退休之后外出打工，引起勞動爭議后卻發(fā)現(xiàn)維權(quán)太難。10月7日，太原市58歲的退休職工陳先生向本報反映，他給太原一投資管理公司打工三個多月了，公司既不與他簽訂勞動合同，也不給他發(fā)工資，雖然多次向勞動部門反映，但一直沒有得到滿意的答復(fù)�！巴诵萑藛T打工身份確實比較尷尬�！睂﹃愊壬�的情況，省勞動和社會保障廳有關(guān)負責人表示，“退休人員應(yīng)聘到單位打工，這種情況比較特殊。勞動法規(guī)定的勞動者是年滿16周歲處于勞動就業(yè)年齡內(nèi)的人員，退休人員已超過了勞動就業(yè)年齡，就不符合這一主體資格。例如，單位不可能給他們辦理社會保險，這些糾紛裁決起來有些難度。但針對工資糾紛，陳先生可以直接向法院提起民事訴訟，只要有證據(jù)就可以主張自己的權(quán)益�！蓖瑫r，該負責人也表示，已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用的'工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

7日下午，記者從山西人才市場了解到，如今，離退休人才在職場上越來越“吃香”了。與簡歷滿天飛、獎項“一籮筐”的大學生不同，離退休人才有著大學生難以企及的優(yōu)勢，不僅有很強的全局意識和整體意識，而且還有豐富的從業(yè)經(jīng)驗和強烈的責任心，他們懂得如何與社會各個層面打交道，嚴格中不乏靈活性。另外，很多離退休人才還是各自行業(yè)的技術(shù)權(quán)威，這部分人員在各自的行業(yè)中都具有不小的影響力。一位民營企業(yè)的總經(jīng)理就認為，離退休人才有著多年從業(yè)經(jīng)歷，積累了很深的人脈，這對企業(yè)的成長非常有利。此外，由于不必支付養(yǎng)老保險等費用，可在一定程度上節(jié)省人力成本。因此，他的公司目前聘用了不少離退休人才。