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結(jié)構(gòu)化面試評分表（樣表）
| 測評要求 | 邏輯思維 | 創(chuàng)新意識 | 組織協(xié)調(diào) | 經(jīng)營決策 | 儀表氣質(zhì) | 專業(yè)知識 | 專業(yè)技能 | 綜合應(yīng)用能力 | 合計 |
| 權(quán)重分數(shù) | 10 | 15 | 10 | 20 | 5 | 10 | 10 | 20 | 100 |
| 評分要點 |
言語表達：＊
思維品質(zhì)：＊ |
管理創(chuàng)新：＊ 針對變化：＊ |
團隊建設(shè)：＊ 人際交往：＊ |
決策程序：＊ 策略原則：＊ |
外表、言語的親和力：＊ 對他人的感染力：＊ |
本管理崗位所需要的專業(yè)理論知識…… | 本管理崗位所需要的行業(yè)經(jīng)驗…… | 能夠綜合應(yīng)用所掌握的知識、技能和實際經(jīng)驗，…… | |
| 評分等級 | 9-10(優(yōu)秀) | 12-15(優(yōu)秀)<?xml:namespace prefix = o /> |
9-10(優(yōu)秀) |
16-20(優(yōu)秀) |
4-5(優(yōu)秀) |
9-10(優(yōu)秀) |
9-10(優(yōu)秀) |
16-20(優(yōu)秀) |
總分 |
| 6-8(較好) | 8-11(較好) | 6-8(較好) |
11-15(較好) |
3(較好) |
6-8(較好) |
6-8(較好) |
11-15(較好) |
||
| 3-5(較差) | 4-7(較差) |
3-5(較差) |
6-10(較差) |
2(較差) |
3-5(較差) |
3-5(較差) |
6-10(較差) |
||
| 0-2(很差) | 0-3(很差) |
0-2(很差) |
0-5(很差) |
0-1(很差) |
0-2(很差) |
0-2(很差) |
0-5(很差) |
||
| 得分 | |||||||||
| 考官評語 |
考官簽字： | ||||||||
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