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合同法讓求職學(xué)生有法可依
11月20日,企業(yè)進(jìn)高校招聘終于解禁,2008屆高校畢業(yè)生的就業(yè)正式拉開序幕。據(jù)了解,2008年,廣東省高校畢業(yè)生數(shù)量將史無前例地達(dá)到27萬人,屆時(shí)還將有15萬外地高校前往廣東求職,2008屆高校畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。而在不少業(yè)界人士看來,2008屆高校畢業(yè)生的整體就業(yè)環(huán)境,還因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的即將實(shí)施而正在發(fā)生微妙的變化。
近日,廣東省教育廳副廳長李小魯在接受時(shí)報(bào)記者獨(dú)家專訪,專門從《勞動(dòng)合同法》對(duì)2008屆高校畢業(yè)生的影響作出精辟的解讀。他認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》是一部規(guī)范人才市場和企業(yè)用工的根本大法,對(duì)于規(guī)范勞資雙方的行為提供了更好的法律依據(jù),特別是對(duì)求職的大學(xué)生,其合法權(quán)益更能夠得到有效的保護(hù),他們?cè)谠庥霾涣计髽I(yè)侵害合法權(quán)益時(shí)就能夠有法可依。
關(guān)于《勞動(dòng)合同法》:對(duì)高校畢業(yè)生是利好消息
《勞動(dòng)合同法》更傾向于保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場后就是勞動(dòng)者,剛剛進(jìn)入社會(huì)之后的大學(xué)生,其實(shí)就是就業(yè)市場上的弱勢(shì)群體。有了這部法律,求職大學(xué)生的合法權(quán)益更能夠得到有效的保護(hù),他們?cè)谠庥霾涣计髽I(yè)侵害合法權(quán)益時(shí)就能夠有法可依。
時(shí)報(bào)記者(以下簡稱“記”):《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日正式實(shí)施,您認(rèn)為這部法律會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響?
李小魯(以下簡稱“李”):《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施,首先是社會(huì)進(jìn)步的重要體現(xiàn)之一,對(duì)于整個(gè)社會(huì)來說是一件好事?梢哉f,《勞動(dòng)合同法》是一部規(guī)范人才市場和企業(yè)用工的根本大法,對(duì)于規(guī)范勞資雙方的行為提供了更好的法律依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》更傾向于保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。大學(xué)生進(jìn)入就業(yè)市場后就是勞動(dòng)者,剛剛進(jìn)入社會(huì)之后的大學(xué)生,其實(shí)就是就業(yè)市場上的弱勢(shì)群體。有了這部法律,求職大學(xué)生的合法權(quán)益更能夠得到有效的保護(hù),他們?cè)谠庥霾涣计髽I(yè)侵害合法權(quán)益時(shí)就能夠有法可依。該法的實(shí)施,是求職大學(xué)生的福音,對(duì)于2008屆高校畢業(yè)生就業(yè)來說是一個(gè)重大的利好消息。
記:對(duì)于《勞動(dòng)合同法》,不少人力資源業(yè)界專家擔(dān)心:由于新法提高了企業(yè)的用人成本,很多企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)會(huì)更加謹(jǐn)慎,短期內(nèi)該法可能會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生不利的影響,2008屆高校畢業(yè)生就業(yè)有可能遭遇寒流。對(duì)于這種觀點(diǎn),您是如何看待的呢?
李:我認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》雖然提高了企業(yè)使用勞動(dòng)力的成本和門檻,但基本上不會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響,也不會(huì)促使就業(yè)機(jī)會(huì)萎縮。這是因?yàn)椋鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度之后,對(duì)勞動(dòng)力的需求會(huì)有一個(gè)相對(duì)比較穩(wěn)定的常數(shù),并不會(huì)因?yàn)橐徊啃碌膭趧?dòng)法規(guī)出臺(tái)和生效而減少。對(duì)于這一問題,我比較樂觀。
很多跡象表明,中國過去依靠低勞動(dòng)力成本進(jìn)行經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張的發(fā)展模式正走向盡頭。不解決很多企業(yè)過去用工不規(guī)范的問題,就不能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展!秳趧(dòng)合同法》在很大程度上幫助勞動(dòng)力市場的規(guī)范、健康發(fā)展。
此外,新法將會(huì)提高企業(yè)使用勞動(dòng)力的成本和門檻,這也間接地促使企業(yè)進(jìn)行調(diào)整升級(jí),這個(gè)過程需要大量高素質(zhì)的人力資源。《勞動(dòng)合同法》正好有效地引導(dǎo)企業(yè)在人才結(jié)構(gòu)上進(jìn)行合理配置,引導(dǎo)更多的企業(yè)去使用高素質(zhì)的勞動(dòng)者,并通過不斷地提高勞動(dòng)者的素質(zhì)來提高生產(chǎn)力水平。
因此,從長遠(yuǎn)來說,作為高素質(zhì)勞動(dòng)者的大學(xué)生們,將獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì),而不是因?yàn)檫@部法律的即將實(shí)施而造成大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)的減少。
關(guān)于大學(xué)生就業(yè):高校應(yīng)提供就業(yè)服務(wù) 學(xué)生應(yīng)理性規(guī)劃前程
高校應(yīng)抓好就業(yè)教育,幫助學(xué)生理性地設(shè)計(jì)職業(yè)生涯,引導(dǎo)他們找準(zhǔn)定位,提供周到的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)信息,創(chuàng)造更多有效的求職機(jī)會(huì)。求職大學(xué)生也應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況來進(jìn)行定位,要樹立科學(xué)的就業(yè)心態(tài),理性擇業(yè)。企業(yè)對(duì)剛進(jìn)入職場的大學(xué)生們應(yīng)給予更多的包容,用寬容的態(tài)度來對(duì)待大學(xué)生的成長。
記:高校畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)充分就業(yè),對(duì)于和諧社會(huì)的建立具有非常重要的意義。高校應(yīng)采取哪些有效措施促進(jìn)大學(xué)生的順利就業(yè)?
