應(yīng)聘者求職指南
一，首先要做充分的準備工作，要具備“認真”的思想狀態(tài)
兵法云：知己知彼 百戰(zhàn)百勝，這一原理同樣適用求職當中。
一般我們找工作都是從打電話咨詢招聘公司開始的，很多干練的人力資源部長或者主考官都是親自接收這類電話的，因為他們不愿意放棄這一發(fā)現(xiàn)人才的好機會，抄起電話他會問你一些問題，假如你沒有對公司做個基本了解，你就不會有思路清晰的流暢應(yīng)答，這樣，起碼他會認為你對公司不夠重視，做事不夠認真，更甚者會對你的語言溝通能力產(chǎn)生懷疑，那么在你還沒有參加面試的時候就被PS了。我也做過一些招聘工作對此深有體會，所以在爭取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫。
招聘會上亦然。你不妨先站在一邊做些觀察，在頭腦中先制定一個簡單而有效的方案，然后有的放矢，一戰(zhàn)而勝。
二，關(guān)于求職簡歷
不要以為遞上簡歷就萬事大吉了，要知道在考官的辦公桌上這類簡歷已堆成小山了。
每天都有無數(shù)的優(yōu)秀人才在求職時鎩羽，原因就是他們還在用已經(jīng)過時的辦法找工作——依靠簡歷和網(wǎng)絡(luò)，遵循“恒久老舊”的求職程序。
傳統(tǒng)的求職程序是：首先，閱讀一堆指導書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷及怎樣搭人脈、聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后，撰寫一個漂亮的簡歷和一個讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。
別遞簡歷
一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數(shù)簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿(mào)然寄出簡歷，成功率非常低。
在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當面交流了以后，他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那么效果就更佳，因為它能證明你的能力。如果可能的話，請親自將簡歷送過去，向?qū)Ψ浇榻B自己的簡歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。
簡歷為何無效
簡歷只能代表求職者的一個側(cè)面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程序。
任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應(yīng)有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。
事實上，簡歷有兩個目的：(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產(chǎn)生對寫簡歷的人進行面試的愿望；(2)干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問題便可以迎刃而解了。
你的簡歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會，以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學學某快槍手——他的'簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行。”
跳過人事部門
人事部門是一道濾網(wǎng)、一名守門員，它的職責之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現(xiàn)在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，采取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標準，如學歷、工作經(jīng)驗、社會關(guān)系、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者�；蛟S在他們覺得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡歷，以及那些有錯字的簡歷，就不再看了。
人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內(nèi)容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。
向那些有需求、并看得出你在組織中的價值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、制造部門主管或銷售部門副總等人著手。閱讀招聘廣告時注意公司的名稱。如果所登的職務(wù)正適合你，就以廣告為線索，研究該公司，認真作準備，再發(fā)一封強有力的信件給有權(quán)雇用你的人，設(shè)法取得面試的機會。
