畢業(yè)生求職指導(dǎo)書(shū)
| 求職前做好周密準(zhǔn)備篇 一、 要為企業(yè)定制簡(jiǎn)歷 應(yīng)聘惠普(中國(guó))有限公司的簡(jiǎn)歷堆積有如小山,小陳的簡(jiǎn)歷卻脫穎而出了。 “與眾不同的簡(jiǎn)歷是獲得面試的一種有效方法�！鼻俺虩o(wú)憂《人力資本》雜志執(zhí)行主編孫虹鋼介紹說(shuō):“小陳用了一周時(shí)間做了個(gè)調(diào)查報(bào)告。” 營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的小陳,很早就決定加盟惠普公司。小陳在投簡(jiǎn)歷前,連續(xù)一周在中關(guān)村幾個(gè)電子市場(chǎng)銷(xiāo)售惠普打印機(jī)的攤位前觀察,專(zhuān)門(mén)詢(xún)問(wèn)那些不買(mǎi)惠普打印機(jī)的人原因是什么。一周后,他做了個(gè)詳細(xì)的分析報(bào)告:有多少人不買(mǎi)惠普打印機(jī)?他們的年齡、性別、職業(yè)等情況如何?他們認(rèn)為惠普打印機(jī)需要改進(jìn)的地方有哪些? 最后,在長(zhǎng)達(dá)幾頁(yè)紙的調(diào)查報(bào)告后面,他標(biāo)注了一句話:“如果想知道詳細(xì)情況,請(qǐng)與我聯(lián)系!” 為什么惠普公司會(huì)關(guān)注這樣一份特殊的求職簡(jiǎn)歷呢?惠普(中國(guó))人力資源有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,原因在于:公司要招聘的是市場(chǎng)方面的職位,而小陳跑到銷(xiāo)售第一線了解情況,態(tài)度可嘉。另外,他的調(diào)查也很有意思,這也是企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題。 這個(gè)案例之所以成功,是因?yàn)榍舐氄吡私饬似髽I(yè)的崗位需求。 二、了解企業(yè)的人受歡迎 一個(gè)北京市屬院校的畢業(yè)生被世界著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所錄取了。有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為,這位畢業(yè)生的成功在于他的經(jīng)歷。其實(shí),工商管理被認(rèn)為是最通常的專(zhuān)業(yè),而學(xué)習(xí)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的小超自己也沒(méi)有想到能有這樣幸運(yùn)。 他從大三開(kāi)始,就到某報(bào)紙的市場(chǎng)版實(shí)習(xí)。他采訪了很多企業(yè)負(fù)責(zé)人,了解了企業(yè)運(yùn)作的基本流程,同時(shí),也發(fā)現(xiàn)了企業(yè)管理中存在的問(wèn)題。這樣一年下來(lái),隨著見(jiàn)報(bào)稿件的不斷增加,經(jīng)驗(yàn)的積累也不在話下。 在面試的時(shí)候,別人就拿幾頁(yè)簡(jiǎn)歷,而小超展示的卻是自己厚厚的作品,其中有不少問(wèn)題都是企業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。幾次面試后,幾家單位同時(shí)有意錄用他,他最后選擇了一家聲譽(yù)很高的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。 有專(zhuān)家分析,會(huì)計(jì)師事務(wù)所一般需要學(xué)習(xí)金融的研究生,選擇小超是因?yàn)樗至私馄髽I(yè)的情況。如果是金融專(zhuān)業(yè)的但不了解企業(yè)的人,需要有一個(gè)很長(zhǎng)的了解過(guò)程,會(huì)計(jì)師事務(wù)所就要付出很長(zhǎng)的培養(yǎng)時(shí)間;而對(duì)于一個(gè)了解企業(yè)的人,即便他不是學(xué)習(xí)金融的,也不是研究生,但他能迅速把握企業(yè)需求,為會(huì)計(jì)師事務(wù)所帶來(lái)效益,自然也是企業(yè)所需要的。 是否了解企業(yè),是目前大學(xué)生求職的障礙,即便找到了工作,也會(huì)有一個(gè)不短的適應(yīng)企業(yè)的過(guò)程。 三、 企業(yè)需要有價(jià)值的人 一些企業(yè)人事經(jīng)理表示,現(xiàn)在企業(yè)評(píng)價(jià)大學(xué)生已經(jīng)不完全看重學(xué)校和專(zhuān)業(yè),關(guān)注的焦點(diǎn)是個(gè)人的能力和素質(zhì),是否能為企業(yè)作出成績(jī),帶來(lái)價(jià)值。 當(dāng)當(dāng)網(wǎng)C2C業(yè)務(wù)正在緊鑼密鼓地進(jìn)行招聘。C2C業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理胡曉媛告訴記者,招聘廣告發(fā)出不到兩周已經(jīng)有450人向公司投了簡(jiǎn)歷。由于業(yè)務(wù)是嶄新的,所以要求應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力要強(qiáng)。她介紹,目前的員工幾乎都是1975年之后出生的,當(dāng)當(dāng)網(wǎng)意在建立一支非常有活力的團(tuán)隊(duì)。大學(xué)生的基本素質(zhì)很好,只要對(duì)互聯(lián)網(wǎng)感興趣,就可以考慮這個(gè)領(lǐng)域。有激情的人才能有實(shí)力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值。 MSI微星科技中國(guó)大陸區(qū)人力資源經(jīng)理顧培芳向記者介紹,公司選人的標(biāo)準(zhǔn)除了常規(guī)的一些內(nèi)容外,還有兩個(gè)要求,一是要很熱情,二是要很自信。她說(shuō),公司希望營(yíng)銷(xiāo)方面的人才個(gè)性張揚(yáng)一些,思維敏捷,行為時(shí)尚。 據(jù)了解,今年已有50名應(yīng)屆本科畢業(yè)生加盟微星公司。新人的這些特質(zhì)會(huì)給公司注入一些新鮮血液,使整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加生氣勃勃。 創(chuàng)維集團(tuán)人力資源總監(jiān)畢波先生對(duì)記者說(shuō):“創(chuàng)維的今天是集團(tuán)員工集體智慧的結(jié)晶,創(chuàng)維明天的遠(yuǎn)景實(shí)現(xiàn),需要更多既腳踏實(shí)地又充滿活力和創(chuàng)新精神的新人加盟�！� 其實(shí),不管是當(dāng)當(dāng)網(wǎng)所說(shuō)的“激情”還是微星公司所謂的“熱情”,或是創(chuàng)維集團(tuán)所說(shuō)的活力,都是希望學(xué)生真心投入工作,產(chǎn)生價(jià)值。 