畢業(yè)生謹防五大求職陷阱

2008年的就業(yè)高峰又要來臨，大學畢業(yè)生開始為求職而奔波忙碌。記者近日在市就業(yè)指揮中心、市勞動監(jiān)察等部門采訪中了解到求職者的種種遭遇和專家建言。
　　險入“傳銷道”

　　實例：小王是某大學計算機專業(yè)的畢業(yè)生。在小王即將大學畢業(yè)時，他將求職信息發(fā)到了幾個大型人才網(wǎng)。信息發(fā)出不久，廣州某家電子公司給他打來電話，說他的情況符合公司招聘條件，想對小王進行深入了解。在近半個小時的通話中，對方不停地就組織過什么活動提問小王。通話結束時，對方留下了公司網(wǎng)址。掛掉電話后，小王立即瀏覽了該公司網(wǎng)站，了解到該公司是銷售電腦配件的。小王對技術員的職位相當滿意，3天后，他主動撥通了該公司的電話，對方說正要聯(lián)系小王進行面試，“嘀”一聲電話錄音開始……小王順利“闖”過面試，并與公司談妥了3000元的月薪。公司要求小王一個星期內(nèi)必須到廣州報名。就在上火車的前一天晚上，小王在網(wǎng)上無意中瀏覽到了一則消息，“一個畢業(yè)生應聘到廣州某家電子公司后，被公司人員安排到一間封閉的小屋內(nèi)，強迫其接受其傳銷知識，畢業(yè)生砸破了玻璃才逃離”。事后，小王經(jīng)多方了解，得知那家錄用他的公司就是一家傳銷公司。相似的求職經(jīng)歷把小王嚇出了一身冷汗。

　　建議：市就業(yè)指導中心的工作人員提示：求職大學生若接到不熟悉或未投簡歷的公司的面試通知，應先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，再去面試。若一個單位長時期刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定的問題。

　　被扣“身份證”

　　實例：某高校法律專業(yè)的大專生小李即將畢業(yè)，為了盡快還清助學貸款，小李找到了一家職介中心，希望盡快找一份高薪工作。這家職介中心以介紹工作為由，將小李的身份證等證件扣了下來，給小李介紹了一個跑長途貨運的工作�？尚±羁催^工作環(huán)境后，發(fā)現(xiàn)與職介中心描述的相差甚遠，便要求職介中心退還他的身份證等證件，可該職介中心卻提出讓小李給他們交800元的介紹費，才能拿回抵押的證件。無奈之下，小李報了警。

　　建議：大學生招聘時盡量到正規(guī)的招聘會，如各大高校每年定期舉辦的招聘洽談會。切記，不要將自己的任何證件交給職介中心(所)或用人單位，也別將自己身份證號等重要信息透露出去。

　　收取“保證金”

　　實例：小李是大同大學的漢語言文學專業(yè)的畢業(yè)生，不久前在一次大型招聘會上，她看到了某培訓機構招聘中文教師的廣告，試用期3個月，試用期的工資為每月800元，轉正后每月底薪1000元，同時有教課提成。小李覺得能找到與專業(yè)對口的工作很不容易，便毫不猶豫地投了簡歷，參加了面試、筆試。然而，簽約時，公司卻要求她交3000元的保證金，說是避免她在短期內(nèi)跳槽，保證金在兩年后返還。

　　建議：市勞動監(jiān)察部門的工作人員稱，根據(jù)相關規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，不得有欺詐行為或采用其他方式謀取非法利益。而且，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》，向求職者收取費用的用人單位，由勞動保障行政部門責令其改正，并可處以1000元以下罰款，給求職者造成損害的，還應承擔賠償責任。

　　騙交“培訓費”

　　實例：師范專業(yè)應屆畢業(yè)生小智，與不少同專業(yè)的畢業(yè)生一起參加了某保險公司下屬培訓中心教師的招聘考試，小智很快通過了筆試，并順利參加了面試。一番面試后，公司已經(jīng)決定錄用小智。但是，在被錄用之前，公司要小智先進行保險業(yè)務培訓，并要小智掏100元的培訓費，小智感到納悶，應聘的是教師職位，可為什么要參加保險業(yè)務培訓，公司對此解釋為新來的員工都要到公司基層鍛煉。

　　建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。根據(jù)規(guī)定，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職者在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。

　　“高職”為誘餌

　　實例：小王是某大學計算機專業(yè)的畢業(yè)生，他和同學一起應聘一家頗具規(guī)模的保險公司的網(wǎng)絡管理員職位。通過遞交簡歷、筆試、面試后，小王他們被錄取了。然而，一到公司，公司便要求小王他們進行為期一個月的保險業(yè)務培訓，隨后，公司讓他們拉業(yè)務，而且，之前許諾的工資待遇也完全變了樣。對此，公司解釋說新人都應熟悉公司業(yè)務，到基層去鍛煉一下，小王這才意識到自己已掉進了招聘陷阱。

　　建議：大學生求職時要搞清楚應聘職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的職位，常常冠以好聽的頭銜，卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面大多有貓膩。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務的，甚至沒有底薪。

　　采訪結束時，有關部門負責人告訴記者，在巨大的就業(yè)壓力下，許多畢業(yè)生一看到招聘單位打著高薪、高職的招聘后，便迫不及待地投簡歷、參加面試、簽合同。有的被騙后，忍氣吞聲，還有的因繳納違約金而負債累累。他們希望求職者在對招聘單位有疑問時，應及時到學校的就業(yè)指導機構或市就業(yè)指導中心咨詢和反饋情況，以獲取幫助，切忌盲目應聘。

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