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防騙有術，六大職場陷阱一一擊破
陷阱一：學法律:不因“試用”丟權益
表現(xiàn)：公司終年招人，新進的人員換了一撥又一撥，試用期的結束意味著勞動關系的結束。原本用來增進相互了解而協(xié)商約定的考察期如今成了許多求職者難以名狀的隱痛，雙向的試用原則更多地淪為企業(yè)方的霸王決斷和對求職者的苛求，求職者不禁要問：試用期，難道這就是盡頭？
提醒：如今，試用期時遭遇不公已是職場上的常見現(xiàn)象，面對莫名其妙的“變相辭退”，不少人只能是有苦說不出。事實上，求職者在選擇所要加入的公司前就應該做好功課。其中，了解招聘公司歷年招收員工的情況是必不可少的，可以通過公司以前的招聘情況，例如錄取比例數(shù)等，以便得知該公司的用人方式。如果該公司以前就存在試用期后很少留用員工的情況，或是該公司頻繁地招人、換人，那么求職者就要警惕了，盡量避免陷入其中。
再者，在試用期間，勞動者提高自身的保護意識是最為關鍵的，首先要了解與試用期有關的法律規(guī)定。我國勞動法的相關條款中明確規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期限之內，最長不得超過6個月。員工在試用期內享有報酬權，公司有為員工繳納四金的義務。如若勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經(jīng)試用合格，轉為了正式員工。如果老板借試用之名不與求職者簽訂勞動合同，求職者可通過舉報投訴來維權，而且事實勞動關系也同樣受法律保護。諸如此類的法律法規(guī)，勞動者知道得越詳細，其權益就越有保障，不會陷入公司設置的陷阱中無可奈何。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要仔細閱讀條款，明確試用期期限和在此期間的待遇，若有疑問，及時向法律部門咨詢，使自身的權益得到最全面最大程度的保障。
對于《勞動法》中出現(xiàn)的錄用條件，勞動者不能任憑單位說了算，有些不規(guī)范企業(yè)可能利用“暗箱操作”、“內部控制”等方式，變著法子解除勞動合同，對此，有關法律人士建議，勞動者可以依據(jù)招聘廣告的內容為錄用條件，仔細了解公司對其試用期考核的標準和評斷方式，無論最終的考核成績是一個簡單的分數(shù)，或一個復雜的綜合考核結果，或是上級或指導人的評語，勞動者都有權知道。同時，用人單位也都有法定的義務對試用期的勞動者進行考核，并保留相應的文件。
陷阱二：勤考察:培訓廣告不輕信
表現(xiàn)：宣傳廣告上花好稻好地寫著培訓學校師資雄厚，“國內名師”、“專業(yè)權威”……名頭一個比一個大，待到真正開課時，才發(fā)覺廣告中的名師不見蹤影，名不見經(jīng)傳只要經(jīng)過包裝，一樣可以冠上名家稱號；除此之外，廣告信息夸夸其談，“保證全部合格”的承諾下得輕而易舉，課時嚴重縮水，繳了學費頓覺上當?shù)膶W員只剩嘆息：培訓學校，想說愛你不容易。
提醒：隨著市場化競爭愈演愈烈，求職者不辭辛勞地奔走“充電”，想通過各類“證書”提高自身“含金量”，這造就了一個繁榮的培訓市場，但培訓機構魚龍混雜，優(yōu)劣參差不齊，在選擇適合自己需要的培訓學校前，最好仔細查閱各學校的具體情況，包括學校是否資質齊全等，也可以向周圍參加過該校培訓班的學員了解教學情況，總之，選擇那些有資質、國家承認的教育機構舉辦的培訓班相對比較有保障。報名前，不妨再提前打個電話咨詢或者前去學�？疾煲环�。因為通過咨詢、實地考察，不僅可以了解到更多培訓公司的培訓方式和培訓內容，還可以核實該培訓機構是否正規(guī)。通常正規(guī)的培訓公司，其咨詢人員的回答也都具備專業(yè)知識。
若是職業(yè)資格證書培訓，不要輕信宣傳廣告所說的效果如何之好，越是肯定、誘人的承諾越需要提防，也不要盲目相信資格證書，因為很多企業(yè)看重的還是應聘者的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗和工作能力，證書只是錦上添花。并不是你有了證書別人就會給你職位，在選擇培訓時自己一定要有足夠的思想準備。
陷阱三：護荷包:變相押金不埋單
表現(xiàn)：“恭喜您加入到我們的隊伍中來，請先繳納服裝費、檔案管理費、培訓費……”話沒說兩句，先給你開帳單，各類費用的來頭說得有鼻子有眼，工作尚未定論，荷包率先不保，要想得到工作似乎這金那金的一樣不能省，而事實上，金錢大多打了水漂，工作逼得你自己開口說退出，最后剩下的只是：輕輕地我走了，不帶走一分我的錢財。
