企業(yè)青睞軟素質(zhì) 人品是求職者通行證

臨近7月，大學(xué)生就業(yè)問題又成為焦點，對于相當一部分即將離校卻尚“待字閨中”的求職者而言，心中的失落可想而知，不少人頻頻發(fā)出這樣的感嘆：我離真正的人才，真的那么遠嗎？

　　近日，某著名人才資源機構(gòu)發(fā)布的一項調(diào)查顯示：超過七成的大學(xué)生求職者，在找工作時不明白企業(yè)的用人要求。其中，對于“道德品質(zhì)”的重要性，人才供求雙方的標準甚至是截然相反的。

　　學(xué)生偏重硬條件

　　“企業(yè)招聘，要工作經(jīng)驗，要專業(yè)知識，在應(yīng)聘時，我會盡量在這些硬條件方面博得用人單位的好評�！焙�北工業(yè)大學(xué)求職者李同學(xué)如是說。

　　專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、人際溝通、工作態(tài)度、創(chuàng)新意識、道德品質(zhì)這六項人才基本素質(zhì)，在大學(xué)生眼里哪一項是最為重要的呢？相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，“工作經(jīng)驗”排在第一，占總量的48.4%；其次為“專業(yè)知識”；然后是“工作態(tài)度”；而僅有6.5%的學(xué)生認為“道德品質(zhì)”是最重要的人才標準，在學(xué)生眼里最重要的人才標準榜中墊底。

　　企業(yè)青睞軟素質(zhì)

　　對于企業(yè)而言，專業(yè)知識、工作背景等參數(shù)是一個非常重要的選才標準，但一旦企業(yè)認為某一職位可以對應(yīng)屆生開放的，就不會太關(guān)注是否有工作經(jīng)驗。

　　調(diào)查顯示，大量成熟的企業(yè)在招聘應(yīng)屆生時，往往考慮更多的是“道德品質(zhì)”、“工作態(tài)度”這兩項素質(zhì)，許多知名企業(yè)更是把“道德品質(zhì)”列在人才標準的首位——強調(diào)更多的是一種對職業(yè)的操守，一種負責任的態(tài)度。

　　“若企業(yè)有意要去培養(yǎng)、磨練、打造一個人，完全可以接受一張沒有工作經(jīng)驗的白紙，但道德品質(zhì)、工作態(tài)度卻是決定了這張白紙材質(zhì)的優(yōu)劣”，一位人力資源總監(jiān)在談及大學(xué)生素質(zhì)時說：“有些大學(xué)生做錯事以后，第一反應(yīng)就是推卸責任——‘不是我干的’，其實沒有責任感比犯錯更可怕�！�

　　不容忽視的相關(guān)素質(zhì)

　　采訪中，某公司物流主管蘇先生特別提到，企業(yè)招聘過程中會詢問是否有相關(guān)經(jīng)驗，此處并不是大學(xué)生所認為的在公司正式就職的經(jīng)驗，而是指大學(xué)生在校期間的實踐經(jīng)驗，比如學(xué)生會經(jīng)驗、實習及兼職經(jīng)驗。企業(yè)希望通過這些經(jīng)驗來發(fā)掘?qū)W生是否具備企業(yè)所需要人才的特質(zhì)。

　　那么，哪些軟素質(zhì)會特別受到用人單位的青睞呢？這項調(diào)查顯示，企業(yè)看重的人才素質(zhì)中，還包括創(chuàng)新意識與融會貫通的學(xué)習能力、團隊精神、獲取信息并利用信息的能力、較強的社會活動和交往能力、抗壓能力、點燃興趣的能力以及打破砂鍋問到底的精神等。

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