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求職過程中，情商應(yīng)大于智商
職場中，情商是否比智商更重要？ 在職場中當(dāng)然是情商比智商要重要，因?yàn)樵诼殘鲋胁粌H考驗(yàn)的是自己的專業(yè)素養(yǎng)，考驗(yàn)的還有自己為人處事做事的細(xì)心程度。以下是小編收集整理的關(guān)于求職過程中，情商應(yīng)大于智商的內(nèi)容，僅供參考！
中華民族五千年的歷史文化，遠(yuǎn)遠(yuǎn)流長。在這歷史的精髓中，“情”是中國人民最看中的。關(guān)于情的組詞很多，有愛情、親情、友情等。幾乎在所有的人際關(guān)系中總少不了情字�？梢娗樵谥袊呛蔚戎匾�。外國人講究的是法、理、情，而我們中國人講究的是情、理、法，情排在第一位。
跟所有的感情一樣，求職過程中很多中人不會用情，也浪費(fèi)了很多很好的就業(yè)機(jī)會。不能說智商不重要，但是在智商和情商在同一起跑線上的時候，情商肯定占據(jù)首位。因?yàn)�，中國人有情的情�?jié)。為什么老是有人在懷疑，自己的智商比別人高，為什么別人到被用人單位所錄用了呢？很多時候，就是被錄用的人會用自己的情商。企業(yè)老板經(jīng)常說，不會干沒有關(guān)系，可以學(xué)習(xí)。但是，一定要跟我們同一條心，努力干�，F(xiàn)在什么企業(yè)凝聚力建設(shè)，作為老板也需要建設(shè)自己企業(yè)的情商。現(xiàn)在有很多初入職場的朋友，經(jīng)常會自以為是，以為自己是天之驕子，才華八斗，可是，企業(yè)也有它的驕傲的地方，你才華再高，我可以不用你��！可見現(xiàn)在在求職的過程中，情商是多么的重要。
情商說到底還是需要從小就開始培養(yǎng)，這就是談到父母對自己的家教和周邊的環(huán)境。小的時候父母一直在教導(dǎo)我們，團(tuán)結(jié)同學(xué)、為人誠實(shí)等等。其實(shí)就是在教我們注意鍛煉自己的情商。因?yàn)�，人畢竟是群體動物，只要在群體中生活和工作，都需要情商，說到底，就是我們所謂的人際交往技能。小的時候有這樣的良好的情商技能以后，在找工作的時候就會潛移默化的把這些技能用上，在智力同等的情況下肯定不別人得分高。但是，從筆者近幾年的觀察新人的招聘情況來看，大部分情商要比自己智商要低。因?yàn)�，在企業(yè)工作現(xiàn)在基本都是按照項(xiàng)目來運(yùn)作，假如情商差的話，團(tuán)隊的運(yùn)作就比較難，或許項(xiàng)目也會出問題。因此，很多企業(yè)情愿放棄智商比較好的新人。我們一直在說80年代的人思想活躍等好的地方，但是很多企業(yè)在埋怨，這些80以后的部分員工，只為自己著想，不為公司和團(tuán)對著想。其實(shí)還是問題出在情商上面。筆者建議家長或者學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)這方面的培養(yǎng)。因?yàn)椴还苓@世界管理理論怎么先進(jìn)，科學(xué)技術(shù)怎么發(fā)達(dá)，甚至有一天中國的經(jīng)濟(jì)超過其他經(jīng)濟(jì)大國，情商仍然會大于智商，在中國的領(lǐng)土上這是硬道理，因?yàn)檫@是我們國家的國情，情字第一位。
求職過程的心理策略是什么
職場中，如果一味的謙虛，明明自己能夠勝任，卻說恐怕力不能及；明明是自己的長處，卻說水平一般，一心想給對方留下謙虛謹(jǐn)慎的好印象，結(jié)果只會適得其反，給人造成無能的錯覺。
一、求職應(yīng)試的原則：
（1）不必謙虛
�。�2）不可自大
越是自我吹捧，越讓人懷疑其真實(shí)性，越暴露出自身素質(zhì)不高。還不如實(shí)事求是的介紹自己，這樣更能贏得對方的信任。
�。�3）不要退卻
目前，有些大學(xué)生在擇業(yè)時患得患失、顧慮重重，供求雙方還未見面，便在那兒尋思：“對方不要我怎么辦？”如果求職者眾多，他們更是心里發(fā)毛，早早的打起了退堂鼓，連試一下的勇氣都沒有 。這其實(shí)是毫無必要的。
二、求職應(yīng)試的策略
（1）注意儀態(tài)
儀態(tài)美的要點(diǎn)，一是整潔，二是得體。不要為了刻意追求所謂的成熟而失去了學(xué)生的本色，那樣反而給人以不真實(shí)感。
