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如何跳槽?6大黃金法則
薪酬只是骨干經(jīng)理人跳槽的一個因素,但并不是主要因素。對于成熟的職業(yè)經(jīng)理人來說,主要考慮的還是一個能實現(xiàn)自己的才能、能使自己的智慧發(fā)揮出來的舞臺,并希望通過自己的努力使組織、團隊的品牌得以提高。
跳槽時最難舍的是什么
我認為跳槽時最難以割舍的就是情感。第一,你和原來企業(yè)的人際關(guān)系都很熟悉;第二,你對企業(yè)畢竟付出了心血。而且,當(dāng)你要離開熟悉的環(huán)境到一個新的環(huán)境時,面對一些你不認識的人,面對未來注定會有恐懼和不確定性時,都會增強經(jīng)理人這種難以割舍的情感。
跳槽時最忌諱什么
作為職業(yè)經(jīng)理人一定要善始善終,要維護老東家的利益。所以,經(jīng)理人,特別是核心骨干,最忌“閃電離職”,又“閃電就職”,剛出東家門就進西家院。無論如何一定要作好交接工作,保證企業(yè)的穩(wěn)定運營。
跳槽后如何利用原有的資源
對于資源,我認為談不上利用,而在于如何整合和共同開發(fā)這些資源。所以,作為職業(yè)經(jīng)理人到新東家后,關(guān)鍵是對原有資源如何進行有效重組,使原有資源添加更多的附加值。當(dāng)然在整合新舊資源時,前提是不能損害雙方(老東家和新東家)的利益,最好是實現(xiàn)共贏。比如說,企業(yè)的需求是多方面的,新老東家很有可能是互為客戶關(guān)系,作為職業(yè)經(jīng)理人在交易過程中對信息的掌控度是最高的,這樣的交易會使交易成本降至最低,對雙方都是合算的。作為職業(yè)經(jīng)理人,只要心地?zé)o私,光明磊落,完全化市場操作,就根本不用擔(dān)心。
離職談話真能“言無不盡”嗎
中國人都比較含蓄,講究一切盡在不言中。我認為員工離職時,真正的原因是不會放在桌面上說的,而且離職時往往是只談自己的原因,并不會真正涉及到企業(yè)存在的真正問題。有經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)是可以借此體會出經(jīng)理人為什么離職的,但這不是問出來的,而是感覺和分析出來的。對于離職經(jīng)理人而言,到了新企業(yè)以后,你的希望能不能實現(xiàn),都還很難說,有可能還會有新的失望在等著你。因此我覺得,每一次跳槽,其實都來源于希望被放大的光環(huán)。
“回頭草”究竟能否吃得
現(xiàn)實當(dāng)中,離職后又回原企業(yè)的例子確實不少。也確實有很多人都不信“好馬不吃回頭草”這個理兒。但事實上,我認為“回頭”成功的機率最多不會超過3%。所謂“破鏡重圓、重歸于好”,其背后存在著一系列難解的問題:如今回頭,是否證明了你當(dāng)初的離開是不正確的?而化解這個難題的途徑無非是:原東家換老板了,或者是請你去當(dāng)老板。否則,“回頭”后的矛盾很可能是呈倍數(shù)級增加的,這里既有你作為“新人”的矛盾,還有你作為“老臣”的積怨。而且“回頭”的經(jīng)理人,還經(jīng)常要面對很多人際關(guān)系的問題。所以當(dāng)這種雙重的矛盾交織在一起時,失敗的機率就更大了。
體面跳槽的要訣是什么
第一,要騎著馬找馬。不能什么都沒準(zhǔn)備好,一賭氣就走了。第二,站好最后一班崗,把最后的工作盡職盡責(zé)地完成,這是職業(yè)操守。第三,不要輕易為了一個希望去冒險。也許當(dāng)你去一個新單位時,會發(fā)現(xiàn)許許多多的問題,很可能是你遠遠沒有想到的。因而,經(jīng)理人對自己的選擇要慎重,而一旦選擇了,就不要后悔和輕言放棄。
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