可以肯定，人事部門在你被雇用后對你的幫助，絕對比你還沒有被雇用時大得多。
讓自己有價化
所謂有價化，是指將自己對于顧客的價值以元、角、分的形式表現(xiàn)出來，呈現(xiàn)給顧客、給有意雇用你的企業(yè)組織看。如果你能夠為企業(yè)帶來60萬美元的銷售增長額，那么你就值從60萬美元中分得的部分好處；如果你能夠讓企業(yè)減少9.5萬美元的浪費，那么你的價值至少是那9.5萬美元中的一部分；如果從能夠降低5個百分點的銀行利息，你就值那省下來的利息的一部分。企業(yè)愈能看見你的有形價值，你受雇的機會就愈大。
大部分企業(yè)組織對于某個工作的成本多少都有一個譜，也就是說，它們大都知道自己付出的，即實際上的成本——包括福利、培訓等等，比付給員工的薪資和各項報酬要多得多。因此，在雇用新人時，企業(yè)必須評估每位候選者的潛力，以及他們能夠創(chuàng)造出來的價值。為幫助企業(yè)作出雇用你的決定，你必須事前作好準備，計算出自己能在所應(yīng)征的工作崗位上創(chuàng)造出什么樣的價值。例如，推銷員可以算出自己將為公司帶來200萬美元的營業(yè)收入；采購人員可以告訴潛在雇主，如果讓他負責購買墊圈的工作，能夠在某一期限內(nèi)為企業(yè)節(jié)省100萬美元；建筑工程承包商則可以告訴未來雇主，自己可以利用計算機控制建設(shè)速度，為企業(yè)節(jié)省500萬美元；維修人員可以把機器每停工1小時可能為公司帶來8.7萬美元損失的計算結(jié)果拿出來，讓企業(yè)明了自己的價值。
三，新畢業(yè)的大學生在尋求發(fā)展時首先要考慮的三個問題
大學畢業(yè)即往繁華的城市求發(fā)展，已經(jīng)成了很多職場新人的發(fā)展趨勢。但是，對城市的不熟悉加上初涉職場，沒有足夠的競爭力和社會閱歷，往往使得他們找不到合適的方向，甚至因為隨意遷就而嚴重地影響了以后的職業(yè)發(fā)展。那么，當職場新人遭遇陌生城市，究竟應(yīng)該注意些什么呢？
1、尋找自身和城市的結(jié)合點
也許你從電視或者雜志的介紹，讓你對某一座城市心儀已久。但你在來到這座城市之前，你必須明確：我能夠給這座城市帶來什么？我有足夠的競爭力可以讓我在這座城市生存嗎？如果你根本就沒有辦法回答這個問題，不妨先耐下性子來，把你的劍鋒磨利，再去披荊斬棘。這樣，比你一無是處地貿(mào)然去向一座城市，更能帶給你職業(yè)上的發(fā)展。
2、明確自己的核心競爭力，以及是否適合某種工作
每一份新工作，都是職業(yè)發(fā)展過程的中斷和某種程度上的重新開始。確定自己的職業(yè)潛質(zhì)和職業(yè)能力，不打無準備之仗。以俞敏倔強、敏感的性格，顯然不適合銷售和客戶服務(wù)這樣“忍氣吞聲”的工作。
3、適應(yīng)環(huán)境，建立自己的人脈關(guān)系
根據(jù)前程無憂“求職在外”的專題調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人脈關(guān)系差是異地求職者的最大劣勢，調(diào)查中有40.25%的人選擇此項，“戶口問題”反而只占到24.16%，語言以及文化差異占到18.35%。人在他鄉(xiāng)，一切要比本地人群付出更多，遭遇多些挫折。好的方法是不斷從挫敗中汲取經(jīng)驗，盡快適應(yīng)環(huán)境和當?shù)厝饲槭拦�，建立自己人脈關(guān)系。我們發(fā)現(xiàn)，雖然俞敏找到了一份理想職業(yè)，但是如果不調(diào)整自己的態(tài)度，改變自己的認識，學會與環(huán)境妥協(xié)，與人良好相處共事，恐怕還是難以順利工作，從工作中獲得成就感。
四，避開求職陷阱
俗話講蒼蠅不叮無縫的蛋，要想不落入求職陷阱，對個人而言還是要心理素質(zhì)過硬，所以在求職時要注意“三忌”：
一忌貪心。年薪幾百萬元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱著試試運氣的心態(tài)，就此中招。
二忌急心。急于找工作的心理，給一些利欲熏心的人找到了假借招聘騙取錢財?shù)臋C會。這些主兒，以報名費、服裝費、培訓費、證件費等各種名義收取應(yīng)聘者的費用，并一再拖延對應(yīng)聘者的承諾，在騙取一定的錢財后，便人去樓空。
三忌糊涂心。眼下工作難找，但并不等同于有工作就要。沒有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有個清楚的構(gòu)想，不要盲目地“拉到籃里都是菜”，只要自個兒仔細研究，還是能看清招聘中的大多數(shù)“貓膩”的。
注意了“三忌”，還可以運用“四法”：
望：運用自己的視覺，觀察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)，這些擺在眼前的東西可不能視而不見，他們都能傳遞出公司的基本情況。
