求職應(yīng)該做的調(diào)查準(zhǔn)備
下面是搜集信息時(shí)應(yīng)問的問題，只是些常見的問題，遇到具體問題要具體分析。
調(diào)查量的標(biāo)準(zhǔn)：與工作所承擔(dān)責(zé)任的大小或競爭的激烈程度成正比。
規(guī)模和發(fā)展模式
公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍決定了公司文化及其發(fā)展前景。
試著回答以下問題：公司的經(jīng)營范圍是什么？
是否是集團(tuán)企業(yè)？
公司是否從事國際貿(mào)易？
公司發(fā)展是處于上升期還是衰退期？
公司有哪些部門和子公司？
公司有多少職員？
公司有多少客戶？
公司有多少經(jīng)營場所？
有跨國公司嗎？
發(fā)展方向
涉及公司規(guī)劃的問題只能在公司年度報(bào)告、報(bào)紙商業(yè)版、商業(yè)雜志或行業(yè)出版物中找到答案。
掌握了這些信息，就知道什么熱點(diǎn)問題該說，什么應(yīng)該回避。
公司目前的工作重點(diǎn)是什么？
公司的使命是什么？
公司簽訂的長期合約是什么？
公司的前景如何？
公司存在的.問題是什么？
公司是否正在研發(fā)新產(chǎn)品或有新項(xiàng)目？
產(chǎn)品或服務(wù)
參加求職面試時(shí)，至少應(yīng)該了解該公司經(jīng)營哪種產(chǎn)品或提供什么服務(wù)。
公司提供什么服務(wù)或經(jīng)營哪種產(chǎn)品？
公司的專業(yè)領(lǐng)域是什么？
公司如何進(jìn)行行業(yè)革新——通過減少邊緣產(chǎn)品，降低成本，還是其他措施？
公司的產(chǎn)品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)是什么？
競爭力度
該公司在其行業(yè)中的地位及其對手的競爭力度，通過這些寶貴的信息可以了解公司的長期發(fā)展態(tài)勢和未來工作的穩(wěn)定性。
公司的競爭對手是誰？
公司目前的計(jì)劃是什么？
公司經(jīng)受過什么挫折？
公司最輝煌的業(yè)績是什么？
公司是否屬于一個(gè)蓬勃發(fā)展的行業(yè)？
公司的技術(shù)是否落后？
公司是否采用現(xiàn)代化技術(shù)？
是否有機(jī)會(huì)被派駐海外？
文化與信譽(yù)
這些問題的答案可能有點(diǎn)主觀，但從中可以看出你能否很好地適應(yīng)公司文化。
工作節(jié)奏快而緊張，還是懶散松弛？
管理正規(guī)，還是隨意？
工作環(huán)境催人進(jìn)取，還是世俗復(fù)雜？
用你的表現(xiàn)影響公司的環(huán)境，招聘單位會(huì)認(rèn)為你非常勝任這份工作。
公司員工匱乏嗎？
公司有無被兼并和收購的趨勢？
公司的經(jīng)營理念是什么？
公司的信譽(yù)如何？
公司的管理體制是什么？
公司招聘哪種類型的職員？
公司的人際關(guān)系是否融洽？
公司是否存在性別歧視？
有什么關(guān)于公司管理人員的傳聞嗎？
職員的待遇如何？
公司是否解雇過年老的員工？
公司歷史
判斷一下公司的過去將如何影響公司的未來。
該公司是否是不受歡迎的收購對象？
是否由于創(chuàng)始人的原因，公司多年來一直故步自封、因循守舊？
公司是在何時(shí)何地創(chuàng)辦的？
是公有制公司，還是私有制公司？
是子公司，還是下屬部門？
公司至今有過顯著的發(fā)展變化嗎？
公司成長發(fā)展的速度如何？
凈資產(chǎn)
你很難獲取有關(guān)公司凈資產(chǎn)的資料，如果公司的經(jīng)濟(jì)前景不樂觀，最好在被聘用前有所了解，而不要在被解雇之后才恍然大悟。
許多公司的用人規(guī)則仍然是：最后被雇，最先解雇。
公司的銷售額是多少？
公司的利潤是多少？
公司的資產(chǎn)是多少？
公司的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是否穩(wěn)固？
公司的利潤呈上升還是下滑趨勢?公司的利潤有多少用于發(fā)放職員的薪金？
公司負(fù)債多少？
抓主要矛盾
相對于調(diào)查私有制公司和地方性或地區(qū)性公司來說，調(diào)查公有制公司和大型國有公司更容易。
查找一個(gè)公司的綜合報(bào)道比查找其下屬的子公司或部門的報(bào)道更容易。
知道了哪些信息最值得調(diào)查之后，在瀏覽網(wǎng)頁、翻閱報(bào)紙商業(yè)版、新聞雜志和貿(mào)易期刊時(shí)，還要格外留意、關(guān)注資料的實(shí)時(shí)性。
圖書館的資料可能太陳舊了，未經(jīng)事實(shí)查證不可輕易相信。
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