司呆多久?

　　回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己�！�

　　8、什么是你最大的成就?

　　準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。

　　9、你能提供一些參考證明嗎?

　　你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

　　10、從現(xiàn)在開始算，未來的5年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)。

　　回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

　　11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎?

　　說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。

　　12、導(dǎo)致你成功的因素是什么?

　　回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作�！�

　　13、你最低的薪金要求是多少?

　　(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是：不作正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報酬，直到你被雇用為止。

　　14、你還有什么問題嗎?

　　你必須回答“當(dāng)然”。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。