現(xiàn)代社會(huì)，職場人很少“從一而終”。而在金融危機(jī)的影響下，應(yīng)屆大學(xué)生更是由于零經(jīng)驗(yàn)而求職無門，職場上的空白期在所難免。為此，上海職業(yè)介紹長寧分中心的三位職業(yè)指導(dǎo)專家對(duì)如何從容應(yīng)對(duì)職場空白做出了指導(dǎo)。

　　放平心態(tài) 明確定位

　　上海職業(yè)介紹長寧分中心專家施丹丹給出了職場空白期的定義：即由于某種原因在一段時(shí)間內(nèi)處于無工作的狀態(tài)。比如說：自己主動(dòng)辭職、或是被單位解雇、或是家庭、健康等因素、又或是零經(jīng)驗(yàn)而求職無門等情況下出現(xiàn)的未就業(yè)狀態(tài)即為職場空白期。

　　從形成原因的角度分析，職場空白期又具體分為絕對(duì)空白期和相對(duì)空白期。前者指完全的無就業(yè)經(jīng)歷狀態(tài)，就是通常所說的零工作經(jīng)歷。后者是指在連續(xù)就業(yè)過程中的某個(gè)中斷點(diǎn)，也就是通常說的暫時(shí)離職的一種狀態(tài)。

　　通常情況下，處于職場空白期的人很容易受到焦躁情緒的困擾：擔(dān)心自己不能迅速找到合適的工作，擔(dān)心新的用人單位存在這樣那樣的問題，擔(dān)心自己不能適應(yīng)新環(huán)境等等。諸如此類的擔(dān)心，使求職者常常面臨很大的精神壓力，錯(cuò)失這段本來可以好好利用的調(diào)整期。

　　對(duì)此，專家建議可以趁空白期總結(jié)自己的優(yōu)勢和劣勢，重新認(rèn)識(shí)自我。同時(shí)，對(duì)未來做好預(yù)設(shè)，認(rèn)真思考一下：自己適合做什么？將要做什么？新工作需要具備哪些條件？將這些想明白，弄清楚，為自己的職業(yè)方向做出準(zhǔn)確定位，制定一個(gè)更合理科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　儲(chǔ)備能量 尋找起點(diǎn)

　　現(xiàn)代職場人員流動(dòng)非常頻繁，幾乎每位職場人都經(jīng)歷過職場空白期。職場空白期可以使今后的職業(yè)生涯更好地發(fā)展，也可以成為職場道路上的攔路虎。關(guān)鍵在于是否充分利用了空白期。

　　楊先生曾是一位高級(jí)銷售經(jīng)理，5年的銷售工作積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和龐大的人際網(wǎng)絡(luò)。但一直從事銷售工作限制了楊先生的職場發(fā)展。半年前楊先生主動(dòng)辭職，通過短暫的充電，學(xué)習(xí)管理知識(shí)、提高自身的管理能力，最終成功進(jìn)入一家跨國企業(yè)從事銷售部管理工作。楊先生說，這次的成功轉(zhuǎn)行靠的就是這半年的職場空白期，有時(shí)間也有精力讓自己充電，使自己提升職業(yè)技能。

　　上海職業(yè)介紹長寧分中心的專家蘇曄婷認(rèn)為，職場空白期本身沒有好壞之分，說到空白期的“得”，其實(shí)就是充分利用“空白期”進(jìn)行總結(jié)、準(zhǔn)備和充電的一種過程。這種過程會(huì)增加自身的職業(yè)含金量、提高自身的職場競爭力，為今后的職場生涯打下基礎(chǔ)。關(guān)于職場空白期的“失”，簡單的說就是對(duì)自己缺乏清醒的自我認(rèn)識(shí)，眼高手低、好高騖遠(yuǎn)者，最終敗在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢、巨大的經(jīng)濟(jì)生活壓力下，從短暫的空白期衍變?yōu)檎嬲�的“職場空白者”�?/span>

　　對(duì)于能正確處理得失的職場人士而言，職場空白期也是能量儲(chǔ)備期，可將這段時(shí)間充分利用起來，以提升自己的職場競爭力，比如進(jìn)修一門外語、學(xué)習(xí)一門新技能、對(duì)自己喜愛的公司來個(gè)360度大調(diào)查等，把“空白”變?yōu)樘岣邆�(gè)人的“起點(diǎn)”。要知道，機(jī)會(huì)總是青睞有準(zhǔn)備的人。