�。�2）自我介紹要全面，重點(diǎn)要突出
自我介紹的時候既要講優(yōu)點(diǎn)、長處，也要講缺點(diǎn)、不足，這樣能讓對方感到你是個誠實(shí)的人、實(shí)事求是的人，從而認(rèn)為你的自我介紹是真實(shí)可信的。當(dāng)然，介紹的重點(diǎn)要放在積極的方面，淡化自身的消極方面。
�。�3）讓事實(shí)說話
讓事實(shí)說話比你自己說話更有力。
�。�4）留有余地
如果用人單位想要你，而你自己覺得不太理想，那最好不要一口回絕，給自己留條退路。如果找不到更好的，你還有接受單位。不要意氣用事，不留余地。
三、在競爭中保持心理健康
在求職過程中存在著競爭，預(yù)防競爭可以克服惰性，促進(jìn)社會的進(jìn)步和發(fā)展。競爭讓人們滿懷希望，朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。但是，競爭也容易使人在長期的緊張生活中產(chǎn)生焦慮，出現(xiàn)心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題，尤其對失敗者，由于主觀愿望與客觀滿足之間出現(xiàn)巨大差距，加上有的人心理素質(zhì)本來就存在不穩(wěn)定因素，則會引起他們消沉、精神變態(tài)，甚至出現(xiàn)犯罪或自殺。
那么，在充滿競爭的現(xiàn)代社會里，如何才能揚(yáng)長避短，保持心理健康呢？
首先，應(yīng)該對競爭有一個正確認(rèn)識。我們知道，有競爭，就會有成功者和失敗者。但是，關(guān)鍵是正確對待失敗，要有不甘落后的進(jìn)取精神。
其次，對自己要有一個客觀的恰如其分的評估，努力縮小"理想我"和"現(xiàn)實(shí)我"的差距。在制定目標(biāo)時，既不好高騖遠(yuǎn)，又不妄自菲薄，要把長遠(yuǎn)目標(biāo)與近期目標(biāo)有機(jī)地統(tǒng)一起來，腳踏實(shí)地一步一個腳印地做起，這樣才有助于"理想我"的最終實(shí)現(xiàn)。
再者，在競爭中要能審時度勢，揚(yáng)長避短。一個人的需求、興趣和才能是多方面的，如果在實(shí)戰(zhàn)中注意挖掘，那么，很可能會造成"柳暗花明又一村"的新局面。這樣不僅能增加成功的機(jī)會，減少挫折，而且會打下進(jìn)一步發(fā)展和取勝的好基礎(chǔ)。
當(dāng)然，成功了固然可喜，失敗了也問心無愧，如果從中悟出了一番道理，或者在競爭中學(xué)到了知識，增長了才干，那么這種失敗或許更有價值，誰能說它不是明天成功的起始呢？
求職面試過程的常見問題
1.請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r
2.你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？
3.請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作？
4.你認(rèn)為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易？
5.你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？
6.請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶?/p>
7.你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？
8.你為什么希望到我們公司工作？
9.如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？
10.你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？
11.我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？
12.如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？
13.為什么你還沒有找到工作？
14.你對我們公司有多少了解？
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