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應(yīng)屆畢業(yè)生深圳求職生活指南--城市人才需求
■人才政策
深圳在引進(jìn)人才方面有著特殊人才特殊對(duì)待的政策。深圳市人事局表示，人才觀念要?jiǎng)?chuàng)新，凡是企業(yè)需要的、凡是對(duì)深圳發(fā)展有利的，人事部門(mén)將作為特殊人才“特事特辦”，可以不受文憑及其他條件的限制，為企業(yè)吸引和使用人才創(chuàng)造寬松的環(huán)境。
1.關(guān)于畢業(yè)生，深圳啟動(dòng)“畢業(yè)生就業(yè)援助工程”。由深圳市人才交流服務(wù)中心牽線搭橋，將深圳的用人單位作為全國(guó)高校畢業(yè)生的實(shí)習(xí)基地，讓更多的畢業(yè)生提前到用人單位實(shí)習(xí)，從而拓寬畢業(yè)生和用人單位“信息溝通”的渠道，延長(zhǎng)供求雙方“親密接觸”的時(shí)間，既有利于術(shù)職稱和出國(guó)留學(xué)人員的配偶，可以同時(shí)辦理調(diào)入手續(xù)；出國(guó)留學(xué)人員在深圳工作的，其子女入學(xué)均享受深圳市戶籍人口待遇。
(2)從事軟件工作的軟件系統(tǒng)分析員和系統(tǒng)工程師，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，或大專以上學(xué)歷并具有中級(jí)以上技術(shù)職稱的，或有重大發(fā)明創(chuàng)造的軟件開(kāi)發(fā)人員，準(zhǔn)予其本人、配偶及未成年子女在深圳落戶(不分隨遷或工作調(diào)動(dòng))，免征城市基礎(chǔ)設(shè)施增容費(fèi)。
(3)集成電路制造企業(yè)引進(jìn)的國(guó)內(nèi)外高級(jí)專業(yè)技術(shù)和管理人員在深圳市購(gòu)買(mǎi)商品住宅的，其購(gòu)買(mǎi)一套商品住宅的房款可以抵扣其申報(bào)個(gè)人所得稅的應(yīng)稅所得額。
(4)集成電路制造企業(yè)所需的國(guó)內(nèi)外高級(jí)專業(yè)技術(shù)和管理人員及其家屬落戶深圳，不受進(jìn)入深圳戶口指標(biāo)限制，并免征城市基礎(chǔ)設(shè)施增容費(fèi)。
(5)由市政府出資設(shè)立“深圳市科技貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(市長(zhǎng)獎(jiǎng))”，對(duì)在本市高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化活動(dòng)中有突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)效益的科技人員進(jìn)行重獎(jiǎng)。
3.為吸引更多的人才，深圳市政府頒布了《關(guān)于引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才來(lái)深工作的若干規(guī)定》的實(shí)施辦法。根據(jù)該辦法的規(guī)定，深圳市人事部門(mén)將根據(jù)本市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整情況，結(jié)合人才存量、需求、結(jié)構(gòu)，制定市外引進(jìn)人才專業(yè)和崗位目錄，確定緊缺、優(yōu)先和控制專業(yè)目錄，并在每年3月向社會(huì)發(fā)布。
4.深圳市引進(jìn)人才又有新規(guī)定：只要是人才，夫妻雙方可同時(shí)調(diào)入，也可先調(diào)任何一方，其未成年子女隨父也行、隨母也行；人才可以不遷戶口、不轉(zhuǎn)行政關(guān)系，直接辦理手續(xù)在深工作；還可以參加本市職稱評(píng)審、申報(bào)政府特殊津貼及各項(xiàng)評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)；在投資、進(jìn)出特區(qū)、勞動(dòng)人事、社會(huì)保障、子女入學(xué)等方面，不受戶籍限制。
5.留學(xué)人員可享受再次出國(guó)、來(lái)去自由、市內(nèi)自由流動(dòng)，評(píng)職稱不限指標(biāo)，優(yōu)先申請(qǐng)科技發(fā)展基金等十多項(xiàng)特別待遇�，F(xiàn)在，到深圳創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員，可獲一次性啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)至15萬(wàn)元。進(jìn)入深圳博士后工作站每年可獲5萬(wàn)元補(bǔ)貼。
6.只要到深圳工作的各類人才，其檔案均可放到深圳市人才流動(dòng)中心人事代理處代為管理。檔案托管的費(fèi)用由廣東省和深圳市有關(guān)部門(mén)與物價(jià)局統(tǒng)一規(guī)定為：?jiǎn)挝晃斜４�，每人每月收費(fèi)20元；個(gè)人委托保存，每人每月收費(fèi)15元；需要辦理人事代理業(yè)務(wù)服務(wù)，每人每月另交50元。
■人才需求
根據(jù)深圳市政府《關(guān)于引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才來(lái)深工作的若干規(guī)定》，只要具備下列條件之一的，都是深圳市急需的“國(guó)內(nèi)人才”：享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專家、省(部)級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家，年齡在55周歲以下；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，年齡在50周歲以下；具有本科以上學(xué)歷，并獲得學(xué)士以上學(xué)位，年齡在45周歲以下；具有大專以上學(xué)歷，且是深圳市緊缺急需的技能型專業(yè)或崗位方面的人才，年齡在35周歲以下；擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有深圳緊缺急需的特殊才能，年齡在45周歲以下。
