翻遍諸多面試攻略，一般都有這么一條金科玉律：“面試一開(kāi)始不能詢(xún)問(wèn)薪水”，作為賣(mài)方市場(chǎng)的求職者，每次面試時(shí)我們都會(huì)謹(jǐn)慎言行。明明是正大光明地用自己的勞動(dòng)力換來(lái)薪水，可當(dāng)談到薪水問(wèn)題時(shí)，我們卻誠(chéng)惶誠(chéng)恐起來(lái)，生怕企業(yè)一個(gè)臉色不高興，一切努力就前功盡棄了。但這個(gè)問(wèn)題不談清楚，卻又虧待了自己。面試時(shí)到底在哪個(gè)環(huán)節(jié)談薪比較合適？且聽(tīng)前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)友們的智慧分享吧： 

主談派： 

        網(wǎng)友現(xiàn)實(shí)：我覺(jué)得這是個(gè)很奇怪的問(wèn)題，很多專(zhuān)家告訴我們，如果在面試一開(kāi)始就詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘職位的薪水，面試官立刻會(huì)給你減分。于是，喜劇上演了，求職者和hr、用人部門(mén)乃至總經(jīng)理進(jìn)行了十分順利友好的面試談話(huà)，一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”，面試的結(jié)果看似也皆大歡喜——你被錄用了，此時(shí)招聘方卻開(kāi)出了一個(gè)讓你吐血的薪水價(jià)位，這該怨誰(shuí)呢？ 

        所以我覺(jué)得，在面試的開(kāi)始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎(chǔ)條件，如果薪水都談不攏的話(huà)，那么企業(yè)和個(gè)人雙方也就沒(méi)必要再浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力去面試了，否則到頭來(lái)大家都是空歡喜一場(chǎng)。 

        網(wǎng)友秀er：我建議有啥不明白的問(wèn)清楚比較好，要不然只能回家瞎猜想，還搞得心里特不舒服，也憋得公司錄用你了，結(jié)果這份工作的性質(zhì)和薪水根本不是你想的那樣，到頭來(lái)?yè)p失的還是自己。 

        網(wǎng)友笨羅羅：工資待遇關(guān)系到個(gè)人的生存問(wèn)題，怎能因?yàn)椴缓靡馑季筒粏?wèn)呢？如果因?yàn)樾劫Y問(wèn)題造成雙方的矛盾，不僅浪費(fèi)自己的時(shí)間，也讓用人單位對(duì)你的印象一落千丈，個(gè)人信譽(yù)度受損。 

        網(wǎng)友時(shí)間換空間：五年跳槽經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)出了以下三件在跳槽時(shí)必須做的事情：1.在簡(jiǎn)歷上醒目地注明最低工資要求；2.接到面試電話(huà)時(shí)，我會(huì)詢(xún)問(wèn)這個(gè)職位的大致薪水（若是我心儀的特別牛的公司，我就不問(wèn)了，先抓住一個(gè)機(jī)會(huì)再說(shuō)）；3.在第一輪面試，我就會(huì)問(wèn)公司是如何確定這個(gè)職位的薪資的（特別牛的公司，我會(huì)放在第二輪再問(wèn)）。 

        網(wǎng)友酉水山人：我以前曾經(jīng)吃過(guò)這個(gè)啞巴虧。當(dāng)時(shí)我三面后通過(guò)了，公司告之我可以去上班了。報(bào)到時(shí)我才發(fā)現(xiàn)工資少得可憐，當(dāng)時(shí)我想可能以后會(huì)提高的吧。工作了一個(gè)月后，我在這一個(gè)月里探聽(tīng)到了不少信息：轉(zhuǎn)正以后加工資是不可能的。于是，我只能對(duì)這家公司說(shuō)再見(jiàn)嘍。后來(lái)，導(dǎo)致這一個(gè)月短暫的工作經(jīng)歷我都不敢寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里。 

反對(duì)派： 

        網(wǎng)友orochi：我曾遇到過(guò)一上來(lái)就問(wèn)我薪水問(wèn)題的公司，反而讓我很反感。因?yàn)槲艺J(rèn)為公司首先關(guān)注的不是求職者的能力。確定工作崗位是不是適合你，我覺(jué)得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是沒(méi)有道理，因?yàn)楸M管公司的薪水滿(mǎn)足你的要求，而你卻不能達(dá)到公司要求的水平，這不就是浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間嗎？實(shí)際上也是在浪費(fèi)你自己的時(shí)間。但是面試時(shí)薪水問(wèn)題是一定要談的，只不過(guò)我認(rèn)為要到雙方認(rèn)為彼此都不錯(cuò)才有必要去談，否則談了也是白談。 

        網(wǎng)友yeyu：有一句話(huà)我想提醒大家，如今的人力市場(chǎng)是僧多粥少，我們不可能要求面試官處處為求職者著想，為求職者考慮得很周全。企業(yè)肯定要在充分了解求職者的基礎(chǔ)上，才會(huì)和求職者談薪水。企業(yè)若是連求職者的能力都不了解就直接談薪水，我認(rèn)為有點(diǎn)盲目。當(dāng)然，求職者也完全可以在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)了解一下薪酬范圍，面試官一般不至于會(huì)反感。 

換位思考分析派： 

        為什么勞資雙方都不采用“開(kāi)門(mén)見(jiàn)山”的方式呢？求職者完全可以大大方方地報(bào)出自己希望的心理價(jià)位，用人單位也不妨在面試伊始就直接告知公司打算為這個(gè)職位出多少薪水，雙方若都認(rèn)同，照著這個(gè)薪水標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該具備的要求繼續(xù)升入面試，彼此省心省事。 

        網(wǎng)友葉葉羊：這話(huà)聽(tīng)上去有道理，但其實(shí)是個(gè)難以解決的矛盾：企業(yè)追求利益最大化，當(dāng)然會(huì)盡可能地減少開(kāi)支和成本；而求職者為了生活，薪水高一點(diǎn)再高一點(diǎn)是求職者的最終目標(biāo)和不斷努力的方向。 

        照理說(shuō)，薪水范圍在求職者的簡(jiǎn)歷中、在企業(yè)的招聘要求中都應(yīng)該提到，只是現(xiàn)在大家都喜歡玩“模糊”玩“曖昧”。但凡雙方都提出具體數(shù)字或范圍的，那雙方就本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去選擇彼此吧。