暑期實習前必須明白的10大問題
1.不能沒有職業(yè)規(guī)劃
航空公司下屬分支機構(gòu)期期
我的專業(yè)是機械制造，如果像我很多同學那樣，現(xiàn)在應(yīng)該正在往工程師的方向發(fā)展�？僧敃r我對自己將來的職業(yè)發(fā)展根本沒有“規(guī)劃”的概念，我所謂的實習工作和我的專業(yè)絲毫沒有關(guān)系，一開始頂多也就是一些文職類的事務(wù)。其實去留也隨我，可我想好不容易找到了實習地，也就不想再費力了，何況當時我留下的可能性很大。后來，公司慢慢發(fā)展起來，招進來的都是名校生。我的英文很爛，專業(yè)又用不上，電腦方面不算太差但也絕對干不了技術(shù)活，所以在工作上我就越來越顯得無足輕重�，F(xiàn)在再出去找工作，狀態(tài)很尷尬。一年的工作經(jīng)驗幾乎等于沒經(jīng)驗，也體現(xiàn)不出任何特長，專業(yè)又荒廢了，真不知如何是好。
2.不能沒有責任感
應(yīng)屆畢業(yè)生元元
家人在年后給我介紹了一家公司讓我先去實習，另外還在托人聯(lián)系一家大型國企，以便我畢業(yè)后能進去正式工作。因為這個緣故，我心里一直很踏實，也就完全把實習與工作分成兩個概念。我們的庫存系統(tǒng)是有自動填補功能的，那天系統(tǒng)就自動訂購了一樣公司已經(jīng)不打算再繼續(xù)采購的東西，原因就是我沒有把庫存規(guī)定的數(shù)量下調(diào)，最后公司好像因此損失了幾千元。事情發(fā)生后，我也感到懊惱，畢竟修改通知是發(fā)到我手里的，帶教師傅臨出差前也叮囑過我，但我就是忘記了。不過師傅暗示我，如果我要留下來恐怕很難。我不以為然，反正自己已經(jīng)找好下家，也不愁繼續(xù)在此混日子�？墒菈南ⅠR上傳來，家人說那邊聯(lián)系的單位有問題，家人說，幸好我事先去實習了，這邊不成還有一個后備�？墒俏夷睦镎f得出口，實習單位肯定沒戲了！
3.多方向?qū)嵙暅蕸]錯
廣告學專業(yè)大三學生Carol
從大二的那個寒假開始，我就從沒間斷過實習的腳步。最頂峰的時候，我同時身兼了三份實習。我認為實習就是給大學生體驗生活的最好機會，利用自己還是學生的身份應(yīng)該去各種各樣的公司看一看。
當然，這期間也會付出一點代價，比如我的一門專業(yè)課就很不好意思地得了個47分。還有時候，為了顧及這邊的工作而忽略了那家單位，很是焦頭爛額。但我還是覺得實習需要多多益善。經(jīng)歷多家實習后，可能會挑花了眼，突然對今后的職業(yè)方向有點迷茫，但我相信明年的這個時候自己面臨畢業(yè)，自然會從更多實習過的行業(yè)中，找出一個比較適合自己的方向去發(fā)展。
4.開始時不要挑三揀四
滬上某高校國際經(jīng)濟貿(mào)易專業(yè)學生小高
馬上大四了，眼看著我同學一個個都落實好了實習單位，我心里真不是滋味。不過想想這只能怪自己。那時侯跟同學一起投的簡歷，收到的面試通知數(shù)量上都差不多。但是我都放棄了，原因是家里人覺得我是名校的大學生，找實習就像找工作一樣怎么樣也得進個500強。但偏偏事與愿違，到了5月底，我的實習依然沒著落。朋友J去了一家小公司實習，雖然公司沒什么名氣，但老板似乎挺器重他，部門副主管的位置直接給他發(fā)出了邀請，試用期都給他免去了。而我現(xiàn)在還每天“盼著”500強公司的實習offer。
5.實習是積累的最佳時機
軟件公司老板自由創(chuàng)業(yè)Peter
現(xiàn)在想來我畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)，還真的是得益于實習的經(jīng)歷。首先我的創(chuàng)業(yè)伙伴，就是實習時認識的。軟件業(yè)更新很快，那用于測試軟件的程序也要不停地寫，這些大學課本上都是沒有的，對我來說，實習時每寫有一個新的軟件測試程序，都是一個絕好的練手機會，哪怕只能寫一部分。而且那時帶我的老師比較負責，也看重我，常常帶我去見客戶，等于又讓我學會很多有關(guān)于商業(yè)方面的知識�，F(xiàn)在我自己公司很多客戶也都是那時積累過來的。
6.最好靠自己找到實習崗位
外資企業(yè)職員陳小