李:對(duì)于高校來說,在畢業(yè)生就業(yè)工作中應(yīng)該抓好就業(yè)教育,幫助學(xué)生理性地設(shè)計(jì)職業(yè)生涯,引導(dǎo)他們找準(zhǔn)定位。同時(shí),高校還應(yīng)為畢業(yè)生提供周到的就業(yè)服務(wù)、提供更多的就業(yè)信息、創(chuàng)造更多有效的求職機(jī)會(huì)。
而求職大學(xué)生也應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況來進(jìn)行定位,要樹立科學(xué)的就業(yè)心態(tài),理性擇業(yè)。
記:目前高校在就業(yè)指導(dǎo)工作中通常都引導(dǎo)學(xué)生“先就業(yè)、后擇業(yè)”,但是大多數(shù)用人單位則持相反意見。對(duì)于這種現(xiàn)象,您如何看待?
李:在目前勞動(dòng)力市場還不夠成熟的情況下,這種矛盾的出現(xiàn)是一種必然,具有一定的合理性。這是因?yàn),大學(xué)生有選擇工作機(jī)會(huì)的自由,這是他們的正當(dāng)權(quán)益,我們應(yīng)當(dāng)尊重大學(xué)生的選擇。大學(xué)生“就業(yè)”和“擇業(yè)”的孰先孰后,不應(yīng)該簡單地進(jìn)行是非評(píng)價(jià),求職大學(xué)生、高校、企業(yè)三方都應(yīng)該進(jìn)行反思。
大學(xué)生在找工作時(shí),除了有選擇的自由,也應(yīng)注重誠信、講職業(yè)道德,還要有職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)。
而學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo),幫助大學(xué)生們建立科學(xué)的擇業(yè)觀,而不是一味地引導(dǎo)大學(xué)生“先就業(yè),后擇業(yè)”。
用人單位應(yīng)該用更加寬容的心態(tài)來對(duì)待那些初入職場的大學(xué)生,同時(shí)為他們提供事業(yè)發(fā)展的空間和成長機(jī)會(huì),對(duì)他們的成長給予更多的耐心。很多企業(yè)的老板也是從當(dāng)年缺乏工作經(jīng)驗(yàn),然后一步一步成長起來的,他們應(yīng)該給予新人更多的關(guān)懷,這也是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)起的一個(gè)重要社會(huì)責(zé)任。
關(guān)于中職畢業(yè)生就業(yè):高技能人才缺口仍大 中職生需求持續(xù)可觀
高技能人才缺口非常大的狀況,目前仍然沒有得到明顯的改觀。從長遠(yuǎn)來看,中國未來對(duì)技能型人才的需求量將持續(xù)可觀。雖然有部分大學(xué)生愿意去干中職生的崗位,但人才需求結(jié)構(gòu)特點(diǎn)沒有發(fā)生變化,因此不會(huì)出現(xiàn)“大學(xué)生搶中職生飯碗”的現(xiàn)象。
記:在經(jīng)歷了近年來中職教育的大幅度擴(kuò)招之后,每年出爐的中職生數(shù)量增長非常快;另一方面,隨著大學(xué)生的薪酬、崗位期望值的不斷降低,越來越多的大學(xué)生會(huì)開始樂意干中職畢業(yè)生的職位,有可能會(huì)出現(xiàn)大學(xué)生搶中職生飯碗的現(xiàn)象。有一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,在2008~2009年左右,中職畢業(yè)生就業(yè)可能會(huì)面臨一個(gè)拐點(diǎn)。對(duì)于這種觀點(diǎn),您如何看待?
李:中職生動(dòng)手能力強(qiáng),是目前社會(huì)需求量非常大的的技能型人才,也是社會(huì)需求量最大的基礎(chǔ)性人才。隨著近年來中職教育的迅速發(fā)展,中職學(xué)校為社會(huì)培養(yǎng)了大量緊缺的實(shí)用型、技能型人才,但是高技能人才缺口非常大的狀況,目前仍然沒有得到明顯的改觀。
而從長遠(yuǎn)來看,中國未來對(duì)技能型人才的需求量將持續(xù)可觀。雖然近年來中職學(xué)校擴(kuò)招,其畢業(yè)生數(shù)量也大幅增長,但社會(huì)需求量還是很旺盛,中職畢業(yè)生在就業(yè)市場不會(huì)過剩。只要中國的經(jīng)濟(jì)維持高速增長,中職畢業(yè)生的就業(yè)出路就不成問題。
另外,社會(huì)的人才結(jié)構(gòu)呈“金字塔型”的特點(diǎn),既需要高素質(zhì)的大學(xué)本科生、研究生,更需要?jiǎng)邮帜芰^強(qiáng)的中職畢業(yè)生。目前,雖然有部分大學(xué)生愿意去干中職生的崗位,但這種“金字塔型”的人才需求結(jié)構(gòu)特點(diǎn)沒有發(fā)生什么變化,而且中職畢業(yè)生的需求量依然非?捎^,因此不會(huì)出現(xiàn)大學(xué)生搶中職生飯碗的現(xiàn)象。
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