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應屆畢業(yè)生深圳求職生活指南--城市人才需求
■人才政策
深圳在引進人才方面有著特殊人才特殊對待的政策。深圳市人事局表示，人才觀念要創(chuàng)新，凡是企業(yè)需要的、凡是對深圳發(fā)展有利的，人事部門將作為特殊人才“特事特辦”，可以不受文憑及其他條件的限制，為企業(yè)吸引和使用人才創(chuàng)造寬松的環(huán)境。
1.關于畢業(yè)生，深圳啟動“畢業(yè)生就業(yè)援助工程”。由深圳市人才交流服務中心牽線搭橋，將深圳的用人單位作為全國高校畢業(yè)生的實習基地，讓更多的畢業(yè)生提前到用人單位實習，從而拓寬畢業(yè)生和用人單位“信息溝通”的渠道，延長供求雙方“親密接觸”的時間，既有利于術職稱和出國留學人員的配偶，可以同時辦理調入手續(xù)；出國留學人員在深圳工作的，其子女入學均享受深圳市戶籍人口待遇。
(2)從事軟件工作的軟件系統(tǒng)分析員和系統(tǒng)工程師，具有大學本科以上學歷，或大專以上學歷并具有中級以上技術職稱的，或有重大發(fā)明創(chuàng)造的軟件開發(fā)人員，準予其本人、配偶及未成年子女在深圳落戶(不分隨遷或工作調動)，免征城市基礎設施增容費。
(3)集成電路制造企業(yè)引進的國內外高級專業(yè)技術和管理人員在深圳市購買商品住宅的，其購買一套商品住宅的房款可以抵扣其申報個人所得稅的應稅所得額。
(4)集成電路制造企業(yè)所需的國內外高級專業(yè)技術和管理人員及其家屬落戶深圳，不受進入深圳戶口指標限制，并免征城市基礎設施增容費。
(5)由市政府出資設立“深圳市科技貢獻獎(市長獎)”，對在本市高新技術成果產業(yè)化活動中有突出貢獻、創(chuàng)造巨大經濟效益的科技人員進行重獎。
3.為吸引更多的人才，深圳市政府頒布了《關于引進國內人才來深工作的若干規(guī)定》的實施辦法。根據該辦法的規(guī)定，深圳市人事部門將根據本市社會經濟發(fā)展和產業(yè)結構調整情況，結合人才存量、需求、結構，制定市外引進人才專業(yè)和崗位目錄，確定緊缺、優(yōu)先和控制專業(yè)目錄，并在每年3月向社會發(fā)布。
4.深圳市引進人才又有新規(guī)定：只要是人才，夫妻雙方可同時調入，也可先調任何一方，其未成年子女隨父也行、隨母也行；人才可以不遷戶口、不轉行政關系，直接辦理手續(xù)在深工作；還可以參加本市職稱評審、申報政府特殊津貼及各項評比、獎勵活動；在投資、進出特區(qū)、勞動人事、社會保障、子女入學等方面，不受戶籍限制。
5.留學人員可享受再次出國、來去自由、市內自由流動，評職稱不限指標，優(yōu)先申請科技發(fā)展基金等十多項特別待遇。現在，到深圳創(chuàng)業(yè)的留學人員，可獲一次性啟動經費10萬至15萬元。進入深圳博士后工作站每年可獲5萬元補貼。
6.只要到深圳工作的各類人才，其檔案均可放到深圳市人才流動中心人事代理處代為管理。檔案托管的費用由廣東省和深圳市有關部門與物價局統(tǒng)一規(guī)定為：單位委托保存，每人每月收費20元；個人委托保存，每人每月收費15元；需要辦理人事代理業(yè)務服務，每人每月另交50元。
■人才需求
根據深圳市政府《關于引進國內人才來深工作的若干規(guī)定》，只要具備下列條件之一的，都是深圳市急需的“國內人才”：享受國務院特殊津貼專家、省(部)級有突出貢獻中青年專家，年齡在55周歲以下；具有高級專業(yè)技術資格，年齡在50周歲以下；具有本科以上學歷，并獲得學士以上學位，年齡在45周歲以下；具有大專以上學歷，且是深圳市緊缺急需的技能型專業(yè)或崗位方面的人才，年齡在35周歲以下；擁有自主知識產權或具有深圳緊缺急需的特殊才能，年齡在45周歲以下。
目前，深圳人才引進的重點是高層次、高素質人才，尤其要突出引進下列五類人才：各類學科帶頭人，高新技術人才，懂技術、會經營、善管理的復合型人才，重點大學本科以上應屆畢業(yè)生，海外留學人員。