聞：通過聽覺以及咨詢手段了解公司經(jīng)營發(fā)展概況，當然此處的“聽”可不是聽一面之詞，而是要“耳聽八方”，上網(wǎng)找資料，發(fā)帖詢問，尤其是那些無法通過網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過和前臺、保安、一般職員聊天了解不少公司現(xiàn)狀。
問：即是對親屬、親屬的朋友、朋友以及朋友的朋友進行有目的的探詢。關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬別不好意思張口。
切：直接交手，試探虛實。在面試時，別只做個回答者，有提問的機會千萬別輕易放過，失去一次上佳的了解企業(yè)的機會。
五，私企求職注意的問題
近年來，隨著私營經(jīng)濟的發(fā)展壯大，私企對人才的需求極為迫切。在不少的招聘會上，私營企業(yè)異軍突起，進場攤位甚至占據(jù)了半壁江山。一些大型私企良好的發(fā)展前景、優(yōu)厚的待遇成為大學生求職的追捧熱點。通過應(yīng)聘，不少應(yīng)屆畢業(yè)生也得到心儀的崗位。
然而，受一些民企本身的經(jīng)濟規(guī)模和其管理模式的制約，一些畢業(yè)生對民企“簡約”的招人方式很不適應(yīng)，心存疑慮；出于各種原因，一些即使到崗的同學，被企業(yè)無故辭退或“勸退”。這里就存在著一個在私企求職過程中要消除誤解、“擊濁揚清”的問題。
一探行情
在大型的人才招聘會上，畢業(yè)生們可以在現(xiàn)場先進行一番火力偵察，不要被天花亂墜的企業(yè)廣告所迷惑，更不能趕潮頭，哪里人多就往哪里鉆。要根據(jù)自己的專業(yè)和實力進行冷靜的選擇。像一些私企的招聘主管就比較寬松，即使你的應(yīng)聘材料不全，主管的答復很隨意。譬如，“也行吧”“就這么著，馬上補一份”。甚至在回答你的提問時含糊其詞、模棱兩可。像這樣的私企你得留些神。即使你僥幸被錄用，爾后也會留下某些“后遺癥”。
二看主管
招聘主管是用人單位的形象代表和“門面”，有實力和正規(guī)的用人單位會派出精兵強將嚴格把好招聘關(guān)。一些私企不太重視招聘主管的選派，或臨時抓差，或老板親自披甲上陣。應(yīng)聘者的條件旗鼓相當時，看誰順眼就錄誰。由于省了很多必要的程序，效率是高了，其結(jié)果是不量才，更不會惜才。所以，畢業(yè)生要擇良木而棲。通過現(xiàn)場觀其主管的招聘程序、談吐等，將那些一絲不茍、態(tài)度嚴謹?shù)恼衅竼挝涣袨樽约呵舐毜氖走x。
三問“薪情”
一些正規(guī)的用人單位在雙方合意的情況下，主管會主動問起你對薪金期待的水平；有時甚至會“明碼實價”招攬人才。相比之下，一些私企可能在這個問題上閃爍其辭，在定薪上高開低走，標得高，實際到位少。有些私企的主管甚至在現(xiàn)場根據(jù)求職的狀況調(diào)節(jié)“薪金水平”。求職的人多，就壓低底薪。很多畢業(yè)生不諳此道，匆忙把自己“嫁”了出去。應(yīng)聘者不要急于求成，做到“問薪無愧”，根據(jù)自己的學業(yè)和優(yōu)勢標出合理的價碼。
總體來說，部分私企由于實行的是家族式的管理，在用人的問題上缺乏長遠的觀念，不像一些外資和招收公務(wù)員那樣有“戰(zhàn)略眼光”，還不能完全做到理智地招人。當然，這樣說并不是讓求職者對私企帶偏見，先入為主。事實上，每年私企接納了絕大多數(shù)畢業(yè)生。只是大家要根據(jù)私企在招人方面所強調(diào)的功效性、操作上的靈活性等特點，調(diào)整自己的求職思路，簽訂用工合同時更需嚴謹。如果經(jīng)過努力，在私企找到合適的“婆家”，擔負的責任會更重。干得好，也能使你的職場人生閃亮出炫目的光彩。
六，面試時要注意的一些問題
1、自信：時刻把自己想成是單位不可或缺的人才。和經(jīng)理客氣和謙虛是必要的，但是在有些時候得敢于指出其錯誤。這時候，你就是該領(lǐng)域的權(quán)威！
2、服裝：不是所有的面試都必須穿的西服閣履，如果是要應(yīng)聘一份外聯(lián)業(yè)務(wù)比較多的工作的話這樣的裝束是有效的，做業(yè)務(wù)和部門經(jīng)理都是需要一種外表的派頭的！要是你應(yīng)聘的是一些技術(shù)的或者是靈感性工作，諸如美術(shù)設(shè)計，程序員，就可以稍微休閑一些，但要注意適合面試的場合。不要太隨意，否則給人一種不穩(wěn)定感！
3、談話內(nèi)容：在面試的時候一定要注意：A，先談工作，最后在談待遇。見面先講價錢會惹人反感。而且通常在和負責面試的人員談工作與技術(shù)的時候往往會得到很大的收獲。B，在談工作的時候可以自我夸大，但不要過分！多說說自己“做”過什么，少說“學”過什么！因為單位找你來是要馬上就能用的，而學的東西和實際還是有一段不小的差距！C，談待遇的時候如果你比較了解行情，那么可以自己提出薪水要求（比普遍情況多一些就好，不要漫天要價），如果不了解，要盡量想辦法讓對方提出，以免不必要的尷尬。
4、語言：把自己學過或者精通的東西說的盡量高深一些。說話要大方，得體，時刻記住要面帶微笑，和氣生財，到哪都是一樣的。
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