許多用人單位在招聘廣告中都要求應(yīng)聘者要有本科以上學(xué)歷，這使得一些有真材實料但學(xué)歷不高的人深感遺憾，覺得自己不具備應(yīng)聘的條件，而把自己關(guān)在機會的大門外。其實，市場競爭如此激烈，用人單位之所以那么注重學(xué)歷，多是認(rèn)為擁有高學(xué)歷的人，實際能力也不會差，最終目的還是希望能招到實際能力強的人才。因此，假如你學(xué)歷不高，但實際能力很強，且又自認(rèn)為對預(yù)備應(yīng)聘的職位有信心的話，建議使用以下幾個技巧： 　　
1、先到中小城市求職。一般來說，大城市的工廠、公司多，機會也相對較多，但大城市往往學(xué)歷高和經(jīng)驗豐富的求職者也多，競爭過于激烈，學(xué)歷不高者很難求得一份理想的工作。而在中小城市就不同了，競爭不大，對應(yīng)聘者的要求也相對較低，無形中提高了求職的成功率了。 　　
2、要以口頭說服為主。依照常規(guī)的應(yīng)聘程序，求職者一般都是先將自己的求職資料寄給用人單位，這對于學(xué)歷低的求職者來說是十分不利的。采用口頭說服的方式為主，先將自己口頭“推銷”給用人單位，使用人單位實實在在地感受到你確實有真才實學(xué)，然后再將你的求職資料遞給他，這樣就可以非常有效地避免用人單位對你出現(xiàn)“先入為主”的情況了。