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七成求職者曾遇招聘陷阱
五大招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示七成求職者曾遇招聘陷阱剛畢業(yè)的理工大學(xué)生鄭剛（化名）喜滋滋地拿到了招聘單位通知書，誰(shuí)知這份交了300元保證金換來(lái)的工作機(jī)會(huì)竟是假的！同樣，某大學(xué)兩名應(yīng)屆畢業(yè)生，好不容易在一家貿(mào)易公司試工期滿，卻被一個(gè)顯然是借口的原因給辭退了，原先老板答應(yīng)的試工期完就給開(kāi)工資的承諾也打了水漂。
智聯(lián)招聘、新浪等五大招聘網(wǎng)進(jìn)行的一個(gè)最新"招工打假"調(diào)查表明，有七成求職者曾落入"招聘陷阱".一些人打著用人單位或求職中介的幌子，利用人們的求職心切心理，或騙去保證金、押金，或者無(wú)償"試工"、讓求職者充當(dāng)勞而無(wú)獲的"推銷員"……一旦被人發(fā)覺(jué)事實(shí)真相，馬上逃之夭夭。
而被騙的求職者中，卻只有15%的人及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)利。
最大陷阱：收取保證金、押金
去年10月，某高校貼出廣告，招聘應(yīng)屆大學(xué)生做市場(chǎng)調(diào)查員。該公司承諾每月保底工資800元，每完成一個(gè)項(xiàng)目的調(diào)查還可提成200元。由于正是2005屆畢業(yè)生找工作的開(kāi)始，一下子吸引了眾多大學(xué)生前來(lái)應(yīng)聘。公司向每個(gè)來(lái)報(bào)名的學(xué)生收取250元的保證金，說(shuō)是定制統(tǒng)一的制服。公司隨意安排這些大學(xué)生到市區(qū)的一些商店挨家挨戶進(jìn)行走訪，說(shuō)是調(diào)查某某化妝品的市場(chǎng)銷售情況。等這家公司收取保證金近5萬(wàn)元的時(shí)候，該公司的辦公室門上便貼上"公司遷址"的告示，留下一個(gè)已停機(jī)的手機(jī)號(hào)碼便消失了。等到大學(xué)生們來(lái)領(lǐng)工資時(shí)才發(fā)覺(jué)受騙，不但工資不見(jiàn)蹤影，連保證金也無(wú)處去要還。
類似的招聘"保證金陷阱"，許多求職者都中過(guò)招。在所有求職者中展開(kāi)的網(wǎng)上調(diào)查顯示，針對(duì)"你遇見(jiàn)過(guò)職場(chǎng)陷阱嗎"的提問(wèn)，70%求職者回答遭遇過(guò)職場(chǎng)陷阱；聽(tīng)說(shuō)過(guò)的有25.26%；沒(méi)有遇見(jiàn)或聽(tīng)說(shuō)的只有4.73%.
調(diào)查還顯示，面對(duì)各式各樣的職場(chǎng)騙局，求職者遇見(jiàn)最多的是收取保證金、押金，比例占到了28.16%.其他依此是虛假職位信息17.37%；利用試用期騙取廉價(jià)勞力14.21%；以入職培訓(xùn)名義騙取費(fèi)用12.11%；不按規(guī)定提供有關(guān)保險(xiǎn)和福利的11.05%；招聘是假、賣產(chǎn)品是真占6.32%；以能力考核的名義騙取免費(fèi)打工6.32%；打著高薪誠(chéng)聘的旗號(hào)實(shí)為色情服務(wù)2.37%；單位突然人間蒸發(fā)的占2.11%.
