三個it名企面試真實(shí)全經(jīng)過

google, microsoft，intel……這些字母組合代表的產(chǎn)品，幾乎天天都出現(xiàn)在我們?nèi)粘Ｉ�活中。但在�?yīng)屆生求職者眼中，圍繞這些公司的話題往往以神秘的招聘程序和怪異的面試問題居多，本次焦點(diǎn)，讓我們隨著三位應(yīng)屆生求職者走進(jìn)大公司，看真實(shí)的招聘故事。

　　dodo

　　應(yīng)聘職位：microsoft研究員

　　11輪面試感動熱心資助

　　微軟亞洲研究院的五層天天都有10來個人面試，面試從上午10點(diǎn)開始，一個人是一輪，每人一小時，中午吃飯時間也算面試，一共七輪。

　　其中四輪是網(wǎng)頁研究組，一輪理論組，一輪技術(shù)轉(zhuǎn)化組最后一輪是位理。

　　在面試過程中，前五輪基本上都是讓我自己把做過的事情介紹一下，他們邊聽邊問，有時會出個問題讓我建立模型。在這些過程中，我感覺他們應(yīng)該比較滿足。

　　感覺最差的就是技術(shù)轉(zhuǎn)化組的面試。我對軟件和其相關(guān)算法沒任何概念。面試官開始問我一些基本的東西，記得最清楚的是，他問我這個問題：說有n個數(shù)，這個n很大，如有100000個，從這n個數(shù)中找出最大的10個數(shù)，它的復(fù)雜度大概為多少？其實(shí)我想直接告訴他我不會的，沒有概念，不過這樣又顯得態(tài)度不好。我想啊畫啊，最后根據(jù)我分析的大概猜了一個數(shù)給他。他問我為什么，我就用我標(biāo)準(zhǔn)外行的思路解釋了一下，當(dāng)然不對了，實(shí)際我的解釋離結(jié)果差的離譜。

　　最后一輪是去見經(jīng)理，他問了我?guī)讉�問題：你認(rèn)為在研究方向上最有特點(diǎn)的是什么？你人生中感覺最有意義的事是什么？你人生中最遺憾的事是什么？

　　結(jié)束面試，他把我送并很客氣的主動和我握手話別。

　　第二天，我又被通知參加四輪面試，后一輪見的是位經(jīng)理，他說我來這里工作最大的障礙就是“你的編程”，還給我解釋了一下原因和理論組的要求等，并建議我應(yīng)該開始學(xué)編程和軟件有關(guān)的算法。

　　這個面試過了很久以后，我接到副院長打來的電話，他根據(jù)我的簡歷提了一些問題，他比較關(guān)注我簡歷上和他做的方向相關(guān)的問題。不久，我收到了微軟研究院的錄用通知。

　　當(dāng)中有一個插曲。面試官s看了我簡歷問我為什么投的文章都是雜志，沒有考慮投會議？我說，我沒有錢交注冊費(fèi)，所以我都投雜志(國外雜志錄取文章一般都不要錢)。他沒有作聲，等后面一個面試完后，又被帶回s那里。他又和談了一會，并說要資助我一些錢，給我做研究用，這時他從錢包里拿出一疊一百元的鈔票來，一定要我收下。我當(dāng)時被感動壞了，也很意外。最后我沒有下，不過有一點(diǎn)可以肯定的是，s確實(shí)是從心里想幫助我。我倍受感動。

　　kate

　　應(yīng)聘職位：intel行政助理

　　頭關(guān)英文次關(guān)情景測試

　　intel面試第一關(guān)一般是電話測試，主要測試應(yīng)聘者的英語會話能，假如回答問題不夠流暢，這一關(guān)就過不了。

　　過了這一關(guān)后，我被通知參加第二輪面試，來到位于外高橋保稅區(qū)的intel上海公司。一進(jìn)公司就有點(diǎn)意外：office員工的衣著都比較隨意—這天我還特意穿了職業(yè)套裝呢！填寫完英報名表，hr馬上安排我們依次接受4輪面試。

　　第一位面試官是部門上一級的高級秘書，主要考察應(yīng)聘者是否具備做好助理工作的基本素質(zhì)。她問我為什么放棄所學(xué)專業(yè)應(yīng)聘助理工作，還問我對這個職位有哪些了解等。“假設(shè)你已進(jìn)入公司擔(dān)任經(jīng)理助理，天天上班后的第一件會做什么？”

　　第二位面試官是另一個部門的經(jīng)理，側(cè)重于考察應(yīng)聘者對于上下級和同級之間的溝通能力，全是情景測試題。有一個問題是這樣的：“上司讓你按照他的方法去完成一件事情，但你發(fā)現(xiàn)他的方法并不一定好，你有更好的方法，這時你會怎么做？”

　　第三位面試官是我應(yīng)聘部門的一位經(jīng)理，考察的是電腦操作能力。我用了不到20分鐘的時間做了一個表格，把他給的一些數(shù)據(jù)打了進(jìn)去。

　　第四輪面試官是我進(jìn)intel后的部門頂頭上司。他在提問過程中同時也向我展示了intel的企業(yè)文化。“intel的員工要時接受幾位上司的領(lǐng)導(dǎo)，這是intel的特點(diǎn)。假設(shè)同時有3位上司向你布置3件事情，你該怎么做？”我的回答比較巧妙：“上司布置的工作要執(zhí)行。我會將3件事根據(jù)重要性和時間性排序，然后一件件完成�！彼�追問：“假如有兩件事在完成時間上出現(xiàn)沖突怎么辦？”我回答：“我會向兩位上司說明，希望能調(diào)整完成的時間。”

　　intel面試以情景測試題為主，一般不問很抽象的問題,情景測試題大多沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，面試官從答案中考察各種不同能力。另外，intel面試官不問應(yīng)聘者的個人情況，如年齡、民族、婚否等—從法律角度考慮，以避免招聘有歧視之嫌。

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