爆炸式招聘一次招人過百，崗位從總經理到屬下員工一線貫穿，除非新建公司，否則大多行的是惡意炒作之實。

　　永久式招聘廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制者。

　　單線式招聘聯系方式模糊，或僅有call機、手機聯系，則大多是私人作坊，僥幸進去后自身權益也難得保障。

　　垃圾式招聘招聘廣告貼在馬路邊、電線桿、私人民宅，或貼在人才市場的外墻借光者，大多是為了撈取不菲報名費。

　　色情式招聘打著急招“公關先生”、“公關小姐”字樣，或發(fā)廊急招小工等，從事的大多是茍且勾當，千萬應聘不得。

　　無收入招聘一些服裝店、小門面長年在門口豎著鋼印的“急聘”字樣，可能是真要人，不過卻無工資，需要靠你攬錢提成，自己給自己發(fā)工資。

　　拔高式招聘打出招聘財務總監(jiān)或部門主管、總經理者，一般難得兌現，需要你經過漫長的考核期，“高招低用”現象明顯。

　　錯位式招聘公司簡介多而精，招聘人員少而稀，大多是公司行廣告之實。

　　補償式招聘剛在內部大幅裁員，第二天卻又跑到人才市場扯起橫幅大規(guī)模招人，則是這些公司玩噱頭，避人耳目，轉移視線而已。

　　中介式招聘招聘條件極低，卻拒不透露公司細節(jié)，先要你交一筆咨詢費，這些“策劃公司”“媒介公司”“信息公司”等，實際上就是中介公司，靠收信息費過日子。