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70后職場夾心人 前有強(qiáng)敵后有追兵

時(shí)間:2024-08-29 02:57:29 職場動(dòng)態(tài) 我要投稿
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70后職場夾心人 前有強(qiáng)敵后有追兵

70后感言:

70后職場夾心人 前有強(qiáng)敵后有追兵

由年齡而產(chǎn)生的恐慌,在這個(gè)階段的職場人士中不斷涌現(xiàn)這樣的說法:什么時(shí)候會(huì)“歇菜”,或被扔出去呢?今天、明天、還是冷不丁的下一秒?

眼看著80年代出生的那批人都成了我們的同事,不得不感嘆,自己已青春不再了。

70后在目前的職場上無不扮演著職場夾心人的角色,前有強(qiáng)敵后有追兵,不“白頭搔更短”,又該如何呢?

 最近來獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)的70后人士人數(shù)逐漸上升,他們的困惑你是否也正陷入其中呢?

我們先從一位77年職場女性來透析吧!

陳女士從翻過30門檻那天就開始嘆息了,本科畢業(yè)的她學(xué)的是計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè),這個(gè)專業(yè)在當(dāng)時(shí)讓父母開心了不少,這一晃自己在職場上也摸爬滾打了10年了,年輕的下屬們都親切的稱呼其“前輩”了,在這十年中陳女士換過兩份工作,都是做了五年之久的,第一份是某鋼鐵集團(tuán)公司,在車間從事工業(yè)電氣自動(dòng)化維護(hù),第二份也是在練鋼廠,技術(shù)科從事網(wǎng)絡(luò)編程和管理類工作!因?yàn)槭歉?jì)算機(jī)相關(guān)的工作,所以工作過程中能學(xué)到一些新知識(shí),隨著自己年齡和經(jīng)驗(yàn)的增加,不時(shí)能幫同事解決問題,其實(shí)自己也挺欣慰的,但是同時(shí)也是由于環(huán)境的限制,慢慢覺得計(jì)算機(jī)對于自己來說可持續(xù)性發(fā)展不強(qiáng)了,加上公司不斷吸納新人,看著干勁十足的他們那骨子朝氣,自己心里蠻復(fù)雜的,一邊是替他們高興,一邊是替自己悲哀,公司的崗位本就是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,等他們能上手了也到了拔老蘿卜的時(shí)候了!不得不面對的問題就是,自己畢竟已經(jīng)算是大齡女性了,不知道自己是否應(yīng)該繼續(xù)計(jì)算機(jī)方面的工作呢?心有余而力不足的她,又該怎樣繼續(xù)下去呢?

不是有這么句話嘛,長江后浪推前浪,小心前浪死在沙灘上!能力強(qiáng)吧?也不差,但新進(jìn)的年輕人學(xué)歷不比自己差,腦子靈光,新技術(shù)的接收能力快,公司肯定會(huì)把他們作為“重點(diǎn)培養(yǎng)對象”,不出幾年就能趕上自己。針對陳女士這樣的情況,獨(dú)之秀職業(yè)顧問做了整體分析如下:

由于年齡的增加,很多70后在職場上也走了將近10年之久了,對本職工作可以說是爛熟于心了,正因?yàn)檫@樣,越來越多的人覺得自己對工作開始提不起興趣,每天起床的暗號(hào)都快變成了“真的不想上班”,剛忙完家里的老公孩子,接踵而來的是公司會(huì)有這個(gè)那個(gè)等著你,唉,心里開始被一陣一陣的厭倦侵襲,曾經(jīng)自己是如何的雷厲風(fēng)行、效率極高,而今工作績效明顯降低,并且感到身體疲憊,日積月累你已經(jīng)走入了職場倦怠的漩渦,試想一個(gè)人對所從事的工作沒有興趣或缺乏動(dòng)機(jī),卻又不得不為之時(shí),自然會(huì)產(chǎn)生厭倦情緒,身心陷入疲憊狀態(tài),工作績效將會(huì)明顯降低,而這正一步步侵蝕著70后職場人士了!是該轉(zhuǎn)行還是該換換企業(yè)平臺(tái)呢,有種無處下牙的感覺!

職場壓力

如今的時(shí)代多半被80后搶了風(fēng)頭,80后人士正逐步邁入職場,走向核心,與70年代職場人士“同臺(tái)競技 ”,甚至不少80后已成為職場“新貴”,這樣的加入怎能不使70后職場人士倍感工作壓力呢!這也是不少70后常念起的危機(jī)四伏呀!“職場如戰(zhàn)場”,80后的創(chuàng)新、高效、活力,都是目前70后望塵莫及的!

工作與生活的平衡

房價(jià)漲,車價(jià)漲,孩子的教育漲,可就是不見工資漲……經(jīng)濟(jì)壓力不淺呀!對于很多升格做爸爸媽媽的70后職場人來說,不得不把一些經(jīng)歷放在了孩子的身上,尤其現(xiàn)在的獨(dú)生子多更是如此了,孩子不能不用心管,工作又不得不投入的干,這自然會(huì)讓人頭痛,如何平衡工作和生活呢?

對于這些困惑,獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為:

問題肯定是有相應(yīng)的解決方法!所以,對于職場人士來說,無論身處何等企業(yè)、高居何等職位,都必須有相應(yīng)的危機(jī)感,這種危機(jī)感是一種居安思危的前瞻,是一種步步為營的穩(wěn)健處世風(fēng)格,只有這樣才能更好地保障自身在企業(yè)的長久發(fā)展。

每天都會(huì)有新的挑戰(zhàn),每天都可能擾亂你前進(jìn)的方向,怎樣才能使自己跟上變化的新節(jié)奏呢?那就需要每位70后職場人士明白:不管職位坐得多高,也不管職場危機(jī)怎樣出現(xiàn),都需要明確自己的職場方向,提前制定中長期職業(yè)規(guī)劃,把握自己的每一步,深入問題本質(zhì),對癥下藥,才能始終立于職場不敗之地,化險(xiǎn)為夷。

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