驚聞今年大學(xué)生求職尤其困難，而且起薪直降2000元。起薪降2000元聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)聳人聽(tīng)聞，但在金融風(fēng)暴掃遍全球的特殊背景下，每年涌向社會(huì)的數(shù)百萬(wàn)大學(xué)生的確會(huì)面臨兩個(gè)困難：第一，工作機(jī)會(huì)少；二、薪水低。

　　其實(shí)薪水低不只在“金融風(fēng)暴”的特殊背景下才會(huì)出現(xiàn)，“金融風(fēng)暴”是今年8月突然爆發(fā)的，而在最近兩年，大學(xué)生起薪已經(jīng)在走下坡路。但我個(gè)人認(rèn)為，對(duì)真正有能力和潛質(zhì)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這不應(yīng)該成為絕對(duì)阻礙，所以想在這里給即將畢業(yè)的大學(xué)生如何求職出一點(diǎn)主意。

　　第一，不要給自己的底薪設(shè)限，你最終的收入中，底薪只是一部分。

　　我曾看到有消息說(shuō)，有的高校有學(xué)生組織起來(lái)張貼告示，要求大學(xué)生不要接低于2500元月薪的工作，以免自降身價(jià)。我認(rèn)為這是一種誤導(dǎo)，大學(xué)生不是“行會(huì)”，不僅數(shù)量龐大，而且分布全國(guó)，個(gè)體之間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，盲目以月薪來(lái)限制自己的未來(lái)，是短視行為。

　　現(xiàn)在越來(lái)越多的用人單位——包括公司、報(bào)社、做實(shí)業(yè)的企業(yè)——很少會(huì)在聘用你的時(shí)候，告訴你月薪多少，最終就是多少。比如在我們《籃球先鋒報(bào)》，從四年前創(chuàng)刊起，就規(guī)定所有新人一律月薪1000元，不管你有沒(méi)有學(xué)歷，是大學(xué)生還是研究生。我們今年剛剛聘用一個(gè)年輕的研究生編輯，月薪就是1000元。但他們知道，在報(bào)社工作，收入還包括編輯費(fèi)和稿費(fèi)，月薪只是其中很小的一部分。如果你工作努力，月終收入可能是5000元，也可能是10000元，都是20%的稅后收入。很多單位的主要收入來(lái)自你的“計(jì)件收入”，以及年終獎(jiǎng)金，少則數(shù)千，多則幾萬(wàn)，這是掌握在老板手里的機(jī)動(dòng)收入分配，視其一年的利潤(rùn)而定。

　　很多大學(xué)生一聽(tīng)月薪低，就拒絕了，我認(rèn)為應(yīng)該向同行業(yè)的前輩打聽(tīng)一下，這種工作最終的收入構(gòu)成應(yīng)該是多少，或者直接向招聘人員詢問(wèn)，以免錯(cuò)過(guò)大好前途。

　　即使月薪是你的全部收入，你也不要一概否定。薪水高低，反映了這個(gè)工作的性質(zhì)、市場(chǎng)行情以及該公司目前的運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀。你應(yīng)聘的工作，或許本身就值這個(gè)月薪；你應(yīng)聘的工作，或許過(guò)去月薪高，但現(xiàn)在月薪低；你應(yīng)聘的公司，或許曾有很高的月薪，但目前暫時(shí)有困難，給不了這么多。最重要的不是起薪，而是這個(gè)工作的前途。

　　首先你要問(wèn)自己，喜歡不喜歡這個(gè)工作？我干這個(gè)工作是不是自己的理想？自己做這個(gè)工作有沒(méi)有前途？設(shè)想一兩年后還是這個(gè)月薪，會(huì)不會(huì)辭職跳槽？

　　其實(shí)你要了解清楚，這個(gè)公司前景如何？目前月薪低是暫時(shí)的還是從來(lái)如此？在這里已經(jīng)工作很久的人是不是對(duì)這個(gè)公司有信心？