提醒：在應聘過程中，類似這樣的情況并不罕見，對此，職業(yè)顧問認為凡是簡單聊兩句，草草應付面試后就說你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財”而不是“才”。求職者應聘時要掌握好一個原則，即不要在應聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。在勞動保障部頒布的《勞動力市場管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動等行為。因此，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時，繳納抵押金、風險金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。求職者在遇到此類情況時，可以大膽地提出拒絕，不要相信單位給出的適時退款的承諾，“如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守，他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢？”如果求職者已繳納了此筆費用，有權在進入用人單位后隨時要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或向勞動監(jiān)察投訴、舉報，依法維護自己的權益。
陷阱四：細思量:認清蠱惑不上當
表現(xiàn)：每次搜索招聘網(wǎng)站，總能看到這家公司的招聘啟事，不知道是因為公司用人的要求太高，還是這個社會真的缺乏他們需要的人才，他們似乎永遠都招不到理想的員工，疑惑中卻不知企業(yè)如此行為，意不在招人，目的是宣傳，此時驚呼：原來醉翁之意不在酒。
提醒：企業(yè)之所以這么做，因為招聘廣告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿�，因為當一個企業(yè)需要招聘很多人時，在求職者心目中，該企業(yè)一定處在蒸蒸日上的發(fā)展階段。還有很多公司通過招聘儲備人才，應聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。諸如此類的招聘廣告實質都是在為自己的企業(yè)打響知名度。遇到此類情況，求職者要有充分的辨別力，首先，在網(wǎng)站上經(jīng)�？梢钥吹綇堎N招聘啟事或終年招聘的單位要盡量避而遠之，因為他們的目的可能并不是招人，而是讓你知道公司的存在；其次，此類的招聘廣告往往對所需人才的必備條件簡而化之，卻對能給予的福利、薪酬夸夸其談，以此來吸引足夠的眼球，面對這樣的誘惑，求職者完全沒必要蠢蠢欲動，因為不合理所以不真實。
陷阱五：且留心:免受蒙騙壞心情
表現(xiàn)：說明招聘“合同制”，錄用后卻變“勞務工”；明明是招聘銷售經(jīng)理，進去后卻被告知實際就是推銷員甚至傳銷者……應聘時說好的工作在錄取后全然變了個模樣，用人單位總能用各種歪理、借口解釋實際與招聘廣告不相符合的原因，而應聘者有了工作卻壞了心情，吃了啞巴虧也只能說：門外的人想進來，門內的人想出去。
提醒：仔細分析之下，此類移花接木的假招聘都有幾個共同的特點，首先，由于實際情況和招聘張貼出的情況不相吻和，招聘信息一般都比較簡單，涉及細節(jié)方面的東西都沒有明確注明，比如沒有崗位職責和應聘條件等；其次面試過程極為草率，面試官似乎對你的專業(yè)、能力不感興趣；剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻拖拉著遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。知道了它們的共性，就能從形形色色的招聘中辨別出真?zhèn)�，分析招聘信息的詳略、觀察面試官的專業(yè)性、經(jīng)常回顧、體味一下自己從應聘到被錄取的整個過程，是否存在不合理的環(huán)節(jié)，不要被得到工作的激動沖昏了頭腦，這樣才能最大程度地保護好自己的合法權益。
陷阱六：留備份:“知識產(chǎn)權”拒盜用
表現(xiàn)：應聘單位在筆試、面試后沒了消息，而自己曾經(jīng)提出的策劃方案卻在該公司的產(chǎn)品、活動中出現(xiàn)，求職者納悶，不曾成為公司的員工，何時曾為他們打工，到那時，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”創(chuàng)意是實質，不得不感嘆：霧里看花，水中望月，招聘單位的心思我猜不透。
提醒：在現(xiàn)在“智力產(chǎn)品”高價的情況下，知識產(chǎn)權的維護越來越被人重視起來，尤其是在創(chuàng)意領域，應聘者的成果被盜用成了一個較為普遍的現(xiàn)象，法律專家建議應聘者在提交策劃案等勞動成果時應該長個心眼，可以準備好兩份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來能夠證明勞動成果內容的歸屬。除此之外，應聘者出于對自身知識產(chǎn)權的維護，在提交策劃案時最好附上“版權聲明”，并要求招聘單位簽收。聲明可以是：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權之問題，將可能承擔法律責任。”
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