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畢業(yè)生求職不應(yīng)忽視的四點
畢業(yè)的大學(xué)生對職場還是很陌生的，在面試的時候經(jīng)常由于無知犯一些錯誤。然而只要你了解一些求職技巧，往往就能找到理想的工作，從而獲得自己滿意的薪水。下面就一起和我一起來了解下畢業(yè)生求職不應(yīng)忽視的四點。
畢業(yè)生求職不應(yīng)忽視的四點
大學(xué)生們不要急于找工作而忽視了維護(hù)自己的合法權(quán)益。日前在南岸人才市場舉行的大中專畢業(yè)生專場招聘會上，主辦方特地請來專業(yè)律師給大學(xué)生們提供法律咨詢，但是所有人的目光都盯在招聘啟事上，法律咨詢點乏人問津。
當(dāng)天的專場招聘會異常火爆，場地不大的南岸人才市場一下子擁進(jìn)4000多名求職的大學(xué)生。場內(nèi)的每一個招聘展位前都被學(xué)生們擠得水泄不通，招聘工作人員雙手不停地接著遞上前來的求職簡歷。唯有一塊寫有“法律咨詢”招牌的展位前，幾乎沒有人停下來咨詢。
來自東和律師事務(wù)所的羅文明和吳斌律師靜靜地坐在那里，好半天才接待一名學(xué)生來咨詢。他們告訴記者，前來咨詢法律問題的學(xué)生不多，一個上午也總共不過四五個，其他的學(xué)生來問得最多的就是一句話：“你們律師事務(wù)所要不要招人�。俊�
“來咨詢的也基本都是今年已經(jīng)畢業(yè)的2008屆學(xué)生，他們在工作幾個月后與用人單位發(fā)生了法律糾紛，比如用工合同、福利待遇等�！眳潜笳f，其中不少都是遇到問題后才來咨詢。
就業(yè)維權(quán)有四招
重慶東和律師事務(wù)所的吳斌律師結(jié)合自己多年的勞動就業(yè)法律顧問經(jīng)驗，為求職的畢業(yè)生支了四招。
一、協(xié)議不能代替合同
高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)時會與學(xué)校和用人單位簽訂一個三方協(xié)議，這是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。
吳律師說，畢業(yè)生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動合同。從法律上講，任何用人單位要求勞動者為其付出勞動（確立勞動關(guān)系）的話，都必須簽訂正式的勞動合同，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監(jiān)察部門罰款。
二、違約金要約定上限
三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定�，F(xiàn)在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下都以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)生與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。
由于三方協(xié)議具備權(quán)利和義務(wù)的雙方是勞動者和用人單位，學(xué)生如果要毀約的話，除非學(xué)生與學(xué)校有特殊的約定，那么一般情況下學(xué)校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。
三、試用期不超過半年
有些用人單位利用一些大學(xué)生對法律的無知，對其進(jìn)行遙遙無期的試用，而按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同約定的試用期不超過六個月。
吳律師說，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。
同時還要強調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。
四、口頭承諾應(yīng)寫進(jìn)備注
吳律師發(fā)現(xiàn)90%以上的畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議中的備注欄全是空白。他說，由于缺乏社會經(jīng)驗和法律知識，很多畢業(yè)生因為急于就業(yè)而相信用人單位的一些口頭承諾，常常在到崗以后與單位發(fā)生糾紛。
畢業(yè)生們一定注意充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，切實保障自己的合法權(quán)益。
大學(xué)生畢業(yè)求職的注意事項
1、保持積極的就業(yè)心態(tài)無論經(jīng)濟(jì)形勢怎樣，對待學(xué)習(xí)和就業(yè)要有一個積極主動的心態(tài)，面試前要充分準(zhǔn)備，包括對行業(yè)、企業(yè)和崗位的了解;再有，對自己要有一個正確的認(rèn)識
2、提前做好職業(yè)生涯規(guī)劃，大學(xué)生找工作不能只重視眼前，薪金待遇只是一方面，企業(yè)能不能給員工提供成長空間，能不能讓大學(xué)生接受更多的崗位培訓(xùn)，對于剛進(jìn)入社會的大學(xué)生都相當(dāng)重要。
3、簡歷避免 華而不實，職業(yè)咨詢專家認(rèn)為，這種做法雖然可以理解，但不值得提倡，因為很多用人單位在招聘畢業(yè)生時，更看重的是本人素質(zhì)，而不是簡歷和著裝。畢業(yè)生與其從外表上給自己 加分 ，倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。
4、不要太注重表面的東西，在求職時適當(dāng) 包裝 自己無可厚非，比如做一份精美的簡歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必需的，但一定要把握 度 。