四、有的放矢準(zhǔn)備應(yīng)聘 簡(jiǎn)歷是求職準(zhǔn)備的重要方面,但什么地方該簡(jiǎn)該繁卻是有學(xué)問(wèn)的。 資深人力資源專(zhuān)家況杰指出, 基本情況要簡(jiǎn)單,而實(shí)習(xí)情況要詳細(xì)。要將事實(shí)寫(xiě)清楚、明確———因?yàn)槭聦?shí)勝過(guò)雄辯! 北京思洋管理咨詢(xún)公司合伙人、人力資源專(zhuān)家安然指出,實(shí)習(xí)的內(nèi)容要詳細(xì)而明確。這可以幫助人事經(jīng)理通過(guò)你的經(jīng)歷判斷你的能力,安排你到適合的位置上。 “從實(shí)戰(zhàn)的角度說(shuō),還要關(guān)注更為關(guān)鍵的方面,即企業(yè)信息。”了解企業(yè)的基本情況,就是要弄清“把簡(jiǎn)歷投給誰(shuí)”的問(wèn)題。這要靠平常多留心各方面的信息。比如,關(guān)注你的專(zhuān)業(yè)所在的行業(yè),對(duì)行業(yè)里的大企業(yè)、主管單位、行業(yè)協(xié)會(huì)、有影響的人物等應(yīng)該十分了解。 早有人說(shuō),職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),要想勝利就要“知己知彼”。想要脫穎而出,就必須要從實(shí)用的角度準(zhǔn)備。 怎樣做好應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篇 2006年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)開(kāi)始第一輪找工作，或許你已順利找到一份工作，或許你遭受了第一次求職碰壁，對(duì)多數(shù)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)制作簡(jiǎn)歷是生平第一次，而簡(jiǎn)歷堪稱(chēng)是進(jìn)入一家單位的“敲門(mén)磚”，一份簡(jiǎn)歷的好壞很大程度上影響你是否能進(jìn)入一家你心儀的單位。 調(diào)查：98％的簡(jiǎn)歷不合格！ 都市快報(bào)職業(yè)版連續(xù)兩周向應(yīng)屆畢業(yè)生征集“問(wèn)題”簡(jiǎn)歷，收到了應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷153份，請(qǐng)來(lái)了杭州獨(dú)之秀職業(yè)咨詢(xún)公司的職業(yè)顧問(wèn)，對(duì)這153份簡(jiǎn)歷做了診斷，結(jié)果讓人吃驚，只有3份簡(jiǎn)歷能夠打到80分，98％的簡(jiǎn)歷不能有效地突出自身的競(jìng)爭(zhēng)力，簡(jiǎn)歷做得比較失敗。 在所有簡(jiǎn)歷中，排名第一的問(wèn)題是篇幅問(wèn)題。153份簡(jiǎn)歷中只有6份簡(jiǎn)歷把篇幅控制在一頁(yè)之內(nèi)，96％以上的簡(jiǎn)歷都是厚厚的一疊。此外，幾乎所有簡(jiǎn)歷都犯了重點(diǎn)不突出的毛病，而95％的簡(jiǎn)歷自我夸耀太嚴(yán)重。還有四成的簡(jiǎn)歷更是不知不覺(jué)中沒(méi)有提供有利信息，反而負(fù)面信息很多。 獨(dú)之秀職業(yè)咨詢(xún)公司的首席職業(yè)顧問(wèn)張平說(shuō)：“幾乎所有的面試都是從觸摸簡(jiǎn)歷開(kāi)始，如何打動(dòng)主考官的‘芳心’，不是簡(jiǎn)單地把個(gè)人情況、學(xué)業(yè)成績(jī)、組織評(píng)價(jià)、求職意向羅列一番就了事。”究竟怎么樣才是一份好的簡(jiǎn)歷？作為一名大學(xué)生應(yīng)該怎樣去準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷？ 問(wèn)題一：篇幅太長(zhǎng) 問(wèn)題普遍度：96％以上 越?jīng)]經(jīng)驗(yàn)、簡(jiǎn)歷越厚。在都市快報(bào)征集到的簡(jiǎn)歷中，存在的一個(gè)很?chē)?yán)重的問(wèn)題就是篇幅過(guò)長(zhǎng)，在我們統(tǒng)計(jì)過(guò)的簡(jiǎn)歷中只有不到4％的簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)中，剩下的都是厚厚的一本，包括獎(jiǎng)狀、證書(shū)。這些厚厚的內(nèi)容是企業(yè)所需要的嗎？ 專(zhuān)家建議：應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷最好控制在一頁(yè)以?xún)?nèi)，最多不要超過(guò)兩頁(yè)，主要內(nèi)容包括個(gè)人信息、學(xué)習(xí)情況以及主要課程、所掌握的技術(shù)、社會(huì)實(shí)踐、校園活動(dòng)、個(gè)性特征、英語(yǔ)計(jì)算機(jī)證書(shū)等。其中，各類(lèi)證書(shū)和獎(jiǎng)勵(lì)列一個(gè)清單即可，不必每樣都復(fù)印一份放在簡(jiǎn)歷后，做得像一本書(shū)，招聘官員并不樂(lè)意也沒(méi)有時(shí)間去看 問(wèn)題二：重點(diǎn)不突出 問(wèn)題普遍度：接近100％ 幾乎所有簡(jiǎn)歷，都存在重點(diǎn)不突出的毛病，而這也是本次征集的大學(xué)生簡(jiǎn)歷中最大的問(wèn)題。不能在簡(jiǎn)歷有限的空間中，將自身的競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)出來(lái)，吸引企業(yè)招聘人員的關(guān)注，反而有些根本與應(yīng)聘無(wú)關(guān)的信息卻占了簡(jiǎn)歷大部分空間。 專(zhuān)家建議：用人單位對(duì)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)注的有三點(diǎn)：學(xué)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)能力、所掌握的技術(shù)；學(xué)生的個(gè)性?xún)r(jià)值觀、氣質(zhì)等是否和企業(yè)吻合；校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)中的工作經(jīng)驗(yàn)及所體現(xiàn)出來(lái)的各方面綜合能力、素質(zhì)和潛能。 所以大學(xué)生要把簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在這些因素上，例如提實(shí)習(xí)過(guò)程的時(shí)候主要應(yīng)把重點(diǎn)放在實(shí)習(xí)的時(shí)候承擔(dān)的每一項(xiàng)工作，具體怎樣完成的，而不僅僅是一句什么時(shí)候在什么公司承擔(dān)什么職務(wù)籠統(tǒng)概括，像“獲得大家一致好評(píng)”等字眼可以不要出現(xiàn)了。 問(wèn)題三：自我夸耀太多 問(wèn)題普遍度：95％ 在153份簡(jiǎn)歷中，有145份簡(jiǎn)歷都極力描述自己各方面優(yōu)秀，但都是主觀性的描述。