1、選擇網(wǎng)站關(guān) 

　　即選擇可靠的招聘網(wǎng)站。對于求職者來說，應(yīng)盡量選擇大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊，因?yàn)檫@些正規(guī)的網(wǎng)站對招聘單位都經(jīng)過審核，信息可信性相對較高。而且正規(guī)的
人才網(wǎng)站會對個(gè)人簡歷的重要信息如聯(lián)系方式、e－mail、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證實(shí)的招聘單位才能看到，但非正規(guī)的網(wǎng)站就不一定是這樣了。 

　　2、簡歷填寫關(guān) 

　　網(wǎng)上求職個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照網(wǎng)上提供的簡歷模板將個(gè)人具體情況填寫在相應(yīng)的位置，不要將重要個(gè)人信息留在不該填寫的位置。尤其，在填寫簡歷時(shí)，不要忽略個(gè)人簡歷的公開程度，盡量不要使自己的個(gè)人簡歷處于無條件公開的狀態(tài)，這樣會給一些不法分子提供可乘之機(jī)。 

　　3、信息鑒別關(guān) 

　　有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報(bào)紙、人才市場同時(shí)進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。而虛假招聘信息一般有以下特點(diǎn)：招聘單位聯(lián)系地址不具體或根本不留；聯(lián)系電話為手機(jī)、小靈通，沒有固定電話；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費(fèi)用；以公司手續(xù)正在辦理中為由不出據(jù)相關(guān)資質(zhì)證實(shí)。這些招聘信息，很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。 

　　4、電話聯(lián)絡(luò)關(guān) 

　　對待生疏的電話（包括通知面試的電話和其它生疏詢問電話）不要回答太多個(gè)人問題，一有可疑情況應(yīng)立即報(bào)警。對于通知面試的電話，一定要對公司的地址及面試地址進(jìn)行核實(shí)，以辨別是否是“皮包公司”。 

　　5、面試防御關(guān) 

　　首先，注重面試場地，正規(guī)招聘單位一般都有固定的辦公場所，若網(wǎng)上的單位將面試地點(diǎn)選在賓館等臨時(shí)租借來的場地，要高度注重，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。其次，面試時(shí)間和地點(diǎn) 若面試安排在晚上，為保證人身安全，可以和單位商量改到白天的工作時(shí)間，盡量不要晚上赴約，非凡是女學(xué)生。若要求到外地或很偏遠(yuǎn)的地方面試，在對招聘單位沒有具體了解的情況下，不要貿(mào)然行動，否則，假如在外地受騙，所遭遇的困境會更麻煩。 

　　另外，在面試之前，應(yīng)多方面、多渠道地了解公司情況及背景，看看公司是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法有效的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可證，是否有不良記錄等。在出門前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的具體地址和聯(lián)系電話（包括固定電話），以備查用。