面試：如何回答挑戰(zhàn)性問題

　　調查了解和練習預演能夠增進演員及面試者的信心，并確保他們在可預見的范圍內熟悉自己的臺詞和演出步驟——找準時機吸引觀眾。

　　演出失敗者的歷程

　　面試官查找、閱讀克萊的簡歷這段時間，克萊坐在那沉默不語，后來面試官對他說：請做一下自我介紹。

　　克萊開始東拉西扯起來：嗯……正如簡歷上所寫的，我畢業(yè)于貢比涅技術大學……嗯……而且是以最優(yōu)等成績畢業(yè)……你知道我正在求職。

　　我出生在密蘇里州。

　　噢，不對，是在路易斯安那州……我母親以前是西雅圖水手隊隊員，所以我們經(jīng)常旅行……我愛好打網(wǎng)球……我知道自己有能力做這份工作……你們還想了解點兒什么？說完，他從面試官的辦公桌上拿起一把開信刀擺弄起來。

　　演出成功者的歷程

　　面試官翻閱克里斯的簡歷時，克里斯評價了一下美國棒球隊的照片——他和面試官志趣相投，因而他們在無形中建立了親和力。

　　潛意識馬上告訴面試官：我喜歡這個人！看看他還有什么本事。

　　克里斯一受到面試官的關注，立刻就問：能否向您證實一下我對該職務的理解正確與否？這份工作最主要的職責是什么？您認為具備哪些條件的人才是最佳人選？接下來，面試官開始提問問題：請做一下自我介紹。

　　克里斯思考片刻后，對自己的資歷(主要是技能和成就)做了一分鐘的介紹，巧妙地證明了自己正是該職務的最佳人選(幸虧提早作了調查了解)。

　　當面試官突然沉默下來時——那種沉默會讓多數(shù)人因感到不自在而多嘴多舌，而克里斯卻預感到勝利在望，不過，此時他也因為滿意自己的回答而閉口不語，等待面試官的答復。

　　最后，克里斯問面試官：您想再聽聽我將如何與同事們融洽相處嗎？克里斯在無形中給面試官留下了深刻印象，接著面試官又問克里斯是否了解公司生產(chǎn)的產(chǎn)品以及公司的構成。

　　這不是單純的一問一答，而是在探討公司的實際問題，面試雙方都感覺不錯。

　　專家點評

　　演出成功的技巧在于：預測并練習回答具有挑戰(zhàn)性的問題。

　　留意面試官辦公室的個人陳設，嘗試讓面試官對你產(chǎn)生親切感，但千萬不要動任何物品。

　　提問的問題要切中面試的要點——該職務的責任范圍是什么以及最佳人選應該具備什么樣的資歷？警惕面試官的沉默可能會使你不假思索地說出一些不該說的話。

　　局勢緊張時，問與工作有關的問題來炫耀你的水平。

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