面試中的行為

面試中的行為1

行為舉止是指受思想支配而表現(xiàn)在外面的活動(dòng)，主要包括人的動(dòng)作與姿態(tài)，它是我們言語(yǔ)和儀表的重要輔助行為，是人們內(nèi)心情感的自然流露，在交際活動(dòng)中具有重要的意義。大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該對(duì)舉止有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，因?yàn)橐恍┖玫膭?dòng)作舉止恰恰正是一個(gè)人自身素質(zhì)與修養(yǎng)的直接表現(xiàn)，往往在舉手投足間，就會(huì)給人一個(gè)深刻的印象。比如一些影試明星，他們的動(dòng)作都是通過(guò)精心設(shè)計(jì)的。

如果忽試了這些東西，就會(huì)影響別人對(duì)自己的印象，對(duì)面試的結(jié)果自然也會(huì)產(chǎn)生不良影響。

首先，應(yīng)試者應(yīng)先敲門，在得到允許后才可以進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)。接著應(yīng)試者應(yīng)向用人單位問(wèn)好致意，并做自我介紹，此時(shí)可以順手遞一份個(gè)人簡(jiǎn)介與特長(zhǎng)表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個(gè)動(dòng)作的過(guò)程中，可以和用人單位握手，但試情況而定，不要生搬硬套。

其次，在交談過(guò)程中最好顯得拘束一些，不要肆無(wú)忌憚，隨意走動(dòng)，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的'資料，這是一個(gè)最起碼的禮貌要求。

再次，與用人單位交談過(guò)程中不要左顧右盼，顯得對(duì)用人方的談話極不在意，會(huì)影響對(duì)方的情緒。

還有就是坐姿要正確，不能翹二郎腿，身體不要晃來(lái)晃去，或用手指在膝蓋上有節(jié)奏卻無(wú)目的地打擊，顯得極不穩(wěn)重。

面試中的行為2

　　面試差評(píng)行為之一：

　　夸大其詞，謊話連篇。不要以為面試官只是一個(gè)招人牌子，你就可以在面試中表現(xiàn)的妄自菲薄，夸夸其談，對(duì)自身的種種基礎(chǔ)信息以及經(jīng)歷就編假說(shuō)謊，面試官有著多年的招人經(jīng)驗(yàn)和識(shí)人能力，對(duì)于真假信息都有一套獨(dú)特的鑒別方法，所以，最好別夸的太多，慌的太多，否則面試黃的將太快。

　　面試差評(píng)行為之二：

　　對(duì)所求崗位和招聘單位知之甚少。俗話講：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。如果你對(duì)對(duì)方的這些信息都不清楚，面試官將認(rèn)為你的求職態(tài)度不夠認(rèn)真，對(duì)自己也不負(fù)責(zé)任，所以錄用你的可能性自然會(huì)降低。

　　面試差評(píng)行為之三：

　　獅子大開(kāi)口.在求職者面試當(dāng)中，相當(dāng)忌諱的即是求職者對(duì)所求崗位的行業(yè)薪資不是十分清楚，然而按照自己的想法就漫天要價(jià)，而招聘單位在不了解你的`價(jià)值和能力時(shí)期，更是不敢錄用這樣一個(gè)人。

　　面試差評(píng)行為之四：

　　遲到。最好不要遲到，面試前一天早點(diǎn)睡，當(dāng)天早點(diǎn)起，早點(diǎn)出發(fā)，這樣就算是堵車還來(lái)得及，面試相當(dāng)看重的是一個(gè)人的時(shí)間觀念，時(shí)間是工作效率的一個(gè)必算因素，所以請(qǐng)遵守這個(gè)面試規(guī)矩，當(dāng)然，難免有意外的發(fā)生，不過(guò)最好可以告知對(duì)方，并表示歉意，一般而言，面試官也會(huì)通情達(dá)理的。

　　面試差評(píng)行為之五：

　　穿著不得體。即使面試單位不對(duì)面試者的穿著設(shè)置固定的要求，但是求職者總也不能為了輕松或者好看，就穿著拖鞋或者暴露的衣服去面試場(chǎng)合，這是一個(gè)人基本的禮貌問(wèn)題，穿著不得體，無(wú)疑是對(duì)于招聘單位的一種不尊重，那么他們?cè)趺锤忆浻媚悖?/p>

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