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校園招聘成為名企“專場”?
9月來臨,每年的校園招聘季又將拉開帷幕,知名企業(yè)已做好預(yù)備進入高等學(xué)府舉辦各種路演與選秀活動。海報、論壇、演講,大公司在展示強大實力的同時,挑走了最優(yōu)秀的畢業(yè)生?墒,風(fēng)風(fēng)火火的名企校園行散場后,大部分學(xué)生得到的是精美的紀念品,而不是一個工作機會。
現(xiàn)象 校園招聘成名企“專場”?
人民大學(xué)08級學(xué)生小李告訴記者:“我們從暑假前就開始參加各種校園招聘活動,進來的都是國內(nèi)頂級公司,競爭太激烈,感覺希望并不大!倍本┠掣咝>蜆I(yè)指導(dǎo)部門負責(zé)人表示,“目前進入高校招聘的企業(yè)主要為知名企業(yè)和大型企事業(yè)單位,相對來說中小型企業(yè)很少直接進入校園!
今年是大學(xué)生就業(yè)服務(wù)年,校園招聘黃金季將至,近500萬08屆畢業(yè)生的去向問題再成社會熱點。“目前校園招聘呈現(xiàn)出三個集中:一、企業(yè)規(guī)模集中。目前進入高校的基本上是大型企業(yè)、知名企業(yè)。二、目標院校集中。北京、上海等發(fā)達城市的重點院校、知名高校吸引了大部分企業(yè)注重力。三、時間段集中。每年大企業(yè)校園招聘在9到12月份進行!鼻嗄曷殬I(yè)促進網(wǎng)企業(yè)服務(wù)部主任馮先生向記者介紹道。
根據(jù)教育部公布數(shù)據(jù),08年社會上將有1000多萬本、專科畢業(yè)生。而目前風(fēng)風(fēng)火火的校園招聘,并不能給大多數(shù)的普通學(xué)生第一份工作。07屆畢業(yè)生就業(yè)率還不到70%。
問題 精英型招聘就業(yè)率不高
“大企業(yè)的精英型招聘不可能對提高就業(yè)率有實際影響!鼻嗦毦W(wǎng)馮主任表示,“現(xiàn)在的校園招聘,更多的是大企業(yè)對精英人才的搶奪和校園推廣活動,對于絕大部分普通學(xué)生的就業(yè)沒有什么幫助。”而作為大學(xué)生就業(yè)主要群體的中小企業(yè),則由于對高校專業(yè)體系缺乏了解,發(fā)布渠道不暢,用人需求較為零散,單獨進入校園成本較高等原因,使他們難以直接進入校園招聘。馮主任認為,現(xiàn)存四大問題是校園招聘遭遇瓶頸的要害。
一、名企校園行就業(yè)率較低,中小企業(yè)零散需求難以整合。
目前大部分在華世界500強企業(yè)都已直接進入校園進行招聘,國內(nèi)大型企事業(yè)單位也紛紛跟進。可是,這些知名大企業(yè)崗位非常有限,學(xué)生看得出色,等得失望。
二、高校專業(yè)信息缺乏,中小企業(yè)選人守株待兔。
全國各類高校數(shù)量龐大,專業(yè)設(shè)置復(fù)雜,與大型企業(yè)相比,中小企業(yè)的人力資源建設(shè)不完善,對于高校教育系統(tǒng)缺乏了解,信息量不足使得企業(yè)招聘難以確定院校范圍,精準也就無從談起。而且,企業(yè)在社會招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息,往往收到的是大量非目標人群的簡歷,企業(yè)可選擇的余地很小。假如招聘冷門專業(yè)學(xué)生,甚至?xí)龅綗o人可選的情況。
三、招聘時間集中,選拔人才一錘子買賣。
中小企業(yè)招聘注重實際,希望員工到崗就能發(fā)揮作用,一般在畢業(yè)前夕通過網(wǎng)絡(luò)和招聘會與學(xué)生進行接觸。由于雙方了解時間短,企業(yè)只能通過簡歷和簡短面試倉促確定是否留用,這也直接導(dǎo)致了畢業(yè)生到崗后流失率較高。
四、人才考評不科學(xué),隱性指標難測評。
人才的綜合素質(zhì)需要較長時間才能全面展現(xiàn)。大部分中小企業(yè)在校園招聘中,由于缺乏測評工具,對于人才考評只能針對其成績、簡歷和直觀感受,對于其職業(yè)規(guī)劃、性格特征等隱性指標難以準確考核。到崗一段時間后發(fā)現(xiàn)錄用人員不適應(yīng)崗位,只能再做調(diào)整。
應(yīng)對 中小企業(yè)做好預(yù)備進校園
校園招聘黃金季將至,500萬08屆畢業(yè)生如何在新一輪校園招聘熱潮中找到工作機會,更多的用人企業(yè)尤其是中小企業(yè)如何做好預(yù)備,進入校園,成為業(yè)內(nèi)廣泛關(guān)注的熱點。
對于目前校園招聘存在的弊端,馮主任建議中小企業(yè)在校園招聘中應(yīng)提早動手,避免畢業(yè)前隨手抓人,提高招聘的成功率和質(zhì)量。另外,企業(yè)在發(fā)布信息之前,應(yīng)先做功課,根據(jù)需求在全國范圍內(nèi)搜索專業(yè)信息,確定合適的院校范圍和專業(yè)。而青年職業(yè)促進網(wǎng)作為一家由共青團相關(guān)部門主辦的公益網(wǎng)站,采集整理了全國1900多所高校的基本情況和專業(yè)設(shè)置,目前已經(jīng)為600多家企業(yè)提供了校園招聘服務(wù)。作為為青年職業(yè)發(fā)展和企業(yè)用人服務(wù)的專業(yè)平臺,針對校園招聘提出了較為系統(tǒng)的解決方案,并推出了國內(nèi)第一個網(wǎng)絡(luò)直選服務(wù)平臺,能夠使企業(yè)的用人需求快速準確到達目標院校的目標人群中,提高招聘的準確度和效率,讓沒有條件進入校園的企業(yè)也能開展校園直選招聘。
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