目前，深圳人才引進(jìn)的重點(diǎn)是高層次、高素質(zhì)人才，尤其要突出引進(jìn)下列五類人才：各類學(xué)科帶頭人，高新技術(shù)人才，懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的復(fù)合型人才，重點(diǎn)大學(xué)本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生，海外留學(xué)人員。
從人才市場(chǎng)需求來(lái)看，深圳市人才需求主要呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：人才供求基本平衡，競(jìng)爭(zhēng)仍然激烈；學(xué)歷要求仍是以本科、大專為主軸，碩士、中專學(xué)歷也占有一定比例；低端技術(shù)人員供大于求，中高端管理人才和制造型企業(yè)高級(jí)技工則供不應(yīng)求。
稀缺人才榜：
1.貿(mào)易/銷售類人才；
2.醫(yī)藥人才；
3.電子/通訊類人才；
4.計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)類人才；
5.電氣/電力類人才；
6.工程管理類人才；
7.高級(jí)技工；
8.物流管理人才；
9.藝術(shù)/設(shè)計(jì)類人才；
10.人力資源管理類人才。
供過(guò)于求人才榜：
1.初級(jí)程序開(kāi)發(fā)人員；
2.勞務(wù)型用工人員；
3.文秘；
4.證券金融人員；
5.財(cái)務(wù)人員。
■人才競(jìng)爭(zhēng)情況及發(fā)展前景
作為年輕充滿朝氣的現(xiàn)代城市，深圳的市場(chǎng)化程度較高，企業(yè)自主發(fā)展及伸縮余地較大；深圳擁有全國(guó)最大的人才交流市場(chǎng)，人才集中，優(yōu)惠的人才政策也令人比較滿意；采用柔性引進(jìn)人才的策略，不論人才是否在深圳落戶，將一律享受到“市民待遇”。所有這些都為人才提供了廣闊的發(fā)展空間，再加上高薪金的待遇，使得深圳在人才競(jìng)爭(zhēng)中魅力獨(dú)具。
過(guò)去，深圳“南高北重”的產(chǎn)業(yè)格局使技術(shù)技能人才相對(duì)集中在石化、電子類行業(yè)，而高科技產(chǎn)業(yè)則人才匱乏，特別是具有中高級(jí)技術(shù)與中高級(jí)職稱的技術(shù)類人才尤為短缺。在深圳市現(xiàn)有的技術(shù)人力結(jié)構(gòu)中，只有初中學(xué)歷的普工占60%，中級(jí)技工為30%，高級(jí)技工則不到10%。由此可見(jiàn)，深圳的人才素質(zhì)目前還不能適應(yīng)其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。為此，自2004年起，深圳市計(jì)劃每年引進(jìn)100萬(wàn)專業(yè)技術(shù)人才。即便如此，到2005年，深圳的技術(shù)人才缺口還是有43萬(wàn)左右。
從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上分析，深圳市具有中專以上學(xué)歷和初級(jí)職稱以上的人才總量達(dá)到67.21萬(wàn)人，其中戶籍人才30.75萬(wàn)人，占到45.75%，暫住人才36.46萬(wàn)人，占到54.25%。大專以上學(xué)歷占人才總量的67.67%，其中博士生1800人，碩士生2.51萬(wàn)人，大學(xué)本科20.18萬(wàn)人，大專22.61萬(wàn)人。全市人才平均年齡為30.7歲。高學(xué)歷人才在深圳求職，仍具有很大的主動(dòng)性。今年一季度進(jìn)入人才市場(chǎng)求職的個(gè)人中，具有碩士研究生及以上學(xué)歷的占1.49%，具有本科學(xué)歷的占33.13%，具有大專及以下學(xué)歷的占58.91%。但在用人單位發(fā)布的用人需求中，需要碩士研究生及以上學(xué)歷的占3.67%，需要本科及以下學(xué)歷的占96.33%。而且，高學(xué)歷者大多專業(yè)熱門(mén)，更貼近市場(chǎng)需要，個(gè)人動(dòng)手能力也較強(qiáng)。所以，企業(yè)肯定更樂(lè)意接受高學(xué)歷的求職者。在深圳激烈的就業(yè)形勢(shì)下，學(xué)歷達(dá)不到中�；蛘呒夹Ｒ陨袭厴I(yè)的求職者，在深圳幾乎找不到工作。
從人才專業(yè)結(jié)構(gòu)上看，深圳人才市場(chǎng)最近招聘的崗位及求職人員中，最熱門(mén)的專業(yè)分別是中醫(yī)、飯店管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、藥劑、環(huán)境工程、紡織類、投資經(jīng)濟(jì)、職業(yè)指導(dǎo)員、國(guó)際貿(mào)易和人力資源管理。此外，醫(yī)藥、企業(yè)管理和行政管理人才的就業(yè)形勢(shì)也較為樂(lè)觀。
在深圳，求職者轉(zhuǎn)換工作的平均周期在18個(gè)月左右。其中，IT軟件設(shè)計(jì)類人才換工作的周期最短，平均為9-10個(gè)月；電訊運(yùn)營(yíng)類為18-24個(gè)月；金融保險(xiǎn)證券類最長(zhǎng)，平均為24-36個(gè)月。
雖然深圳的高等教育規(guī)模不如北京、上海等城市，但深圳大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)卻要好于國(guó)內(nèi)其他地區(qū)。根據(jù)深圳大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心提供的數(shù)據(jù)，2003年全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)簽約率是76%，而深圳地區(qū)的大學(xué)最高達(dá)到90%以上。另外，深圳高職院校學(xué)生的就業(yè)率這幾年一直穩(wěn)定在95%的水平，被媒體譽(yù)為“深職院現(xiàn)象”。
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