5、就業(yè)擇業(yè)可同時進(jìn)行，在目前大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻的情況下，先就業(yè)再擇業(yè)也許是更 明智 的做法。但職業(yè)咨詢專家同時表示，這并不表示大學(xué)生在找第一份工作時完全沒有 擇 ，盲目就業(yè)并不可取。也就是說，就業(yè)與擇業(yè)也可以同時進(jìn)行。
6、不過早給自己定性，對于大學(xué)生來說，每個人都有著自己不同的特點，有人認(rèn)為自己偏向于 牛 型人才，并照此完成自己的職業(yè)規(guī)劃。
對于大學(xué)生來說，進(jìn)入職場前都是一張白紙。不應(yīng)該過早在進(jìn)入職場前就把自己歸類，這樣會束縛自己的發(fā)展。
不論在任何經(jīng)濟(jì)形勢下，求職都是不能開玩笑的。那么，哪些錯誤是大學(xué)生求職時犯不起的呢？
錯誤1：覺得自己很有實力。在新的經(jīng)濟(jì)條件下，你的背景、過去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新的雇傭法則是 你最近為我做了什么 ，有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業(yè)前景，如果你沒有，那你可能就落后了。
錯誤2：以自我為中心，而不是以雇主為中心�；〞r間去了解雇主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調(diào)自己的優(yōu)秀。了解雇主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創(chuàng)造力和解決問題的能力。
錯誤3：不能面對被拒絕�？隙〞心悴荒軇偃蔚墓ぷ鳎丫芙^當(dāng)作求職技能提高的機會。如果你一直都沒有遭到拒絕的話，要么說明你沒有成功地開始求職的第一步，要么說明你找到職位都是低于自己能力的。沒有雇主不愿意雇傭你，他們只是想雇傭一個最適合那個職位的人。
錯誤4：關(guān)注自己的年齡。人們總是過多的關(guān)注自己的缺點而忽視優(yōu)點，求職也是。年輕的求職者擔(dān)心自己的經(jīng)驗不夠，年長的求職者擔(dān)心自己資歷過高。如果你不想讓雇主專注于自己的年齡，那就讓他關(guān)注你的優(yōu)勢：你的精力、成就、耐心、專業(yè)知識和與人交往的技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德等。根據(jù)自己的能力來銷售自己。
錯誤5：尋找捷徑。如果你想提高求職的效率，你必須花費更多的時間，使用各種技巧：回應(yīng)張貼廣告、回復(fù)網(wǎng)上招聘信息、和招聘人員和潛在雇主聯(lián)系，并發(fā)展自己的社交圈。任何事情都是沒有捷徑可走的。
錯誤6：被太多的新聞所影響。是的，現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)蕭條期，有很多人失業(yè)了，找工作很難。但是天還沒有塌下來，如果你工作一直很努力，你會得到一份好的工作。記得要避免那些正在裁員的單位。出去讓自己放松一下，經(jīng)常和樂觀的人在一起。
大學(xué)畢業(yè)生找工作需要注意的三個方面
大學(xué)生找工作不必過于在意是否和本專業(yè)有關(guān)，因為一份符合你專業(yè)的工作并不意味著適合你。
高考過后一些學(xué)生沒有意識到選擇大學(xué)專業(yè)的重要性，選擇了一個自己不喜歡的專業(yè)，甚至和自己性格有沖突的專業(yè)。但是這些大學(xué)生畢業(yè)之后，仍想要從事本專業(yè)的工作，這就會給自己帶來困擾。如果一個人選擇一份自己不喜歡的工作，就會很難保持長久的做下去，與其以后再找其他的工作，不如現(xiàn)在就辭掉現(xiàn)在的工作。
因為這樣就會節(jié)約更多時間，想一想自己的人生能有多少青春歲月，大家應(yīng)該找一份適合自己的工作。這個世界上有很多人都沒有做自己本專業(yè)的事情，比如當(dāng)代的好多名人都是這樣。大家千萬不要把自己的耐心和信心磨平之后才去換一份工作，因為這時候你們已經(jīng)錯過了好多的寶貴時間。
大學(xué)生畢業(yè)之后找工作，千萬要注意簽合同的問題，稍有不慎就可能賠了夫人又折兵。
大學(xué)生畢業(yè)之后就要開始選擇一份工作，大家在選擇工作的時候千萬要留心，因為有些工作單位的試用期不一樣，少則一個月，多則半年。大家要明白在試用期之內(nèi)薪水會很低，起碼要選擇一個試用期相對較少的，這樣對自己會有相當(dāng)大的益處。更重要的是過了試用期之后就會簽合同，千萬要認(rèn)真閱讀。
用人單位通常會給大家一個合同顯示了需要簽幾年，這個年限很重要，因為只要不是用人單位主動辭退你，那么你要是違約了就面臨著巨大的違約金。有時候這種違約金的數(shù)量是一個月的工資還好，但是要是一年的工資就會成了一個大的代價，所以大家千萬要認(rèn)真閱讀。
大學(xué)生找工作要看這件工作有沒有發(fā)展空間，這是一個非常值得在意的問題。
大學(xué)畢業(yè)生找工作一定要找那些有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ鳎驗橛行┕ぷ骷词鼓愀傻迷俸靡部赡苡肋h(yuǎn)停留在一個狹小的發(fā)展空間中。比如當(dāng)保安這件事情，有些年輕人會選擇這樣的工作認(rèn)為工作簡單還不累，但是大家要注意這份工作幾乎沒有任何發(fā)展空間，最多當(dāng)個保安隊長。
在生活中有很多有發(fā)展空間的工作，比如去一個大型的公司，先從小職員做起，那么只要業(yè)務(wù)能力強，在不久的將來你就可能成為一名經(jīng)理。簡單地講一下，推銷這種工作就有的人能做得風(fēng)生水起，甚至提成就是工資的好幾倍，而有的人掙的錢還不夠自己的花銷，只要肯拼搏就有成功的可能。
大學(xué)生找工作需要注意這三個方面，希望會對大家有幫助。大家應(yīng)該選擇一份適合自己的工作，千萬不要學(xué)著喜歡一份工作，因為這可能需要一生來磨合。大家也要注意用人合同的簽訂，選擇一個發(fā)展?jié)摿Υ蟮墓ぷ�，這樣才更容易找到一份舒心的工作。
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