在招聘中體現(xiàn)公司的環(huán)保意識

　 很多公司為了贏得人才，在招聘過程中向其許諾了豐厚的工資和福利、晉升機(jī)會、良好的工作條件等等。但是目前，一些公司開始求職者強(qiáng)調(diào)自己的環(huán)保意識，以期能夠吸引一些有共同想法的高級人才并在同行業(yè)的競爭中贏得優(yōu)勢。如，殼牌的企業(yè)形象廣告中說到："煤，源于綠色，也應(yīng)歸于綠色，溶進(jìn)潔凈的天空。"殼牌通過潔凈的用煤技術(shù)，將煤炭變成了無污染的能源，讓企業(yè)的顏色從黑色變成了綠色，成功地改變了企業(yè)形象，吸引了大量人才的加入。

　 現(xiàn)在的求職者在尋找自己所要服務(wù)的公司時，越來越開始關(guān)注該公司對環(huán)境的影響。當(dāng)涉及到一些對環(huán)境影響較大的企業(yè)，求職者會考慮該企業(yè)是否意識到其對環(huán)境帶來的破壞、針對這些破壞是否已做出了補(bǔ)救和控制，因為每個人都不愿意參與到破壞環(huán)境當(dāng)中。求職者會把企業(yè)對待環(huán)境的態(tài)度和對待員工的態(tài)度聯(lián)系起來，一個沒有社會責(zé)任感的企業(yè)想必也不會善待員工，那么在選擇的過程中就會避開這些公司。因此，公司在招聘中要體現(xiàn)出社會責(zé)任感，要讓公眾了解，更要讓求職者了解，這樣你才能吸引到更優(yōu)秀的員工。

【在招聘中體現(xiàn)公司的環(huán)保意識】相關(guān)文章：

警惕招聘中的陷阱08-08

從招聘面試中想到的08-09

招聘中“經(jīng)典七問”08-10

招聘中的面試較量07-31

意識就業(yè)中自我定位問題06-20

如何把招聘原理運用到招聘面試中？08-09

HR招聘人員招聘中的11種面試技巧08-11

招聘中的六大騙局08-02

招聘中的一些感慨08-17