　　誠懇面對(duì) 體現(xiàn)價(jià)值

　　職場空白期的出現(xiàn)有多種原因，一種是主動(dòng)造成，它是主動(dòng)選擇的結(jié)果。可能是對(duì)自己、對(duì)工作的現(xiàn)狀不滿；也可能是想通過脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，來尋求更高的發(fā)展；這些情況都是通過自己的主動(dòng)選擇，產(chǎn)生出的職場空白期。另一種是被動(dòng)接受，基本上是由于非自愿性的因素所導(dǎo)致的空白期，比如公司倒閉、裁員、家庭變故等因素。

　　站在企業(yè)的角度看，企業(yè)對(duì)于長時(shí)間的職場空白者的工作能力和個(gè)人素質(zhì)都持懷疑態(tài)度，認(rèn)為他們的接受能力和適應(yīng)能力都較一般人差。當(dāng)然，企業(yè)并非完全排斥有職場空白期的應(yīng)聘者，最終接受與否，還是要看這段經(jīng)歷對(duì)應(yīng)聘者自身的價(jià)值有多大。對(duì)于大部分應(yīng)聘者，無論職場空白期的長與短，招聘企業(yè)都會(huì)去追究其原因，這會(huì)成為考量綜合能力的重要依據(jù)。

　　于是，很多求職者擔(dān)心職場空白會(huì)在再次求職過程中形成障礙，會(huì)削弱個(gè)人的職業(yè)競爭力，于是在求職簡歷中造假，如在空白期內(nèi)編造一場就業(yè)經(jīng)歷或是把前幾段就業(yè)經(jīng)歷時(shí)間拉長，以掩飾這段空白，希望在面試時(shí)能蒙混過關(guān)。其實(shí)這種方法是很不可取的。

　　專家建議在求職、應(yīng)聘時(shí)，一定要端正態(tài)度，要真實(shí)描述出自己的經(jīng)歷、特長、技能等，切勿隨意編造，這是對(duì)用人單位負(fù)責(zé)的態(tài)度，更是對(duì)自己負(fù)責(zé)。一旦含糊其詞，那么不誠信將成為職場生涯的攔路虎、絆腳石。與其花很多精力去解釋或者應(yīng)對(duì)職場空白期，還不如盡力避免。沒有工作經(jīng)驗(yàn)的職場新人可以選擇從基層做起，在工作中積累經(jīng)驗(yàn)、增加自身的籌碼，而不能這山望著那山高，坐等好工作的降臨。

　　作為求職者，要謹(jǐn)慎對(duì)待空白期的出現(xiàn)。面對(duì)職業(yè)空白坐視不管，不僅會(huì)在再次求職的過程中制造障礙，更會(huì)削弱個(gè)人的職業(yè)魅力與競爭力，職業(yè)變動(dòng)會(huì)面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)與壓力。經(jīng)濟(jì)上的吃緊，精神上的壓力，都會(huì)使人筋疲力盡，所以選擇變動(dòng)需要更加的謹(jǐn)慎。如果你出現(xiàn)了大段的職場空白，面試時(shí)，與其花很多的經(jīng)歷去解釋，還不如盡力遏制，那就不至于在職業(yè)生涯的空白期上“翻船”。

　　當(dāng)空白期出現(xiàn)后，一方面求職者應(yīng)誠懇面對(duì)面試官，切忌造假； 準(zhǔn)確定位職業(yè)方向，讓空白期體現(xiàn)職業(yè)價(jià)值；主動(dòng)儲(chǔ)備“電力”，挖掘新的自我，并在自己的簡歷中正確對(duì)待空白期。

　　專家指出，職場空白期的確是一種正常的現(xiàn)象，但千萬不要以此為理由，盡量避免、縮短空白期，積極地尋找新的工作機(jī)會(huì)。在工作中調(diào)整，不要盲目辭職、跳槽，使自己出現(xiàn)不必要的空白期。職場空白期有得有失，要盡量增得減失，使空白期為職業(yè)生涯創(chuàng)造更大的價(jià)值，以便在未來的工作中加以利用，以提高自己的職業(yè)核心能力。要盡量避免空白期的重復(fù)出現(xiàn)，避免走上“過期就業(yè)”的道路，珍惜自己的求職黃金期，抓住機(jī)會(huì)盡早就業(yè)。在職人員也應(yīng)該對(duì)自己的整個(gè)職場生涯進(jìn)行很好的長遠(yuǎn)規(guī)劃。