小唐是河北師范大學(xué)一名學(xué)計算機(jī)專業(yè)的往屆畢業(yè)生，出于對所學(xué)專業(yè)的熟悉，他喜歡在網(wǎng)上應(yīng)聘職位。“有幾個用人單位從前年就在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，剛開始我覺得這些單位適合自己，便把自己的個人材料傳給了對方，但從來沒有接到任何反饋。”小唐一直比較納悶，“到現(xiàn)在，去那些網(wǎng)站上看，還是那幾個相同的單位在招聘，招聘人數(shù)和招聘崗位與２年前沒有改變。”在一位從事網(wǎng)站維護(hù)的朋友那里，小唐才知道真相，有些單位為了增加知名度并顯示自己的實力，會天天在網(wǎng)站上發(fā)布招納人才的信息，引得求職者去點擊了解，擴(kuò)大自己的影響。但小唐還是不明白：這些單位知名度也許上去了，但名譽(yù)度是否就能上去呢？

　　現(xiàn)實招聘中，也有個別“假招聘”的現(xiàn)象。在河北省一次人才招聘會上，一位與記者熟識的某大型企業(yè)招聘人員透露，雖然招聘信息上清楚注明企業(yè)招收３名財務(wù)人員，其實頂多會錄取一名求職者，而招聘信息上還顯示的招收兩名業(yè)務(wù)主管則純屬子虛烏有。其中的“貓膩”就是人才市場要吸引學(xué)生來應(yīng)聘，就需要有好單位好崗位，有些好單位明明不缺人，但出于某些利益考慮，便打出了虛假崗位的幌子。這樣的結(jié)果是，人才市場完成了工作任務(wù)，用人單位可能得到回扣，而受害的卻是學(xué)生。

　　對此，一些大學(xué)畢業(yè)生呼吁，用人單位的“假招聘”也該有人管管了。