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網(wǎng)絡(luò)求職三斧半
人在職場(chǎng)飄，少有不挨刀，夢(mèng)想依舊在，歲月催人老。這是目前很多職場(chǎng)人的近慮或遠(yuǎn)憂。為了讓自己不至于“死得太慘”，職場(chǎng)人多半會(huì)在某某人才網(wǎng)站上先掛個(gè)號(hào)，騎馬找馬，掌握主動(dòng)權(quán)，說不定還能得著機(jī)會(huì)高就一把。沒辦法，這就是生存之道。論及網(wǎng)絡(luò)求職，在職場(chǎng)江湖混久了，許多人久病成醫(yī)，或多或少都能摸出些門道來，有的甚至能琢磨出獨(dú)門心得來，不過說白了，其精髓還是離不開三斧絕招。第一斧：練法眼，給簡(jiǎn)歷找個(gè)“窩”
也不知從什么時(shí)候開始，人才網(wǎng)站有如雨后春筍般地往外冒（可能以為這塊市場(chǎng)肥得很，都想來分一杯羹）。一打開網(wǎng)站，花花綠綠的廣告到處飄，整屏整屏的空缺職位都閃著“New”,眼暈！據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前互聯(lián)網(wǎng)上的求職網(wǎng)站有幾百家，對(duì)于求職者來說想要全部注冊(cè)，幾乎是不可能的也是沒有必要的。為了能讓自己的簡(jiǎn)歷有個(gè)好“歸宿”，求職者要先了解一下對(duì)方的信息，掂掂它的斤兩。
先看口碑。不妨先問問那些過來人的感覺，目前有哪些網(wǎng)站信譽(yù)比較好，對(duì)于可疑者要堅(jiān)決篩選出局。要知道簡(jiǎn)歷中涉及的私人信息太多了，不要遇“站”不淑，糊里糊涂地被人賣了也不知道。
再講實(shí)力。這里的實(shí)力是指綜合實(shí)力，不一定大網(wǎng)站就有實(shí)力，而小網(wǎng)站就會(huì)被一桿子打死。眾所周知，求職與招聘只是人力資源領(lǐng)域內(nèi)的一塊內(nèi)容，網(wǎng)站背后的公司本身在人力資源領(lǐng)域的發(fā)展和地位多多少少會(huì)影響在網(wǎng)站上放招聘廣告的公司的質(zhì)和量，也決定了網(wǎng)站為個(gè)人求職提供的服務(wù)水準(zhǔn)。
三評(píng)內(nèi)容與功能。好的人才網(wǎng)站，功能與內(nèi)容相輔相成，渾然一體，能為求職者提供相對(duì)全面，而又有個(gè)性的求職服務(wù)。而專業(yè)人員招聘和地區(qū)招聘地劃分能讓求職者很快找到適合自己的求職區(qū)域。這樣求職者既能找工作，又能了解與自己相關(guān)的才市冷暖和晴雨。
總之登錄網(wǎng)站不求全，但求精，一般注冊(cè)二、三家就足夠了。經(jīng)過前面的一番辛苦，這個(gè)“窩”總算塵埃落定。
第二斧：講面子，精雕細(xì)啄簡(jiǎn)歷與求職信
放在網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷就是你的臉，好的簡(jiǎn)歷能給應(yīng)聘公司留下深刻印象。所謂佛要金裝，人要衣裝，面子上的事情當(dāng)然馬虎不得。雖然我們不可以夸大自己，弄虛作假，但如果因?yàn)橐恍⿻姹磉_(dá)上的問題，而使自己與面試失之交臂，那簡(jiǎn)直太冤了。所以在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)切記以下幾點(diǎn)：
1.成績(jī)。在表述自己曾經(jīng)取得的業(yè)績(jī)時(shí)，要采用具體的數(shù)字或舉出實(shí)例，比如百分比，時(shí)間量，規(guī)模等等。讓閱讀者通過數(shù)字對(duì)你的能力有一個(gè)量的了解。
2.技能。列出所有與求職有關(guān)的技能，并說明掌握的程度，是一般還是熟練或精通。精通外語的就不要太謙虛，這可是絕對(duì)加分的項(xiàng)目。
3.能力。先對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，再著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)才能，表明你在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)是塊難得的好料，以此來征服未來的雇主。
4.職業(yè)生涯。不要報(bào)流水賬，而要突出在每個(gè)工作背后自己能力的提升，對(duì)職業(yè)的感悟，以及自己下一步發(fā)展的目標(biāo)。這能讓雇主了解自己職業(yè)成長(zhǎng)歷程，并且明白你是一個(gè)對(duì)自己有規(guī)劃的人。
