求職者擇業(yè)首因——晉升發(fā)展

  某全球性人力資源咨詢公司，日前對外公布的“2007年中國最佳雇主評選結(jié)果”中顯示了以上信息。

　　調(diào)查表明：中國企業(yè)員工對職業(yè)發(fā)展機(jī)會和薪酬的滿意度仍處于較低水平，此外，僅有60％的員工認(rèn)可他們的直接上級，企業(yè)管理者已經(jīng)成為影響員工敬業(yè)度的首要潛在因素。

　　專家認(rèn)為，職業(yè)發(fā)展機(jī)會取代薪酬成為中國企業(yè)員工敬業(yè)度的首要驅(qū)動因素，表明人們已經(jīng)不再僅僅盯住薪水和財(cái)富的積累，而是以一種長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光開始關(guān)注職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

　　據(jù)了解，此次“2007年中國最佳雇主評選”顯示，飛索半導(dǎo)體（中國）有限公司、上海四季酒店、上海莊臣有限公司位居前三甲。此次調(diào)查吸引了中國150多家企業(yè)參與，收集了近４萬名企業(yè)雇員的意見和觀點(diǎn)。

職業(yè)發(fā)展機(jī)會被列為驅(qū)動中國企業(yè)員工敬業(yè)度的首要因素，而薪酬排在其次，排在第三位的則是企業(yè)的效績管理。員工對職業(yè)發(fā)展機(jī)會的重視程度在歷屆調(diào)查中首次超過對薪酬的重視程度。