昨日，南方人才在大學城舉行2008屆高校畢業(yè)生招聘會。106家單位提供就業(yè)崗位近1000個，共吸引了8000多位學生進場求職。記者了解到，隨著2008屆畢業(yè)生求職黃金時段的遠去，大學生的期望月薪也開始“縮水”，超過六成人降至1500元—2000元左右。

　　開價過高當場被退簡歷

　　“說了個月薪3500元，人家嚇得連簡歷都還給我了！”昨日，華南理工大學電子商務(wù)專業(yè)的學生小何，在某單位前就吃了“閉門羹”。小何失望地告訴記者，辛辛苦苦地讀了4年大學，花費了四五萬元，最后的工資卻與自己預(yù)期相去甚遠，真讓人接受不了。

　　據(jù)悉，隨著大型外資、國有企業(yè)校園招聘會的落幕，招聘會上的主角剩下各中小企業(yè)，畢業(yè)生的薪酬期望值也隨之下降。記者對昨日參與招聘會的50位學生做了隨機調(diào)查：有32位學生表示，期望薪酬在每月1500元—2000元之間，有10位表示為2500元，其余8位則在3000元左右。問及兩個月前他們的薪酬期望時，這50位同學的答案都在3000元以上。

　　廣州大學法學系學生小翁坦言，從11月開始，她就奔波于各大招聘會，到現(xiàn)在投出去的簡歷基本上都是石沉大海。“雖然很擔心1500元的工資過不了日子，但身邊同學的標準都降了，如果我還堅持要2500元，恐怕年后就更難找工作了。”小翁說。

　　初次就業(yè)應(yīng)看綜合待遇

　　廣外學生就業(yè)指導中心主任趙燁認為，學生期望月薪下降說明兩個問題，一是就業(yè)形勢不容樂觀；二是學生已經(jīng)變得理性和成熟了，能根據(jù)市場的變化來調(diào)整薪資標準。

　　她認為，在競爭激烈的就業(yè)市場，大學畢業(yè)生應(yīng)該從實際出發(fā)，“先就業(yè)再擇業(yè)”。求職時不能僅看薪水一項，還要看“綜合待遇”，包括單位的福利、發(fā)展空間以及再教育等方面的能力。(記者 陳紅艷 實習生 廖銀潔)