諸如：我自信、聰明活潑、友善大方、英語(yǔ)口語(yǔ)流暢等等贊譽(yù)之詞過(guò)多，甚至占了很大篇幅。 專(zhuān)家建議：主觀性自我夸耀的描述應(yīng)盡量減少，甚至刪除。因?yàn)檫@些描述不僅不能讓招聘人員對(duì)你刮目相看，相反，這些空洞的形容詞還讓他們覺(jué)得你是一位自我感覺(jué)太好，不成熟的學(xué)生。想讓招聘人員了解你的能力，只要把你曾經(jīng)從事過(guò)的各種實(shí)踐和在實(shí)踐中的成績(jī)列舉出來(lái)，招聘人員就可以自己作出判斷，完全不需要你畫(huà)蛇添足自己來(lái)描述。 問(wèn)題四：有利信息少，負(fù)面信息多 問(wèn)題普遍度：40％左右 盡管學(xué)生在做簡(jiǎn)歷時(shí)極力想把自己包裝好，我們發(fā)現(xiàn)將近一半的簡(jiǎn)歷會(huì)在不知不覺(jué)中暴露出一些負(fù)面信息，相反，有利信息卻很少。 專(zhuān)家建議：信息是否有利要因人而異，一般身高、體重、家庭情況等就不用寫(xiě)了，除非你認(rèn)為寫(xiě)上對(duì)你有好處。比方說(shuō)如果你大學(xué)的成績(jī)并不太理想，你就不必牽強(qiáng)地寫(xiě)上“成績(jī)尚可”。 年齡、性別、聯(lián)系方式、希望工作地點(diǎn)等這樣一些信息都可以幫助求職者順利找到合適的工作，是有利信息。如果你要應(yīng)聘的職位不在你所在的城市，那么你的.地址最好不要出現(xiàn)，有可能的話最好換上一個(gè)應(yīng)聘職位所在城市的電話。不少簡(jiǎn)歷中會(huì)增加一欄自己的缺點(diǎn)，這就屬于負(fù)面信息，完全沒(méi)有必要。 面試技巧篇 一、面試前準(zhǔn)備 1、溫習(xí)簡(jiǎn)報(bào):許多時(shí)候，求職人申請(qǐng)工作一段時(shí)間后，當(dāng)雇主要求面試時(shí)已經(jīng)忘記了職位性質(zhì)、要求，所以我們應(yīng)把簡(jiǎn)報(bào)留著以便翻查，可避免尷尬場(chǎng)面，給予雇主良好印象。 2、了解公司背景:這樣可使同學(xué)在面試時(shí)更有信心對(duì)答更有遠(yuǎn)見(jiàn)、不會(huì)空泛。 3、衣著、儀容:要視乎工作性質(zhì)，衣著要適中，不應(yīng)穿著牛仔褲；基本化妝、整齊發(fā)型是最基本的禮儀是必須 的。 4、模擬問(wèn)題:想想你有何專(zhuān)長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這對(duì)面試有所幫助。此外，睡眠要充足，面試時(shí)便不易怯場(chǎng)。 5.資料準(zhǔn)備:同學(xué)可用黑色File裝好各種面試資料，例如:學(xué)歷、工作證明及其他有關(guān)資料。 二、面試時(shí)要注意的事項(xiàng) 1、切忌遲到:面試時(shí)遲到會(huì)使印象分大減，應(yīng)預(yù)早10至15分鐘最好。 2、心理準(zhǔn)備:要作最壞的打算，若雇主的態(tài)度十分冷漠，自 己更應(yīng)保持冷 靜，言談間應(yīng)有禮貌，態(tài)度要誠(chéng)懇、積極。 3、不應(yīng)做小動(dòng)作:見(jiàn)面時(shí)不妨與雇主握手，視線不要四處張望， 因?yàn)樘嘈?dòng)作始終不是大方的舉動(dòng)。 4.要有自信:充分休息，準(zhǔn)備，答題時(shí)要肯定，帶有自信， 使雇主相信你有能力勝任工作。 5.不要心急:在雇主未提出商議薪金時(shí)，不要急于談?wù)摚悦饨o雇主利字當(dāng)頭的形象。 6.適當(dāng)表現(xiàn):在面試時(shí)，間中問(wèn)一兩條關(guān)于工作、晉升的問(wèn)題，表示你對(duì)工作有興趣和熱誠(chéng)。 三、面試基本問(wèn)題準(zhǔn)備 在面試前先了解、練習(xí)對(duì)幾個(gè)很難的問(wèn)題進(jìn)行回答會(huì)幫助你對(duì)其他問(wèn)題的回答做準(zhǔn)備。有的問(wèn)題問(wèn)得比較多，有的較少但卻是回答其它問(wèn)題的基礎(chǔ)。 1、談?wù)勀阕约海?BR>分析：這是個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是雇主所希望的。這樣的問(wèn)題是測(cè)驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來(lái)。顯然，提問(wèn)者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來(lái)。 回答對(duì)策：有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡(jiǎn)要回答所問(wèn)的問(wèn)題，另一個(gè)是在回答前要求把問(wèn)題問(wèn)得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來(lái)。 回答樣板：“我來(lái)自一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)士。日間在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任行銷(xiāo)執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的知識(shí)。 例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個(gè)批發(fā)銷(xiāo)售公司的業(yè)務(wù)，銷(xiāo)售總額一年為200萬(wàn)美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問(wèn)題。我希望能更好的運(yùn)用我的技能。我相信我的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷將讓我迎向未來(lái)更大的挑戰(zhàn)。” 評(píng)語(yǔ)：只簡(jiǎn)單的介紹了個(gè)人歷史，很快的將重點(diǎn)話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)上來(lái)。你也可請(qǐng)面談?wù)甙阉_實(shí)想了解的東西集中到一點(diǎn)，如你可問(wèn)：“你是不是想知道我受過(guò)的教育，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)？”等，大多雇主都會(huì)樂(lè)意告訴你他們感興趣的是什么？ 2、我為什么要雇用你？ 分析：這是個(gè)直接、正面的問(wèn)題，盡管這個(gè)問(wèn)題不會(huì)問(wèn)得這樣明確，但是會(huì)在其它問(wèn)題之后被提出來(lái)，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有隱含的意思。 