最可恨陷阱：利用試用期榨取勞力
許先生春節(jié)后在滬上某私營(yíng)企業(yè)找到一份銷售工作，公司老板與他作了口頭約定："試用期"為3個(gè)月，試用期間規(guī)定底薪500元，另外根據(jù)業(yè)績(jī)提取業(yè)務(wù)提成；待3個(gè)月滿后，單位有意繼續(xù)使用的，再訂立書面勞動(dòng)合同，并將底薪調(diào)整到1000元，然后再辦理用工登記手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
對(duì)這份合同，許先生頗有異議：自己在此之前從事銷售工作多年，社會(huì)閱歷豐富，業(yè)務(wù)能力也相當(dāng)強(qiáng)，單位再與他約定試用3個(gè)月是否真的是政策規(guī)定？更為重要的是3個(gè)月后，一旦公司對(duì)其表現(xiàn)不滿、不愿留用，自己這3個(gè)月是否成了廉價(jià)勞力？如果有1個(gè)月自己的業(yè)績(jī)不佳，吃了"白板"提成"泡湯"，500元的收入豈不是連最低工資也未達(dá)到？
智聯(lián)招聘、新浪等網(wǎng)上調(diào)查在"你認(rèn)為最可恨的職場(chǎng)騙局是什么"的問(wèn)題中，利用試用期騙取廉價(jià)勞力者占20.26%，成為最可恨的職場(chǎng)騙局。其他依次是打著高薪誠(chéng)聘的旗號(hào)實(shí)為色情服務(wù)占16.84%；不按規(guī)定提供有關(guān)福利占4.74%.
專家分析指出，利用試用期騙取廉價(jià)勞力之所以令人切齒主要是它的形式比較普遍，而用人機(jī)構(gòu)往往振振有詞，將沒(méi)有通過(guò)試用期的責(zé)任推到求職者身上，在打擊求職者信心的同時(shí)，為已經(jīng)傷痕累累的傷口上再撒上一把鹽。
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求職心切也莫輕易交錢
凡是簡(jiǎn)單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說(shuō)你被錄用的招聘，往往重視的是你的"財(cái)"而不是"才".
很多"招聘陷阱"表現(xiàn)為：讓求職者交保證金，理由是，一旦發(fā)生求職者造成業(yè)務(wù)和客戶損失的情況，損失應(yīng)該由求職者分擔(dān)，但求職心切的人往往在交錢后沒(méi)等到上班或有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)誤時(shí)，就被告知招聘職位已經(jīng)滿了，但錢也不退還了；另外更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等，實(shí)際上，這些費(fèi)用應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本；而求職者很少有能通過(guò)后期培訓(xùn)考核的，即使通過(guò)了，騙子也會(huì)用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者自己知難而退。其實(shí)國(guó)家已經(jīng)有明確要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，如果用人單位連國(guó)家的規(guī)定都不遵守，他們?cè)趺磿?huì)遵守對(duì)求職者許下的其他承諾呢？
雖然職場(chǎng)騙子令人痛恨，但是調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，求職者面對(duì)騙局，向工商、公安和勞動(dòng)管理部門投訴的只有15.26%；占40%的人會(huì)采取傳統(tǒng)的方式廣而告之提醒親朋好友；憤慨之余到網(wǎng)上論壇里揭露的只有8.95%；找平面媒體揭發(fā)的3.16%；而多達(dá)32.63%的求職者會(huì)自認(rèn)倒霉不了了之。
專家分析，雖然說(shuō)求職者上當(dāng)受騙后應(yīng)該及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)利。但是為找工作四處奔波的求職者因?yàn)橐呀?jīng)身心疲憊，在求職過(guò)程中遇到欺騙后總是將責(zé)任歸于自己的糊涂，大多數(shù)人認(rèn)為與其四處申訴還不如繼續(xù)把精力放在尋找下一個(gè)工作機(jī)會(huì)，對(duì)前事不了了之，以避免更多的麻煩。然而正是這一次次的忍受，讓騙子更加肆意妄行。
-職業(yè)顧問(wèn)提醒
應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門投訴
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境中，作為求職者雖說(shuō)不能放過(guò)一個(gè)機(jī)會(huì)，但是面對(duì)魚(yú)目混珠的求職市場(chǎng)，對(duì)于輕而易舉的職位誘惑、伸手可得的高薪機(jī)遇，還是應(yīng)該小心翼翼。
作為政府人事、勞動(dòng)、監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)人才、勞動(dòng)力市場(chǎng)和中介機(jī)構(gòu)的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《職業(yè)介紹許可證》以及《收費(fèi)許可證》的審查，加強(qiáng)對(duì)用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的監(jiān)督，政府機(jī)構(gòu)的重拳出擊才是徹底鏟除職場(chǎng)騙子的主力。
作為個(gè)人，參與招聘一定要看清中介機(jī)構(gòu)、職介所等服務(wù)部門是否有正規(guī)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，企業(yè)招工行為是否規(guī)范，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)向當(dāng)?shù)毓ど�，公安和政府人事、勞�?dòng)管理、監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)利。
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