如何利用互聯(lián)網(wǎng)，“取巧”求職，從而提高網(wǎng)上求職的成功率？專家向求職者建議：????

　　看清職場(chǎng)大勢(shì)??

　　雖說個(gè)人求職是個(gè)“微觀行為”，可求職前大家必須掌握“宏觀局勢(shì)”，從而才能對(duì)面臨的競(jìng)爭(zhēng)、自身的估價(jià)和定位做出一個(gè)較為準(zhǔn)確的判斷。開春以來無憂指數(shù)有效職位數(shù)一路攀升，繼2月的最后一周破10萬大關(guān)，3月依舊勢(shì)頭不減，最高點(diǎn)居然有13萬之多�？晌覀冇斜匾�提醒大家看到數(shù)字背后的現(xiàn)實(shí)——現(xiàn)今的職場(chǎng)依然是“買方市場(chǎng)”的天下：今年第一屆擴(kuò)招的應(yīng)屆生掀起畢業(yè)求職的高峰；80年代的“出國(guó)潮”演變成近來洶涌的“海歸潮”，雖然現(xiàn)海歸的心理價(jià)位和市場(chǎng)價(jià)位存在著一定的差距，但“海歸族”求職相對(duì)來說還是能較為輕松地獲得面試機(jī)會(huì)的；再加上愈來愈龐大的研究生隊(duì)伍以及洋產(chǎn)國(guó)產(chǎn)的mba，才市中刮起了殘酷的“知識(shí)失血、學(xué)歷貶值”的寒風(fēng)。求職人數(shù)這個(gè)分母在迅猛增加，而工作機(jī)會(huì)并未相對(duì)應(yīng)地成正比增長(zhǎng)。面對(duì)這樣嚴(yán)酷的情況，你有充分的準(zhǔn)備嗎？ ????

　　多管齊下??

　　首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠(chéng)意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。其次，借助“多管齊下”的方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。習(xí)慣了網(wǎng)上求職的朋友，有時(shí)不妨可以選擇多方求職手段結(jié)合的措施，面對(duì)自己心儀的公司或者把握較大的職位，除了在網(wǎng)上在線投遞簡(jiǎn)歷外，也可以通過自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，需要提醒的是這樣做也有缺點(diǎn)——hr對(duì)于不熟知的郵件，會(huì)疑心是病毒或者“垃圾郵件”而不被受到重視。比較保險(xiǎn)可靠的“一攬子”做法是，網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后，再以傳統(tǒng)方式郵寄出自己的簡(jiǎn)歷，如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進(jìn)。 ??

　　同時(shí)要提醒一下，有些公司在開展“多管齊下”的招聘方式時(shí)，經(jīng)常還會(huì)利用公司內(nèi)部資源進(jìn)行內(nèi)部推薦，而hr對(duì)于這種方式的信息重視程度又會(huì)高一些，因此求職者除了利用信息資源外，還要利用自己的人際資源——親友并不能時(shí)刻幫你留意招聘信息，當(dāng)看到適合自己的職位時(shí)，還是要自己多多留意，主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)的親友，push(推動(dòng))一把。????

　　用多種關(guān)鍵詞搜索??

　　有些公司撰寫的職位描述和歸類可能并非完全和工作“搜索引擎”的搜索條件契合，這時(shí)你就要花點(diǎn)心思多用幾個(gè)關(guān)鍵詞去搜索，甚至有時(shí)候盡量做到模糊一點(diǎn)——不放過任何一個(gè)可能的職位，“深挖洞”以后再盡情地篩選。另外，51job每個(gè)職位的搜索頁面最后一行最右手有“該公司其他職位”的'選項(xiàng)，可以點(diǎn)擊將該公司信息“一網(wǎng)打盡”，看是否能找到更適合自己的職位。????

　　不要“貪多”??

　　有些求職者認(rèn)為網(wǎng)上的信息來得方便，所以“拉到籃里都是菜”，發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對(duì)自己心儀的公司從經(jīng)理級(jí)別的職位到業(yè)務(wù)員級(jí)別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。殊不知只求量的“廣種田”收成不一定好。首先如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時(shí)就會(huì)被刷下；其次這樣做會(huì)讓hr認(rèn)為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。??

　　所以，請(qǐng)把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn)，有針對(duì)性地發(fā)送簡(jiǎn)歷。在申請(qǐng)時(shí)還請(qǐng)留意一下該公司該職位的熱門程度，做到適時(shí)調(diào)整、有效出擊。????

　　不要“求高”??

　　衡量一下自己所申請(qǐng)的職位要求是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱，不要抱有一步登天的僥幸心理。如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱、認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話，很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的hr們刷了下來。????

　　不要頻頻發(fā)簡(jiǎn)歷??

　　盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，這種行為很可能引起對(duì)方公司的反感從而過濾掉你的郵件。請(qǐng)記住每個(gè)公司招聘流程不盡相同，有些公司給出的回應(yīng)較快，而有些公司可能會(huì)在1-2個(gè)月內(nèi)甚至更長(zhǎng)時(shí)間給出回應(yīng)。對(duì)于公司來說，招人也不是說招就能招到合適人選的，而人到用時(shí)又不容等待，特別是做項(xiàng)目等有很強(qiáng)的時(shí)間壓力或工作量的職位。鑒于此，公司非常重要的新對(duì)策之一就是建立儲(chǔ)備人才信息庫，自然回應(yīng)會(huì)按照自己的需要和流程給出；還有些公司在第一時(shí)間已經(jīng)收到了很多應(yīng)聘信并且已經(jīng)安排了面試，但可能經(jīng)過面試仍未找到合適人選，因此給出的回應(yīng)會(huì)更晚，所以還需要耐心等待。因此有時(shí)對(duì)某家公司或者某個(gè)職位特別感興趣，可長(zhǎng)期關(guān)注這家公司，并在1個(gè)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間以后再次發(fā)送簡(jiǎn)歷，也許就此“撞”到了一個(gè)難得的機(jī)會(huì)。?