敦豪(dhl)筆試經(jīng)歷
不是俺們不夠自信,確實(shí)英語水平不咋的(本人高中學(xué)的俄語,大學(xué)雖一直都在考英語四級,但天不酬勤,一直沒那到那個(gè)本本,英語口語根本就是念單詞用的),所以求職時(shí),從來都沒想過去五百強(qiáng)企業(yè).這次也不知何故dhl居然會(huì)看上我的簡歷.在接到dhl通知去筆試的時(shí)候,我還以為聽錯(cuò)了,在確定就是那個(gè)五百強(qiáng)的中外運(yùn)-dhl后,肯定是答應(yīng)去咯,不管結(jié)果如何,至少看看人家的hr是如何操作的,如果運(yùn)氣好說不定還......呵呵!
筆試約的是周二9點(diǎn)鐘,但本人由于路途時(shí)間估計(jì)有誤,所以晚了整整1個(gè)小時(shí)才到,不過還好,本人有個(gè)習(xí)慣如果有約將遲到必先通知對方.所以那位美女好象一點(diǎn)都不介意,這讓我對dhl的印象大大加分.到達(dá)后那位美女二話不說就給了我一份試題和職位申請表給我說"請?jiān)?小時(shí)內(nèi)做完,我到11點(diǎn)來收".時(shí)間緊迫,我先初略地看了一下試題就開始下筆,全部都是hr專業(yè)知識,共三大題:
第一題多選,考的都是新<勞動(dòng)合同法>里的內(nèi)容,這個(gè)嘛簡直就是太簡單了,在新<勞動(dòng)合同法>生效前,我就一直關(guān)注著這方面的消息,正式生效后完完整整版的都不止看過兩遍了,這題簡直就是送分的;
第二題判斷題,都是關(guān)于當(dāng)?shù)卣P(guān)于人事的.相關(guān)法規(guī)和政策,這可有的點(diǎn)讓我犯難了,我來這才個(gè)把月,都忙著找工作,還從來沒想過要去關(guān)注他們當(dāng)?shù)氐娜耸路ㄒ?guī)政策,不過子承母性,地方的人事政策還不是以國家的人事法律法規(guī)為依據(jù)的,那就推測著做吧,做完后感覺還是那么回事;
第三大題問答題,分兩部分:中文題3道,英文題3道.中文2題考員工關(guān)系,1題考hr管理人員的素質(zhì),hr專業(yè)知識對于我來說都小菜一碟啦,更何況員工關(guān)系本來就是我以前工作中的一部分,所以有空缺的地方都讓我填的滿滿的.英文1題考職業(yè)規(guī)劃,1題考你最不喜歡hr哪一方面,這兩題雖然是用英文回答的,但每個(gè)答案都不超過20個(gè)單詞,還有一題忘了是什么,只記得答案用英文實(shí)在是不知道該怎么表達(dá),所以在我磨磨蹭蹭地寫了兩三個(gè)單詞時(shí)就沒法再繼續(xù)下去了,這是那個(gè)hr美女也過來收試題了.
職位申請表就一頁,挺簡單(順便說一下我的職位申請表是在做英語試題前寫的,在時(shí)間管理上俺還是把握得住滴!).記得上面有一欄是讓填語言和計(jì)算機(jī)能力,我在英語欄聽說讀寫都勾的是一般,在英語欄下有一欄其他,我就在旁邊寫了俄語,我當(dāng)時(shí)就想,我英語雖然不咋的,但也許那位hr美女在給我英語試題評分時(shí)能突然想起我居然還會(huì)俄語,所以就給我外語能力多加幾分,哈哈,我想就憑我筆試英語水平居然能殺進(jìn)第二關(guān)面試,很可能就有這方面的原因(完全瞎扯,但確實(shí)我就那樣做啦!).
在我沒有任何思想準(zhǔn)備的情況下,在筆試過后的下一個(gè)周二,還是那個(gè)hr美女居然又通知我下午去面試,不過時(shí)間好緊哦,我接到面試通知后匆匆吃點(diǎn)午飯就的上路了,不過還好,這次沒再遲到了.一開始她就讓我用英文做自我介紹,我說不會(huì)就全用中文說的,后來問的都是關(guān)于培訓(xùn)的問題
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