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讓大學生求職遠離四大陷阱
■no.1找工作卻當了“替罪羊”
某高校畢業(yè)生王某按報紙上登的一則招聘廣告去某公司應聘，該公司要求她留下身份證復印件及照片后回家等通知。幾個月過去了，王麗仍沒有接到任何消息，她以為自己落選了�？蓻]料到，現(xiàn)已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬元的“股東”，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對債務承擔連帶清償責任，未出校門卻先摔了“跟斗”。
專家建議：學生在打工前應先了解應聘公司的背景，事先確認用工單位是否有法人資格。在簽訂合同前應先核實公司身份：是否有工商頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；是否合法；是否有固定的營業(yè)場所；招工單位是否有招工權(quán)等，以免使自己處于弱勢。另外，應多學一些法律知識。這樣，在遇到困難時就不會感嘆“書到用時方恨少”了。
■no.2合同成了“賣身契”？
據(jù)了解，現(xiàn)在還出現(xiàn)了這樣一種情況，某單位聲明給你高工資，但是以不給職工上社會保險為條件。企業(yè)的負責人解釋說，錢又沒少一分，是一樣的。但是，事后你肯定會意識到，沒有保障，即使有高工資也是不妥的。但是，單位負責人卻以這是規(guī)定的合同為由拒絕了你的請求，并稱無法更改，這樣你就落入了求職“陷阱”。
■no.3“三金”不能協(xié)商放棄
正忙于四處求職的小陳對記者說，他遇到某公司老總說：“我們公司的員工都經(jīng)協(xié)商一致不繳納‘三金’，因為大家都是高素質(zhì)人才，在人才市場中十分搶手。如果他們離開公司，肯定能馬上找到工作。幾年來，公司沒有一名員工離開公司后失業(yè)，既然不會失業(yè)，繳失業(yè)保險費不是白繳嗎？而且，公司給員工的工資都很高，里面就有買商業(yè)壽險和商業(yè)醫(yī)保的錢。所以，希望你也就此與公司達成一致�！�
■no.4警惕永久性的臨時工
答應3個月的見習期，3個月后卻遭解聘。盡管現(xiàn)在找到了新的單位，但學服裝設計的陳某這樣的求職經(jīng)歷一直讓他郁悶。因為試用期人員底薪是正式人員的1／4。所以，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等當然不能與正式職工享受同等待遇。就這樣，又一群學生被單位榨取勞動果實，見習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生找工作的普遍遭遇。
七大絕技助你避險
■no.1拒交各種名義的費用
任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。
■no.2不輕信許諾到外地上崗
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
■no.3不要將重要證件作抵押
不要將自己的身份證、學位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學生實習時間等為由扣住學生證件，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位都不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場或勞動力市場求職。
■no.4掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策
求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
■no.5多種途徑了解公司背景
在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕。
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