回答對(duì)策：直接的問(wèn)題需要直接了當(dāng)回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對(duì)他們而不是對(duì)你有利。這個(gè)問(wèn)題會(huì)使你向他們提供證據(jù)以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率，降低成本、增加銷(xiāo)售、解決問(wèn)題（如準(zhǔn)時(shí)上班，改進(jìn)對(duì)顧客的服務(wù)、組織一個(gè)或多個(gè)管理工作等）。 回答樣板：“我是個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理，在員工隊(duì)伍建設(shè)方面，從組織項(xiàng)目的實(shí)施到鼓勵(lì)員工合作，我得心應(yīng)手。多年來(lái)，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長(zhǎng)幫助公司順利實(shí)現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我經(jīng)常對(duì)主要客戶進(jìn)行示范講解，我們的銷(xiāo)售額在過(guò)去兩年平均增加了87%。” 評(píng)語(yǔ)：在回答中，以實(shí)例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷(xiāo)自己。 3、你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？ 分析：像前面問(wèn)題一樣，這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含。 回答對(duì)策：你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能�；卮饡r(shí)， 一定要簡(jiǎn)單扼要。 回答樣板：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個(gè)出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程�！� 評(píng)語(yǔ)：如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強(qiáng)。”“人際關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點(diǎn)，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會(huì)使你與眾不同。 4、你有哪些主要的缺點(diǎn)？ 分析：這是個(gè)棘手的問(wèn)題。若照實(shí)的回答，你會(huì)毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類(lèi)似的工作困境中將作出什么反應(yīng)。 回答對(duì)策：回答這樣的問(wèn)題應(yīng)誠(chéng)實(shí)。完滿地回答應(yīng)該是用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的問(wèn)題。 回答樣板1：“工人們指責(zé)我對(duì)工作太投入。我經(jīng)常提前一點(diǎn)上班安排好我的工作，晚上晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成�！� 回答樣板2：“我需要學(xué)會(huì)更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢。” 評(píng)語(yǔ)：回答的雖是自身的缺點(diǎn)，但卻表現(xiàn)了正面的效果，對(duì)工作的積極抵消了反面。 5、你想得到的薪水是多少？ 分析：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。 回答對(duì)策：在商談薪酬之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場(chǎng)價(jià)值。在與對(duì)方商談時(shí)，不妨盡可能插入“合理的和市場(chǎng)價(jià)值”語(yǔ)匯。記得，商談時(shí)降低原來(lái)的開(kāi)價(jià)輕而易舉，但一旦開(kāi)出低價(jià)后想再提上去就難乎其難。 回答樣板1：如果你尚未徹底表現(xiàn)自我價(jià)值，面試者就提此問(wèn)題考你，你不妨參考以下答案： “錢(qián)不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍?duì)貴公司所能做的貢獻(xiàn)－－如果您允許的話�！� “我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多�！� 回答樣板2：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對(duì)方仍舊告訴你給你的報(bào)酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實(shí)際上值得你獲得更高的報(bào)酬；闡明你將如何通過(guò)努力縮減公司的開(kāi)支；說(shuō)明在工作中你得自我承擔(dān)哪些費(fèi)用等，以證明你對(duì)公司的價(jià)值，和表明你要求更高報(bào)酬是以你的工作表現(xiàn)為前提的。 但是如果對(duì)方不愿妥協(xié)，在你未得到肯定的工作答復(fù)之前，不要使雇主排除對(duì)你的考慮。你可以問(wèn)：‘你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報(bào)酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕： “謝謝你給我提供工作機(jī)會(huì)。這個(gè)職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無(wú)法接受這份工作的原因之一。也許你會(huì)重新考慮，或者以后能有使我對(duì)你們更有價(jià)值的工作時(shí)再考慮我。” 評(píng)語(yǔ)：即使拒絕對(duì)方，也要為協(xié)商留有余地。如果雇主需要你，他會(huì)樂(lè)于滿足你的要求。一旦你對(duì)他們提出的標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)“不”，交易就做不成了。 6、你以前的經(jīng)驗(yàn)和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？ 分析：這個(gè)提問(wèn)要求你在與其它求職者進(jìn)行比較時(shí)，你要克服你背景中顯示出來(lái)的任何弱點(diǎn)。 回答對(duì)策：首先要介紹你的優(yōu)勢(shì)。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經(jīng)驗(yàn)多或知識(shí)多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢(shì)。 