我想面試的重要性你也知道.......在那幾分鐘就要讓人家選擇你,肯定要讓讓人家信任你有這個能力才行

　　第一印象是最重要的..舉個例在這世間上有60億人.而你對每個人的第一印象卻只有一次..在這短暫的十幾秒他就會對你有個初步的認識,而在接下來的幾分鐘的交談就決定了—是否還有必要和你談下去......

　　這就比如你生病的了去找醫(yī)生,當你去找時發(fā)現(xiàn)有兩個醫(yī)生: 一個穿的是白色的醫(yī)生衣服..而另一個穿的是牛仔衣服和褲子,還這一個洞那一個的...我想不用問也知道你會選擇哪個..哪怕哪個穿醫(yī)生衣服的技術(shù)多不好

　　還有就是態(tài)度..我想沒有一個人愿意和態(tài)度不好的人交談..也沒有一個人傻到在面試時態(tài)度不好..所以這點就在這就不多加說明了..... 還有點也是最重要的.———-展現(xiàn)自己的能力 我想在相對條件下..公司的是在招聘人中擇優(yōu)錄取.......而在展現(xiàn)自己能力時個人意見是學習能力最重要,,而且你要在有限的時間里把自己的優(yōu)點

　　都展現(xiàn)出來讓人家接受你.這就需要很強的語言表答能力了....有些人其實是很有能力的,可表達不出來..我想這樣是最不值得的哈, 還好這還可以培養(yǎng)....我想這也是我需要鍛煉哈的.... 我也聽說過很多例子,比如xx高校內(nèi)又有幾個過路人在高聲的背英語....我想在大街上有幾個人可以大聲的背英語, 英語你至少會幾句吧.........

　　總結(jié): 面試時————-形象+態(tài)度+展現(xiàn)自己的能力

　�、� 我的職業(yè)生涯

　　職業(yè)前期〔進如工作開始的3—5年〕也就是我22—27歲時

　　第一年我想是最困難的,也叫蝶變蛹的過程..什么都是新的...要最快的適應(yīng)工作的生活...包括和同伴和上司建立好關(guān)系..在做好自己的本質(zhì)工作外多做點有意義的事...也向有工齡的同志多交流多學習..... 在這過程中要注意協(xié)調(diào).溝通...

　　第三年一定要成為某方面的專才,意思就是要在工作上有專長,這也要有創(chuàng)新的意識.......不要讓自己成為"可替代品"也就是自己要有自己的長處..

　　第五年就要注意自己的轉(zhuǎn)形了.拿坡倫不是說過''不想當將軍的士兵不是好士兵嗎?"這時如果真的還沒什么成就可以考慮轉(zhuǎn)行或跳巢..

　　職業(yè)中期:也就是30—-45歲時

　　在這階段基本上就沒什么變化了...也就是我要奮斗到...三十歲左右..那時才考慮穩(wěn)定的問題