有一家飯店，一次便招聘了80名服務(wù)員、洗碗工以及收銀員。招聘時規(guī)定薄薪試用3個月，期滿加薪。然而不到3個月，大部分都被解雇了。隨后故伎重演再招一批以補(bǔ)其缺。總之是雇了就辭，雇辭之間很難超過3個月，試用期變成了對廉價勞動力的“搜刮期”。值得注意的是，這種利用試用期來盤剝廉價勞動力的做法，近來有增多的趨勢。尤其值得注意的是那些解雇的所謂理由大多來自單方面苛刻條件，比如規(guī)定節(jié)假日不得休息、不得請假等等，至于勞動保險、醫(yī)療保險更無從談起�！吨腥A人民共和國勞動法》頒布后，勞動部又有多個文件對試用期的規(guī)定做了進(jìn)一步的強(qiáng)調(diào)，如1996年《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：“試用期包括在勞動合同期限中�！睋Q句更加清楚的話來說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。當(dāng)心口頭協(xié)議兌現(xiàn)難

　　在勞動保障監(jiān)察部門接到的投訴中，對“口頭協(xié)議”的投訴占有很大數(shù)量，它讓求職者有苦難言。在最初求職時，有些求職者認(rèn)為，反正試用期不過兩三個月，口頭協(xié)議也就差不多了。但有些存心欺騙求職者的老板利用三個月試用期讓求職者完成任務(wù)后就借口試用期表現(xiàn)不好不能正式錄用把求職者炒掉。至于這段時間的工資，由于僅僅是口頭協(xié)議，沒有書面文字作為保障，就非常容易出現(xiàn)糾紛。有時工資完全要靠老板的施舍，愿給多少就給多少，讓求職者后悔莫及！為此，提醒勞動者，口頭協(xié)議難兌現(xiàn)，簽訂書面勞動合同才有法律依據(jù)。大膽投訴不必有顧慮

　　據(jù)勞動保障監(jiān)察人員介紹，今年來，在受理舉報投訴中，60％的群眾不敢留下自己的真實姓名和聯(lián)系電話，他們主要是怕用人單位打擊報復(fù)。實際上這種顧慮是沒有必要的。對于勞動違法行為的舉報，《中華人民共和國勞動法》和《天津市勞動和社會保障監(jiān)察條例》明確規(guī)定，任何單位和個人對違反勞動法律法規(guī)的行為，有權(quán)進(jìn)行投訴和舉報。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員有義務(wù)保護(hù)舉報人，為舉報人保密。如果用人單位打擊報復(fù)舉報人員，勞動保障行政部門將根據(jù)情節(jié)輕重處以1000元以上20000元以下的罰款；違反治安管理處罰條例的由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。另外，勞動保障監(jiān)察人員如果泄露舉報人的情況，由勞動保障行政部門給予處分，并取消監(jiān)察員資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如果求職者在求職過程中被騙，可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴。為了方便群眾舉報投訴，本市各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)一步完善了舉報投訴制度。勞動者合法權(quán)益受到侵害，可以采取口述舉報、電話舉報、信函舉報和網(wǎng)上投訴。目前，市勞動保障監(jiān)察總隊和21個區(qū)、縣勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)均開通了舉報投訴電話，在工作時間內(nèi)每天都有專門人員負(fù)責(zé)接待群眾舉報投訴。

　　市勞動保障監(jiān)察總隊舉報投訴網(wǎng)址： （晁振源王楠坤）勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報電話市勞動保障監(jiān)察總隊和平區(qū)勞動保障監(jiān)察科河西區(qū)勞動保障監(jiān)察科河?xùn)|區(qū)勞動保障監(jiān)察科河北區(qū)勞動保障監(jiān)察科南開區(qū)勞動保障監(jiān)察科紅橋區(qū)勞動保障監(jiān)察科東麗區(qū)勞動保障監(jiān)察科西青區(qū)勞動保障監(jiān)察科津南區(qū)勞動保障監(jiān)察科北辰區(qū)勞動保障監(jiān)察科塘沽區(qū)勞動保障監(jiān)察科漢沽區(qū)勞動保障監(jiān)察科大港區(qū)勞動保障監(jiān)察科武清區(qū)勞動保障監(jiān)察科寶坻區(qū)勞動保障監(jiān)察科寧河縣勞動保障監(jiān)察科靜海縣勞動保障監(jiān)察科薊縣勞動保障監(jiān)察科市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞人局天津港保稅區(qū)勞人局市新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞人局