回答樣板1：“如你所知，我剛剛結(jié)束電腦編程方面的加強(qiáng)培訓(xùn)。另外，我在企業(yè)方面有三年多的工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括在老板不在時(shí)管理小型企業(yè)。我在那學(xué)會(huì)了處理財(cái)務(wù)及基本的會(huì)計(jì)工作。我還盤(pán)算和管理過(guò)價(jià)值30萬(wàn)美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷幫我認(rèn)識(shí)企業(yè)使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對(duì)電腦語(yǔ)言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多個(gè)小時(shí)的電腦操作時(shí)間，這是我課程的一部分。因?yàn)槲沂切率�，我決心比別人更努力地工作，以便及時(shí)完成任務(wù)�！� 評(píng)語(yǔ)：這種回答強(qiáng)調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能(會(huì)計(jì)工作知識(shí))和適應(yīng)性技能(按時(shí)完成任務(wù)，更努力工作)。這對(duì)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的程序員來(lái)說(shuō)是必要的。在這種情況下，在學(xué)校學(xué)的知識(shí)也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強(qiáng)調(diào)。 回答樣板2：“在以前的工作中，我使用過(guò)很多與做好這項(xiàng)工作所需要的相同的技術(shù)。盡管是不同的企業(yè)，但管理企業(yè)都需要有我具有的組織和監(jiān)督能力。在過(guò)去的七年里，我使我的部門(mén)成為我們公司最贏利的部門(mén)之一。在我工作期間，每年銷(xiāo)售額平均上升30%，利潤(rùn)也提高30%。由于這是個(gè)老公司，這樣的業(yè)績(jī)是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，并很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、發(fā)展型公司接受挑戰(zhàn)，我感到我的經(jīng)驗(yàn)為我走向這一步做好了準(zhǔn)備�！� 評(píng)語(yǔ)：回答者明白以前的工作領(lǐng)域與現(xiàn)在考慮的不同，但是，他強(qiáng)調(diào)了成績(jī)和以前的成功。為完成這項(xiàng)工作，各種管理技術(shù)都會(huì)用到。回答中還談到繼續(xù)接受小公司工作挑戰(zhàn)的動(dòng)力。 7.你對(duì)以后有什么打算？ 分析：這個(gè)問(wèn)題是在考察你的工作動(dòng)機(jī)。它是在探究是否可以信賴(lài)你把工作長(zhǎng)久地干下去，而且干得努力。 回答對(duì)策：你最好的對(duì)策就是誠(chéng)實(shí)。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來(lái)，你應(yīng)該準(zhǔn)備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問(wèn)題。而哪些是雇主關(guān)心的問(wèn)題取決于你介紹個(gè)人背景的具體情況。 例如： －你對(duì)工作滿意嗎？ （如果不滿意你會(huì)離開(kāi)公司嗎？） －你想成家嗎？ （如果成家，你會(huì)停職去照料小孩嗎？） －你是否有過(guò)短期工作后離開(kāi)的歷史？（如果有，你會(huì)不會(huì)也放棄這份工作呢？） －你是否剛搬到此地，是臨時(shí)的或暫住人口？ （如果是，你也不會(huì)在此地久居，對(duì)嗎？） －你是否有比本工作要求更好的條件？（如果是，是什么使你不去高就呢？） －你有什么優(yōu)勢(shì)和承諾在工作中發(fā)展嗎？（如果不是，誰(shuí)需要一個(gè)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)和動(dòng)力的人呢？） －有什么原因使你感到不滿嗎？ （如果有，雇主自然會(huì)設(shè)法搞清楚。） 回答樣板1：對(duì)于一個(gè)剛剛參加工作的人，他可以這樣回答： “我認(rèn)識(shí)到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開(kāi)始。我想過(guò)我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項(xiàng)工作所需要的。例如，我善于與人打交道。在我過(guò)去的一項(xiàng)工作中，我每周向1000多名不同的人提供服務(wù)。在我18個(gè)月的工作中，我曾為72000多名顧客提供服務(wù)，從未得到一次正式的投訴。事實(shí)上，他們常因我的周到服務(wù)表?yè)P(yáng)我。我認(rèn)識(shí)到我喜歡與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地學(xué)習(xí)，并與之共同進(jìn)步。由于我對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)�！� 評(píng)語(yǔ)：雇主想了解你會(huì)長(zhǎng)期工作下去并努力工作。這樣的回答使對(duì)此表示關(guān)注的雇主感到安慰。（注意，這樣的回答可以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗(yàn)為背景。） 回答樣板2：對(duì)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)和只有各種短期工作經(jīng)驗(yàn)的人，他們可以這樣回答： “我做過(guò)幾種工作（一種或失業(yè)），我認(rèn)識(shí)到應(yīng)該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種經(jīng)驗(yàn)是一種財(cái)富，我學(xué)到很多東西，我可以把它們用于這項(xiàng)工作中去。我正在尋找一份可以安定下來(lái)，努力工作并持久下去的工作。” 評(píng)語(yǔ)：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒(méi)有提供證據(jù)。介紹自己的實(shí)例最好放在最后一句話之前。有些職務(wù)，如銷(xiāo)售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說(shuō)是咄咄勇氣。