- 相關(guān)推薦
跨國公司員工招聘之怪招職場動態(tài)
日產(chǎn)公司———請你吃飯日產(chǎn)公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進行一項專門的“用餐速度”考試——招待應(yīng)聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會“好心”叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。
殼牌石油———開雞尾酒會
殼牌公司組織應(yīng)聘者參加一個雞尾酒會，公司高級員工都來參加，酒會上由這些應(yīng)聘者與公司員工自由交談，酒會后，由公司高級員工根據(jù)自己的觀察和判斷，推薦合適的應(yīng)聘者參加下一輪面試。一般那些現(xiàn)場表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者得到下一輪面試機會。
假日酒店———你會打籃球嗎
假日酒店認為，那些喜愛打籃球的人，性格外向，身體健康，而且充滿活力，富于激情，假日酒店作為以服務(wù)至上的公司，員工要有親和力、飽滿的干勁，朝氣蓬勃，一個興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司的不負責，也是對客人的不尊重。
美電報電話公司———整理文件筐
先給應(yīng)聘者一個文件筐，要求應(yīng)聘者將所有雜亂無章的文件存放于文件筐中，規(guī)定在10分鐘內(nèi)完成，一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應(yīng)變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務(wù)時是否條理分明，那些臨危不亂、作風干練者自然能獲高分。
統(tǒng)一公司———先去掃廁所
統(tǒng)一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風，凡來公司應(yīng)聘者公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業(yè)，就是隱藏在公司內(nèi)部的“敵人”。
【跨國公司員工招聘之怪招職場動態(tài)】相關(guān)文章：
跨國公司員工招聘怪招07-31
Google的招聘怪招07-31
招聘怪招：劣勢成優(yōu)勢08-12
招聘面試上老板招聘出的怪招解析08-09
招聘面試上班族 曬老板招聘怪招08-08
跨國大企業(yè)的特殊招聘方式07-31
淺談職場的"加班”動態(tài)08-20
職場人談跨國公司面試經(jīng)歷07-31
職場動態(tài)社會工作人才08-04