從人才市場需求來看，深圳市人才需求主要呈現出以下特點：人才供求基本平衡，競爭仍然激烈；學歷要求仍是以本科、大專為主軸，碩士、中專學歷也占有一定比例；低端技術人員供大于求，中高端管理人才和制造型企業(yè)高級技工則供不應求。
稀缺人才榜：
1.貿易/銷售類人才；
2.醫(yī)藥人才；
3.電子/通訊類人才；
4.計算機/互聯網類人才；
5.電氣/電力類人才；
6.工程管理類人才；
7.高級技工；
8.物流管理人才；
9.藝術/設計類人才；
10.人力資源管理類人才。
供過于求人才榜：
1.初級程序開發(fā)人員；
2.勞務型用工人員；
3.文秘；
4.證券金融人員；
5.財務人員。
■人才競爭情況及發(fā)展前景
作為年輕充滿朝氣的現代城市，深圳的市場化程度較高，企業(yè)自主發(fā)展及伸縮余地較大；深圳擁有全國最大的人才交流市場，人才集中，優(yōu)惠的人才政策也令人比較滿意；采用柔性引進人才的策略，不論人才是否在深圳落戶，將一律享受到“市民待遇”。所有這些都為人才提供了廣闊的發(fā)展空間，再加上高薪金的待遇，使得深圳在人才競爭中魅力獨具。
過去，深圳“南高北重”的產業(yè)格局使技術技能人才相對集中在石化、電子類行業(yè)，而高科技產業(yè)則人才匱乏，特別是具有中高級技術與中高級職稱的技術類人才尤為短缺。在深圳市現有的技術人力結構中，只有初中學歷的普工占60%，中級技工為30%，高級技工則不到10%。由此可見，深圳的人才素質目前還不能適應其產業(yè)結構的調整與經濟發(fā)展的需要。為此，自2004年起，深圳市計劃每年引進100萬專業(yè)技術人才。即便如此，到2005年，深圳的技術人才缺口還是有43萬左右。
從學歷結構上分析，深圳市具有中專以上學歷和初級職稱以上的人才總量達到67.21萬人，其中戶籍人才30.75萬人，占到45.75%，暫住人才36.46萬人，占到54.25%。大專以上學歷占人才總量的67.67%，其中博士生1800人，碩士生2.51萬人，大學本科20.18萬人，大專22.61萬人。全市人才平均年齡為30.7歲。高學歷人才在深圳求職，仍具有很大的主動性。今年一季度進入人才市場求職的個人中，具有碩士研究生及以上學歷的占1.49%，具有本科學歷的占33.13%，具有大專及以下學歷的占58.91%。但在用人單位發(fā)布的用人需求中，需要碩士研究生及以上學歷的占3.67%，需要本科及以下學歷的占96.33%。而且，高學歷者大多專業(yè)熱門，更貼近市場需要，個人動手能力也較強。所以，企業(yè)肯定更樂意接受高學歷的求職者。在深圳激烈的就業(yè)形勢下，學歷達不到中�；蛘呒夹Ｒ陨袭厴I(yè)的求職者，在深圳幾乎找不到工作。
從人才專業(yè)結構上看，深圳人才市場最近招聘的崗位及求職人員中，最熱門的專業(yè)分別是中醫(yī)、飯店管理、房地產經營管理、藥劑、環(huán)境工程、紡織類、投資經濟、職業(yè)指導員、國際貿易和人力資源管理。此外，醫(yī)藥、企業(yè)管理和行政管理人才的就業(yè)形勢也較為樂觀。
在深圳，求職者轉換工作的平均周期在18個月左右。其中，IT軟件設計類人才換工作的周期最短，平均為9-10個月；電訊運營類為18-24個月；金融保險證券類最長，平均為24-36個月。
雖然深圳的高等教育規(guī)模不如北京、上海等城市，但深圳大學生的就業(yè)形勢卻要好于國內其他地區(qū)。根據深圳大學就業(yè)指導中心提供的數據，2003年全國高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率是76%，而深圳地區(qū)的大學最高達到90%以上。另外，深圳高職院校學生的就業(yè)率這幾年一直穩(wěn)定在95%的水平，被媒體譽為“深職院現象”。
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