其它工作有對(duì)工作領(lǐng)域或?qū)ｉT(mén)機(jī)構(gòu)的要求。你不會(huì)總能預(yù)料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會(huì)具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來(lái)，就是這么簡(jiǎn)單。 8、你以前的雇主（教師、介紹人、管理員等）對(duì)你的評(píng)價(jià)如何？ 分析：這個(gè)問(wèn)題與雇主的第二種期望有關(guān)。雇主想知道你的適應(yīng)性技能--你是否容易相處，你是否是個(gè)好工人等等。你以前的雇主可能會(huì)談到你存在的問(wèn)題，當(dāng)然，也可能不談。你知道，許多雇主會(huì)在雇用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時(shí)談的與你以前的雇主說(shuō)的不一樣，你就要倒霉了。 回答對(duì)策：一定要與你以前的雇主討論你的求職計(jì)劃，也要征求你介紹人的意見(jiàn)。要明確地告訴他們你想找的工作種類(lèi)以及你準(zhǔn)備做好新工作的理由。假如以前的雇主會(huì)說(shuō)一些不利于你的話，你要和他開(kāi)誠(chéng)布公地談?wù)劊此麜?huì)說(shuō)寫(xiě)什么。 如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來(lái)的雇主進(jìn)行辯解。有很多成功的人與前雇主發(fā)生過(guò)沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來(lái)，許多面談?wù)呤菚?huì)理解的。對(duì)和你關(guān)系不好的舊雇主，明智的辦法是請(qǐng)他寫(xiě)一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會(huì)給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個(gè)電話就清楚了。 如果可能的話，使用那些說(shuō)你好話的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個(gè)愿意幫忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的對(duì)策是實(shí)話實(shí)說(shuō)。但是對(duì)你的前任老板不要太苛刻，這樣會(huì)讓人覺(jué)得你是個(gè)好抱怨而無(wú)責(zé)任感的人。再者，你也不是一點(diǎn)錯(cuò)也沒(méi)有。要先承認(rèn)有這么回事，接著要趁機(jī)談?wù)勀銖闹械玫降慕逃?xùn)。 回答樣板：“我的三個(gè)前雇主都會(huì)說(shuō)我工作努力，可靠、忠實(shí)，我離開(kāi)那里是因?yàn)閭�(gè)人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對(duì)我的評(píng)價(jià)是肯定。我認(rèn)為還是向你們談?wù)劄楹茫胰匀蛔鹁此�。我在那得到了幾次晉升的機(jī)會(huì)，但是，隨著我權(quán)力的增加，沖突也越發(fā)地多起來(lái)。我們主要是不同類(lèi)型的人。我不知道問(wèn)題會(huì)有那么嚴(yán)重，因?yàn)槲乙恍闹幌牍ぷ�。這是我的錯(cuò)，我認(rèn)識(shí)到我應(yīng)該更加注意人際關(guān)系的處理。” 評(píng)語(yǔ)：回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說(shuō)明，因而是有力的。 9、你為什么要找這樣的職位？為什么是在這里？ 分析：雇主想了解是否你是那種無(wú)論什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會(huì)對(duì)你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問(wèn)題的人。他們有理由認(rèn)為這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此。 回答對(duì)策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要。要回答這個(gè)問(wèn)題，就要談到你選擇工作目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，那項(xiàng)工作要求的而你又具備的技能，各種專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，或與職務(wù)有關(guān)的教育證書(shū)。 這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個(gè)職位，二是為什么選擇這個(gè)公司。如果你有選擇這個(gè)公司的理由，或選擇這個(gè)公司是你最大愿望，你就要準(zhǔn)備回答為什么。如果可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對(duì)它進(jìn)行了解。與別人聯(lián)系得到詳細(xì)的情報(bào)，或到圖書(shū)館查閱，看公司的年度報(bào)告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的。 回答樣板：“我花費(fèi)了很多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多技能都是我擅長(zhǎng)的。舉例來(lái)說(shuō)，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題是我的強(qiáng)項(xiàng)，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。有一次，我提出一項(xiàng)計(jì)劃使得租借設(shè)備的退貨率減少了15%，這聽(tīng)起來(lái)不算高，但是取得了年增長(zhǎng)25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問(wèn)題能力的地方。這個(gè)公司工作運(yùn)行良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。你們的銷(xiāo)售去年上漲了30%，而且你們準(zhǔn)備引進(jìn)幾項(xiàng)大型新產(chǎn)品。如果我在這里努力工作，證實(shí)我自身的價(jià)值，我感到我有機(jī)會(huì)與公司共同發(fā)展。 評(píng)語(yǔ)：這種回答巧妙地運(yùn)用了“提供證據(jù)”技巧，這樣的話符合一個(gè)出色的經(jīng)理或優(yōu)秀的秘書(shū)的身份。 10、為什么不講一講你個(gè)人的情況？ 