5.嘉獎(jiǎng)。強(qiáng)調(diào)嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性，這是證明你實(shí)力的最直接方法。
除了簡(jiǎn)歷，寫求職信也不是一件省心的事。它可是簡(jiǎn)歷的“開場(chǎng)白”，一般網(wǎng)上投遞時(shí)都會(huì)放在簡(jiǎn)歷的前面。開場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文，所以千萬不能一篇文章用到底，那感覺就像婚紗店里用“平板光”拍出的新娘，個(gè)個(gè)一樣，索然無味。漂亮的求職信，應(yīng)該針對(duì)不同的職位選用不同的開場(chǎng)白，不易長(zhǎng)，要言簡(jiǎn)意駭。主要包括三個(gè)信息：你的求職目標(biāo)、關(guān)于自己特點(diǎn)的小結(jié)和表示自己對(duì)該職位的誠意。切忌像老太太的裹腳布，長(zhǎng)篇大論，拖累了接下來的精心構(gòu)建的簡(jiǎn)歷。
第三斧：深挖洞，用好搜索器
一般而言，人才網(wǎng)站上會(huì)提供職位搜索器，你可以按照地區(qū)、發(fā)布時(shí)間、行業(yè)、職位和公司名稱等條件來搜索。這個(gè)職位搜索器可是找工作的關(guān)鍵，所以要多花點(diǎn)心思多用幾個(gè)關(guān)鍵詞去搜索，不放過任何一個(gè)可能的職位，“深挖洞”以后再盡情地篩選。搜索器的設(shè)置可以保存在網(wǎng)上，方便下次上網(wǎng)使用。搜到合適職位后，先按兵不動(dòng)，要看看企業(yè)情況，有網(wǎng)址的可以順便拜訪一下。如果還不詳細(xì)，那就祭起網(wǎng)上搜索法寶，用Google或百度查查老底，確實(shí)看順心了再投簡(jiǎn)歷。有的人會(huì)把簡(jiǎn)歷直接發(fā)往公司人力資源信箱內(nèi)，但使用這種方法時(shí)，記得直接把簡(jiǎn)歷粘貼在郵件內(nèi)�，F(xiàn)在病毒猖獗，人力資源經(jīng)理會(huì)拒絕以附件形式發(fā)送的不明郵件。
投遞簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，不要以為發(fā)簡(jiǎn)歷也可以“多多益善”，以求增加保險(xiǎn)系數(shù)，殊不知這是網(wǎng)上求職的大忌。盲目投遞簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理認(rèn)為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。
如果整天被老板盯著，上不了人才網(wǎng)站，怎么辦？不必?fù)?dān)心，你可以訂閱工作信息郵件（多數(shù)網(wǎng)站都會(huì)提供這項(xiàng)服務(wù)），這樣只要一有合適職位，網(wǎng)站便會(huì)自動(dòng)發(fā)送到個(gè)人郵箱內(nèi)，自己大可以找時(shí)間慢慢研究。對(duì)于那些沒時(shí)間上網(wǎng)的人，手機(jī)訂閱職位很是適合，不過要丟些銀子付信息費(fèi)。
至此網(wǎng)絡(luò)求職三斧絕招已練了個(gè)八九不離十，但此時(shí)你還是個(gè)不懂世事的“楞頭青”，想要日后能夠獨(dú)步職場(chǎng)江湖，還得長(zhǎng)些心眼。
半斧：小心招聘陷阱
陷阱1：過期或虛構(gòu)的職位空缺。有一些用人單位為壯大聲勢(shì)，在職位推介中，刊登一些已過期的信息，所報(bào)的薪金待遇亦可能與真實(shí)情況有異。
陷阱2：頭銜修飾。有一些公司為了提高入職要求，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險(xiǎn)推銷員修飾成財(cái)政計(jì)劃者，電腦操作工修飾成信息工程技術(shù)員。
陷阱3：高薪誘惑。工資高得讓人心動(dòng)，天下真有免費(fèi)的午餐？
陷阱4：大打“急聘”、“大量求聘”字眼。表面看起來是求賢若渴，實(shí)則超員招聘，以優(yōu)勝劣汰為名，白白剝削試用期勞力。
陷阱5：長(zhǎng)年累月刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工。這種廣告不是網(wǎng)站為壯大門面登出的過期或虛假信息，就是為測(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況使用的一種招數(shù)。
哈哈，做完這些后，關(guān)上電腦，讓心情放飛一下吧。做事情只能講盡力而為，其他的就看機(jī)遇了，所謂謀事在人，成事在天是也。
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