近日招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，上海某商貿(mào)公司提供數(shù)十個(gè)招聘崗位，記者注意到，與該公司展臺(tái)一條走廊之隔的某集團(tuán)企業(yè)，盡管開(kāi)出的薪水從8000元/月到年薪30萬(wàn)，但應(yīng)聘者數(shù)量卻不及該商貿(mào)公司。采訪中記者了解到，原來(lái)該公司在招聘海報(bào)上明確公布了所有福利。包括基本底薪+五險(xiǎn)+崗貼＋車貼＋餐貼，以及各種激勵(lì)、休假政策，還有各個(gè)國(guó)家法定節(jié)假日的現(xiàn)金福利和物資發(fā)放�！傲硗�，由于工作地點(diǎn)在上海，在新員工找到住處前，公司將提供兩周的免費(fèi)住宿及單程車票報(bào)銷。”該公司招聘人員介紹。如此全面的透明福利，吸引了不少求職者眼球。

    擁有3年工作經(jīng)驗(yàn)的鄧小姐告訴記者，對(duì)她來(lái)說(shuō)，目前更具吸引力的是穩(wěn)定、透明的福利制度，她表示，一些企業(yè)盡管薪資不低，但休假及其他節(jié)日福利卻無(wú)法保障，“軟性福利政策的健全，更能體現(xiàn)企業(yè)管理的人性化�！编囆〗阏f(shuō)�！艾F(xiàn)在工作難找，我們?cè)趹?yīng)聘時(shí)都不大好意思問(wèn)薪水，更不用說(shuō)三金一險(xiǎn)和其他福利，怕給用人單位留下不好印象。”應(yīng)屆畢業(yè)生小吳告訴記者，用人單位的透明福利和薪資，免去了許多尷尬。