分析：一個(gè)好的面談?wù)吆苌龠@樣直接地提出這個(gè)問(wèn)題，通過(guò)隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數(shù)情況下，面談?wù)邥?huì)竭力地打探證明你不穩(wěn)定或不可靠的信息。 回答對(duì)策：還有其它一些可能使某個(gè)雇主關(guān)注的問(wèn)題，以上問(wèn)題只是對(duì)某些性格的人的推測(cè)。這都是些不相關(guān)的問(wèn)題，但是，如果雇主想以此來(lái)了解你可否可靠，你就得全力以赴地去應(yīng)付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問(wèn)題。在回答個(gè)人情況時(shí)，要態(tài)度友好而且自信。 回答樣板： “我沒(méi)有結(jié)婚，即使結(jié)婚，我也不會(huì)改變做專(zhuān)職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上�！� 評(píng)語(yǔ)：上述回答都可以擴(kuò)展開(kāi)，可以做為你回答問(wèn)題時(shí)的參考。這里要告訴面談?wù)叩氖悄銈�(gè)人的情況不影響你的工作能力，而且，確實(shí)還能對(duì)你有幫助。如果你的個(gè)人生活會(huì)擾亂你的工作，想必雇主也會(huì)很快對(duì)你失去耐心的。這不是他們的問(wèn)題，也不應(yīng)該成為他們的問(wèn)題。 計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生應(yīng)對(duì)就業(yè)篇 IT業(yè)，向來(lái)是人們羨慕的高薪行業(yè)。目前隨著IT的迅速發(fā)展，IT人才需求量逐年攀升，IT人才的薪資也不斷提高。具大的發(fā)展空間和高薪待遇吸引著越來(lái)越多的年輕人加入。但是，如今的情況是：一方面，很多高校的計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生感到就業(yè)壓力巨大、求職面試四處碰壁，即使正規(guī)院校畢業(yè)的IT專(zhuān)業(yè)大中專(zhuān)學(xué)生也一樣難以進(jìn)入IT行業(yè)，另一方面，眾多的IT企業(yè)卻為難以找到合適的IT人才傷透腦筋。那么，如何看待這種情況？大學(xué)畢業(yè)生如何才能成功應(yīng)聘高薪IT職位，進(jìn)入驕人的行業(yè)呢？根據(jù)加拿大慧橋教育金牌講師Jacky Liu的訪談，我們整理出一些問(wèn)題及解答，希望能給同學(xué)們很多啟示。 問(wèn)題一：目前隨著IT的迅速發(fā)展，IT人才需求量逐年攀升，IT人才的薪資也不斷提高。但是很多高校的計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生還是感到就業(yè)壓力巨大、求職面試四處碰壁。是什么原因， 答案：良好的職業(yè)定位和持續(xù)的努力是學(xué)員成功的關(guān)鍵。 "一方面用人單位招不到合適人才，一方面應(yīng)屆畢業(yè)生卻難以找到理想工作"，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，經(jīng)過(guò)廣泛查證后我們得出了以下兩點(diǎn)結(jié)論： 第一、高校計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置存在一定的滯后，開(kāi)設(shè)的課程也多偏重理論基礎(chǔ)的培養(yǎng)；而企業(yè)招聘越來(lái)越傾向于招聘拿來(lái)就用的實(shí)用型人才。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在成功就業(yè)高薪IT職位的道路上舉步維艱。第二、大部分在校大學(xué)生對(duì)自身缺乏良好的職業(yè)定位，沒(méi)能對(duì)自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展有清晰的規(guī)劃，對(duì)畢業(yè)求職所做的準(zhǔn)備不夠充分，這也是很多高校畢業(yè)生找不到理想工作的重要原因。目前IT業(yè)人才供求存在嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)化失衡。由于廣大在校生對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)不甚了解、很多同學(xué)往往盲目隨大流，造成某些職位嚴(yán)重供過(guò)于求（如：網(wǎng)絡(luò)管理員），而有的IT職位（如：軟件工程師、網(wǎng)站全能設(shè)計(jì)師）卻很難招到合格的人才。所以在校學(xué)生多了解IT行業(yè)人才需求動(dòng)態(tài)非常重要。選準(zhǔn)一個(gè)職業(yè)方向就要有意地去積累相關(guān)的技能和工作經(jīng)驗(yàn)，到畢業(yè)求職時(shí)，如果能夠和一個(gè)具有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人一樣，迅速地進(jìn)入工作狀態(tài)，達(dá)到真正的"學(xué)習(xí)和工作無(wú)縫對(duì)接"，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力自然會(huì)明顯高人一籌。 問(wèn)題二：進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)定位對(duì)大學(xué)生成功就業(yè)影響很大，大學(xué)生應(yīng)該在什么時(shí)候做職業(yè)定位較好呢？ 答案：職業(yè)生涯設(shè)計(jì)在大一就可以開(kāi)始，職業(yè)定位最好在大二、大三就開(kāi)始。這個(gè)時(shí)期同學(xué)們要有意識(shí)的多留心一些招聘信息，看看哪些行業(yè)有較好的發(fā)展前途？這些行業(yè)有哪些職位需求？這些職位都需要哪些方面的技能？以便自己提前做好準(zhǔn)備。現(xiàn)在，很多同學(xué)為了參加考研都要提前一年、甚至更長(zhǎng)時(shí)間作準(zhǔn)備，然而大部分同學(xué)都沒(méi)有對(duì)就業(yè)作過(guò)充分的準(zhǔn)備，大部分同學(xué)都是到大四，就業(yè)已經(jīng)近在咫尺的時(shí)候時(shí)，才考慮自己將來(lái)要做什么。到這個(gè)時(shí)候即使發(fā)現(xiàn)外面的企業(yè)都在招聘J2EE軟件工程師，而自己卻只在學(xué)校里學(xué)了一些C語(yǔ)言的基本語(yǔ)法，也沒(méi)有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備了。這就像在考研前一周才知道要考哪幾門(mén)課一樣，當(dāng)然考不出好成績(jī)了。 