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企業(yè)青睞軟素質(zhì) 人品是求職者通行證
臨近7月，大學(xué)生就業(yè)問題又成為焦點(diǎn)，對于相當(dāng)一部分即將離校卻尚“待字閨中”的求職者而言，心中的失落可想而知，不少人頻頻發(fā)出這樣的感嘆：我離真正的人才，真的那么遠(yuǎn)嗎？
近日，某著名人才資源機(jī)構(gòu)發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示：超過七成的大學(xué)生求職者，在找工作時(shí)不明白企業(yè)的用人要求。其中，對于“道德品質(zhì)”的重要性，人才供求雙方的標(biāo)準(zhǔn)甚至是截然相反的。
學(xué)生偏重硬條件
“企業(yè)招聘，要工作經(jīng)驗(yàn)，要專業(yè)知識，在應(yīng)聘時(shí)，我會盡量在這些硬條件方面博得用人單位的好評�！焙惫I(yè)大學(xué)求職者李同學(xué)如是說。
專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、人際溝通、工作態(tài)度、創(chuàng)新意識、道德品質(zhì)這六項(xiàng)人才基本素質(zhì)，在大學(xué)生眼里哪一項(xiàng)是最為重要的呢？相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，“工作經(jīng)驗(yàn)”排在第一，占總量的48.4%；其次為“專業(yè)知識”；然后是“工作態(tài)度”；而僅有6.5%的學(xué)生認(rèn)為“道德品質(zhì)”是最重要的人才標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)生眼里最重要的人才標(biāo)準(zhǔn)榜中墊底。
企業(yè)青睞軟素質(zhì)
對于企業(yè)而言，專業(yè)知識、工作背景等參數(shù)是一個(gè)非常重要的選才標(biāo)準(zhǔn)，但一旦企業(yè)認(rèn)為某一職位可以對應(yīng)屆生開放的，就不會太關(guān)注是否有工作經(jīng)驗(yàn)。
調(diào)查顯示，大量成熟的企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時(shí)，往往考慮更多的是“道德品質(zhì)”、“工作態(tài)度”這兩項(xiàng)素質(zhì)，許多知名企業(yè)更是把“道德品質(zhì)”列在人才標(biāo)準(zhǔn)的首位——強(qiáng)調(diào)更多的是一種對職業(yè)的操守，一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度。
“若企業(yè)有意要去培養(yǎng)、磨練、打造一個(gè)人，完全可以接受一張沒有工作經(jīng)驗(yàn)的白紙，但道德品質(zhì)、工作態(tài)度卻是決定了這張白紙材質(zhì)的優(yōu)劣”，一位人力資源總監(jiān)在談及大學(xué)生素質(zhì)時(shí)說：“有些大學(xué)生做錯事以后，第一反應(yīng)就是推卸責(zé)任——‘不是我干的’，其實(shí)沒有責(zé)任感比犯錯更可怕�！�
不容忽視的相關(guān)素質(zhì)
采訪中，某公司物流主管蘇先生特別提到，企業(yè)招聘過程中會詢問是否有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，此處并不是大學(xué)生所認(rèn)為的在公司正式就職的經(jīng)驗(yàn)，而是指大學(xué)生在校期間的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，比如學(xué)生會經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)及兼職經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)希望通過這些經(jīng)驗(yàn)來發(fā)掘?qū)W生是否具備企業(yè)所需要人才的特質(zhì)。
那么，哪些軟素質(zhì)會特別受到用人單位的青睞呢？這項(xiàng)調(diào)查顯示，企業(yè)看重的人才素質(zhì)中，還包括創(chuàng)新意識與融會貫通的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)精神、獲取信息并利用信息的能力、較強(qiáng)的社會活動和交往能力、抗壓能力、點(diǎn)燃興趣的能力以及打破砂鍋問到底的精神等。
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