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廣州畢業(yè)生求職指導(dǎo)

時間:2022-11-29 21:58:43 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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廣州畢業(yè)生求職指導(dǎo)

    又是一年畢業(yè)時,又一屆畢業(yè)生要面臨“錢途”與“前途”的選擇。根據(jù)5月以來的各場畢業(yè)生招聘專場,有職業(yè)管理咨詢有限公司進(jìn)行一份市場調(diào)查,結(jié)果顯示:大學(xué)生在就業(yè)招聘時,選擇標(biāo)準(zhǔn)為“薪酬福利>企業(yè)實(shí)力>職業(yè)發(fā)展”。不難看出,薪資福利仍是2008屆畢業(yè)生們擇業(yè)時關(guān)注的首要焦點(diǎn)。
  對此,就業(yè)指導(dǎo)專家提醒畢業(yè)生,選擇薪酬高的公司當(dāng)然是不錯的選擇,但如果一味看重薪資福利,盲目以此作為求職的標(biāo)準(zhǔn),往往會在追求“錢途”時,錯失了“前途”。

  畢業(yè)生:追求“錢途”錯失機(jī)會

  惠州學(xué)院2008屆畢業(yè)生小陳是電子系的優(yōu)秀畢業(yè)生、學(xué)校學(xué)生會的骨干,專業(yè)成績也很優(yōu)秀。在別人看來,他找一份理想的工作應(yīng)該不成問題。然而,從5月以來,他連續(xù)參加了多場招聘會,卻都未能通過任何一家單位的面試。

  原來,小陳自恃條件優(yōu)秀,對工作的期望值也大大增加。特別是在薪酬方面,他總不肯在那一份份工資千來元的工作面前低下身軀。而那些高薪的工作,招聘企業(yè)也往往看重人才的實(shí)際工作能力,很少考慮畢業(yè)生。

  據(jù)了解,像小陳這樣屢次在招聘會上“失望而歸”的畢業(yè)生不在少數(shù)。他們過分追求“錢途”,而白白錯失了許多好機(jī)會。

  就業(yè)指導(dǎo)老師:注重潛力而非眼前利益

  對此,惠州學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的老師指出,應(yīng)屆畢業(yè)生求職時,首先要正確定位,提醒自己從頭開始,學(xué)校里的一切榮譽(yù)成果,都只是過去式。其次要調(diào)整健康、堅(jiān)定的擇業(yè)心態(tài):沒有最好的工作,只有最合適的工作。一個有潛力、但暫時不能滿足薪資要求的公司,和一個能滿足物質(zhì)需要、但漸顯衰弱態(tài)勢的公司相比,更應(yīng)該選擇前者。再次,要規(guī)劃職業(yè)生涯,從專業(yè)、興趣、性格等各方面考慮職業(yè)方向的選擇,這是畢業(yè)生求職前最關(guān)鍵的“功課”。

  據(jù)悉,目前許多高校非常關(guān)注畢業(yè)生的求職,在大三、大四開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程、心理輔導(dǎo)課程,來指導(dǎo)大學(xué)生順利應(yīng)聘。尤其是職業(yè)顧問的引進(jìn),使得大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)更專業(yè)。

  專家支招

  6招成功跨過試用期

  雖然新勞動法出臺,對試用期的長短做了相應(yīng)的規(guī)定。但目前看來,

  熟悉“游戲規(guī)則”

  每個公司都有自己的勞動紀(jì)律,要學(xué)會熟悉“規(guī)則”,熟悉公司體制和職場的規(guī)矩,注意不要把“學(xué)生氣息”帶到新的工作環(huán)境。

  不要總找借口

  剛?cè)肼毭獠涣朔稿e,不管是什么原因犯下的錯誤,除了勇于承認(rèn)之外,向你的部門領(lǐng)導(dǎo)或是“老同志”多多請教,以免再犯是最好的辦法。千萬不要犯了錯誤還給自己找借口。

  做好各種細(xì)節(jié)

  復(fù)印機(jī)沒有紙了,悄悄給加上;飲水機(jī)沒水了,主動給送水公司打個電話;準(zhǔn)備一塊抹布,不指望衛(wèi)生都由清潔工來搞;早來幾分鐘、晚走幾分鐘……這些不起眼的小事最能給人留下好印象。

  鋒芒不可太露

  在試用期,誰都想給單位留下好印象,但做得過火也會給自己日后的職業(yè)生涯留下“隱患”。要循序漸進(jìn),不要接手太多工作,不要逞能去攬?zhí)嗟幕顑,以免面面俱到但又一事無成。

  別怕說“我不懂”

  在學(xué)校里學(xué)的東西可能與實(shí)際工作有些出入,而每個公司有自己的特點(diǎn),對畢業(yè)生來說,有些工作不知道怎么辦也是正常的。重要的是別怕說“我不懂”、“我不太明白”,而應(yīng)多問問有經(jīng)驗(yàn)的人。

  學(xué)會當(dāng)聽眾

  初入新環(huán)境,面對領(lǐng)導(dǎo)和同事的許多不同“說法”和“言論”,虛心聽從是首要態(tài)度,但切不可自己妄加評論,以免言多語失。

    大部分企業(yè)仍是把試用期定為至少3個月。而這前3個月,便成了應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)生涯中的關(guān)鍵一環(huán)。要在新的工作崗位上站穩(wěn)腳跟,就必須把握住這3個月,給上司和同事一個好的第一印象

 

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