問(wèn)題三：現(xiàn)在不少同學(xué)在大學(xué)期間都很迷茫，一方面他們知道要在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取勝光靠學(xué)校課程的學(xué)習(xí)是不夠的；另一方面很多同學(xué)又不知道自己該學(xué)習(xí)什么知識(shí)，等到畢業(yè)就業(yè)時(shí)才知道用人單位需要什么樣的人才，但是那時(shí)開(kāi)始臨時(shí)抱佛腳就已經(jīng)來(lái)不及了。那么，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，怎樣才能做好職業(yè)定位呢？ 答案：一個(gè)良好的職業(yè)定位一般要考慮到行業(yè)前景、個(gè)人技能、興趣愛(ài)好、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)這五個(gè)方面的契合度。首先你要了解行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，知道哪些職位對(duì)人才需求旺盛，這些職位的薪酬待遇；然后結(jié)合你自身的興趣愛(ài)好和專(zhuān)業(yè)背景，選擇一個(gè)職業(yè)發(fā)展方向，了解該職業(yè)方向所需的技能，該職業(yè)將來(lái)的成長(zhǎng)路徑；然后對(duì)照自身的情況，找出自己的差距，有意識(shí)地積累該職業(yè)方向所需的技能和工作經(jīng)驗(yàn)；這樣才能使自己的人生贏在就業(yè)的起跑線上。 問(wèn)題四：五個(gè)方面的契合度，教育背景和興趣愛(ài)好方面都容易評(píng)估。而行業(yè)動(dòng)態(tài)和職位所需的技能這些信息如何獲得呢？ 答案：行業(yè)動(dòng)態(tài)的獲得需要我們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)候就多關(guān)注社會(huì)上的領(lǐng)域發(fā)展。如多關(guān)注csdn.net這樣的行業(yè)網(wǎng)站，還有51job.com這樣專(zhuān)業(yè)招聘類(lèi)網(wǎng)站，上面經(jīng)常有一些職場(chǎng)動(dòng)態(tài)的評(píng)論。比如近期51job上海站首頁(yè)上就有"軟件人才：上海缺口無(wú)上限"的評(píng)論文章。這樣同學(xué)們很容易就可以了解職場(chǎng)上緊缺哪種人才了。至于要了解這些職位所需的技能，則可以在51job的職位搜索器里鍵入這些職位。同一職位的技能要求大致相似，同學(xué)們?yōu)g覽幾個(gè)公司基本上就可以看出共性。比如，Java軟件工程師的職位要求一般為："計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；熟悉Java、JSP/Servlet； 精通SQL Server 2000/DB2/Oracle中一種及以上數(shù)據(jù)庫(kù)； 有1-2年相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)"。了解了這些職位的需求之后就要及時(shí)參加相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn)，或購(gòu)買(mǎi)相關(guān)書(shū)籍學(xué)習(xí)該職位需要、而自己還不具備的知識(shí)技能了。 問(wèn)題五：一個(gè)一直困擾我們大學(xué)生的問(wèn)題�，F(xiàn)在用人單位多在招聘要求中注明"要求n年工作經(jīng)驗(yàn)"。應(yīng)屆畢業(yè)生是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的，不能被錄用，而不參加工作還是不能獲得工作經(jīng)驗(yàn)，這無(wú)疑使應(yīng)屆畢業(yè)生陷入了"不會(huì)游泳不能下水，不下水又無(wú)法學(xué)會(huì)游泳"的怪圈了。大學(xué)生如何才能走出這個(gè)困境呢？ 答案：解決這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)途徑，一是在校期間參加一些社會(huì)實(shí)踐，積累一些經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然在校生參加社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)雖然不少，但多是一些輔助性的工作，如家教、促銷(xiāo)等。真正能夠接觸到技術(shù)項(xiàng)目的不多。另一個(gè)較好的方法就是參加項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)類(lèi)的培訓(xùn)，在技術(shù)專(zhuān)家的帶領(lǐng)下，體驗(yàn)大型項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)，既積累了項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，也鍛煉了團(tuán)隊(duì)精神，是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。當(dāng)然，要參加項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)需要付出一定的時(shí)間和資金成本，同學(xué)們可以根據(jù)自己的情況取舍。 最后跟同學(xué)們分享一個(gè)寓言故事：從前有兩個(gè)年輕人，他們都是上帝的信徒。有一天他們有幸遇到了上帝。兩個(gè)小伙子激動(dòng)極了，他們就問(wèn)上帝，"我的主呀，我們能為您做點(diǎn)什么嗎？"。上帝說(shuō)"山腳下有個(gè)大石頭，擋住了行人的去留，你們把他推到山上去吧"。于是兩個(gè)年輕人非常努力的把石頭推到了山上。但是第二天晚上，石頭又從山上滾下來(lái)了。于是兩個(gè)年輕人再把石頭推到山上。但是第三天晚上石頭又從山上滾了下來(lái)。就這樣一連幾天，直到有一天他們遇到了撒旦，撒旦勸他們說(shuō)，"你們兩個(gè)真是傻瓜，上帝在耍你們呢！你們每天把石頭推到山上，他又滾下來(lái)了，有什么用呢？"。一個(gè)年輕人覺(jué)得撒旦說(shuō)的不錯(cuò)。于是他再也不愿意推石頭了。另一個(gè)小伙子繼續(xù)推石頭。就這樣一年過(guò)去了，直到有一天，村子里面發(fā)大水。那個(gè)每天推石頭的年輕人身體很強(qiáng)壯，他搬了不少吃的東西，很快就爬到了山上。而另外一個(gè)年輕人由于身體很弱，還沒(méi)有爬到半山坡就被洪水吞沒(méi)了。就在他臨死的時(shí)候，他掙扎著說(shuō)到"上帝呀，我是您的信徒，您怎么不救我呀"。就在此時(shí)，他聽(tīng)到云層中一個(gè)蒼老的聲音回答道"我早都給了你機(jī)會(huì)，是你自己沒(méi)有把握呀！"。這個(gè)故事告訴我們要提前為自己的將來(lái)積累能力，最大的收獲是自己知識(shí)技能的提高！不要被"撒旦"蒙住了你的眼睛，別為了眼前的一點(diǎn)付出而放棄。只要持續(xù)努力，人生終將輝煌！ |
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