求職陷阱"日新月異"

　據有關人士介紹和記者在采訪中所接觸到的事件，一般在人才市場上遇到的常見的求職陷阱有以下幾種情況。

　　1.以征求內勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務的陷阱。這種類型的騙局很多，各種行業(yè)幾乎都存在，但保險業(yè)尤其突出。以拉保險為例，公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目，使一些應屆大學畢業(yè)生等社會經驗不足的求職者加入。求職者在面試時往往會被招聘人員的甜言蜜語所迷惑，當你交了押金或“培訓費”后，在上班時，你在發(fā)現工作沒有底薪、更沒有員工福利，根本就是叫你去拉保險。

　　據涪陵師專99級的薛偉介紹，由于沒有工作經驗，再加上是�？飘厴I(yè)，在招聘會上沒能找到合適的工作，前不久他在一家報紙上看到“某大型公司急聘業(yè)務員”招聘廣告，便馬上前去應聘。他找到了這家公司才發(fā)現，原來這是一個專門推銷洗滌用品的銷售點。招聘負責人稱：“雖然沒有底薪，但提成10%，實行上不封頂。”當他正在猶豫時，該負責人告訴他公司有不少人的月收入在3000元以上。他雖然半信半疑，但由于苦于求職，決定試一試。一個月后，他實在吃不消每天都要提許多洗發(fā)水之類的東西走街穿巷，就決定辭職。當他向單位索取提成時，卻被告之“自愿辭職，工資扣發(fā)”。

　　2.滿足求職者的虛榮心。有些公司的招聘“某某師”，如美容師、電腦工程師、網絡工程師等，對那些不具備條件的求職者，他們就宣稱培養(yǎng)求職人員為“某某師”，而實際上讓求職者先購買美容產品或是選修課程。公司往往會在求職者繳費后才講出種種特殊情況或內部規(guī)定，以規(guī)避其當初的承諾，使求職者花了錢后，賺錢的希望卻大大落空。

　　3.職位、公司和薪酬描述失實。招聘單位將原本很小的私營企業(yè)，說成擁有上億元資產的大公司，將辦公室內勤人員稱為文員。以花言巧語說服求職者，利用馬上簽訂合同和高額毀約金的方式套牢求職者。例如，市場上推銷員等業(yè)務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實情。還有些公司不成規(guī)模，職位的工作內容也不明確，但為了吸引較高學歷的應聘者，就對應聘者許以很高的薪水或職位，如年薪10萬元、市場總監(jiān)、財務總監(jiān)等。有的單位既然打腫臉充胖子付高薪，但高薪的背后常常是超負荷付出，甚至會以金錢和暴力脅迫你做一些非法的事情。

　　4.一些單位到處貼一些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假廣告后，臨時在寫字樓租一間(套)辦公室，掛上“經理室”、“財務室”或“人事部”的招牌，進行虛假招聘，向應聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用后，告訴應聘者“你已經被錄用，×月×日來此處報到，正式上班”。當受騙者按指定的時間來此處“上班”時，才發(fā)現人去房空，連呼上當。

　　5.利用過時或偽造的證照、合同進行虛假招聘，簽訂合同時，要收取高額的保證金，勞動合同協議書上的印章大多模糊不清，這樣即使“騙子公司”不搬家，受騙上當的應聘者也無可奈何。

　　6.薪酬陷阱。一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。

　　7.抵押陷阱。雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是，目前仍有相當多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便為所欲為，求職時一定要小心。

　　8.試用陷阱。有些企業(yè)在招聘人員時，規(guī)定了試用期，一般是三個月到半年時間，并且要求求職者交納一定數額的培訓費。但據調查發(fā)現，一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由，炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者交了培訓費不說，還給老板白干了幾個月。因為在試用期內，一些老板不給報酬，理由是他提供了讓你學習技術的機會，并且你在試用期間，無可避免地損耗了工廠的原材料，沒有要你賠他的損失已是萬幸了。

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