大一暑假時學校就要我們?nèi)嵙�，那時候什么都不懂，不知道實習應(yīng)該怎么找，所以只能讓親戚找了個跟專業(yè)有點關(guān)系的職位就去了。去的第一天，我問主管有些什么事情做，想不到他就說了句，你是某某介紹來的吧，最近我們也沒什么事，你就在辦公室坐坐，中午11點的時候問門口阿姨拿張飯票自己吃飯去吧。結(jié)果第一天就在辦公桌電腦前坐了大半天，中午“蹭”了頓飯吃就回家了。后面的幾天也都是差不多的情況，到了第二個星期，那主管就索性不來上班了。打聽下來原來是去出差了，也沒有把我托給同事帶。我清楚他們根本不重視我，大概只是礙于我親戚的面子才勉強“收留”我的'。
7.一定要保持誠信
某合資企業(yè)HR Lucy
我們?nèi)バ@里招聘的時候，發(fā)現(xiàn)不少簡歷在“實習經(jīng)驗”這一欄填得很滿。如果這些實習經(jīng)歷都是真實的，只要簡單計算一下，就可以發(fā)現(xiàn)，整個大學期間，有些同學應(yīng)該沒有多少時間花在學習上，那績點又是怎么來的？還有的學生，明明只在一家500強企業(yè)旗下的分公司實習過，卻把聲名在外的大公司名字寫在簡歷上，這樣“掛羊頭賣狗肉”的做法，有損誠信。
8.不要自掘“死路”
中外合資企業(yè)樣品分析師張先生
那陣子我很忙，三天兩頭出差還要照應(yīng)辦公室里客戶的反饋電話，就把記錄反饋電話的事情交給我的實習生。開始我在的兩天他干得還不錯。但待我出差回來，始料未及的事情發(fā)生了。電腦的桌面上放滿了他下載的文件、圖片，都是些跟工作無關(guān)的東西。網(wǎng)頁卻怎么也打不開，IT部門的人還對我半開玩笑說，是不是那種有顏色的網(wǎng)站看多了……我真是冤死了。這還不算，接下來我不停收到客戶的投訴電話，說我座機打不通，一直忙音，不用想肯定是那位實習生一直在煲“電話粥”……這樣的實習生，能留嗎?
9.學會培養(yǎng)職場意識
律師事務(wù)所職員汪先生
去年暑假招過一批實習生，分到我這里的兩名學生正好是同班同學，而且兩人都是學生干部，其中一個是學生會主席，一個是組織委員。那個學生會主席可能在學校里習慣了分配任務(wù)，在工作中也會隨口叫喚組織委員幫他復(fù)印、查資料或者處理事情。有一次我們?nèi)擞懻撘粋�客戶方案，學生會主席暢談了一番想法，在得到我的認同后，他立馬開始分配任務(wù)一般安排了一堆輔助性工作給身邊的那名組織委員。當場，組織委員就提出異議，在肯定這個方案思路的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身長項提出他希望做哪方面工作，并同時詢問我和那名學生會主席的意見。這件事，讓我對這名組織委員的打分大大提高。工作中，他懂得適度忍讓，但也知道什么時候應(yīng)該合理拒絕，這在事務(wù)所工作中十分重要。
10.準備更多的選擇答案
電視劇制作公司品牌營銷管理小肖
我在實習的時候一直從事文書工作，畢業(yè)卻進了讓同學羨慕的“四大”。但是一年下來，我才明白，這種把女人當男人的工作，快讓我發(fā)瘋。第二年，我跳到外資傳媒，發(fā)現(xiàn)適合自己發(fā)展的空間很小。第三年，我跳到一家小雜志社做編輯，又覺得屈才。第三年半，我終于進了現(xiàn)在這家公司，才發(fā)現(xiàn)這里是我喜愛的工作。如果三年多前，我就能發(fā)現(xiàn)這一點的話，我現(xiàn)在應(yīng)該已經(jīng)在行業(yè)有所建樹了。所以，實習的機會，就是給未來準備更多答案的機會，答案多了，選擇的機會自然也就多了。
【專家支招】
大型國企人力資源總監(jiān)陳冉
實習生大致分兩種：一種是自我目標很明確，想方設(shè)法找一些與目標相關(guān)的實習機會；另一種則是單純?yōu)榱送瓿蓪嵙暼蝿?wù)，即使托關(guān)系找了再好的單位，意義也不大。
其實判斷實習單位是否對自己未來的職業(yè)生涯有幫助，從表象上就能體現(xiàn)一二。多數(shù)企業(yè)一開始安排給實習生的都是基礎(chǔ)的、繁瑣的、機械的體力活兒，當然這是每個實習生應(yīng)該遵循的必要環(huán)節(jié)。但如果實習能帶給你的長進抵不上你對自身的要求，你可以考慮換一個地方。反之，好的企業(yè)則會對實習生有一個長遠的計劃，或許一開始需要你打點基礎(chǔ)，但慢慢就會教給你一些學校里經(jīng)歷不到的操作經(jīng)驗，甚至到后階段還會放手給你一部分關(guān)系到企業(yè)利益的工作。那時候你會學到很多東西，會感嘆實習讓你脫胎換骨，至少有別人代替不了的收獲。
當然，實習生再怎么說都是弱勢群體，只要用人單位沒有招聘計劃，或許做得再努力再出色都沒轍。想要扭轉(zhuǎn)方向，就把自己當作一名正式員工看待，用求職的心態(tài)去找實習，等同于在找一份新工作，所以每一步?jīng)Q策都做得慎重一些�；氐狡鸪醯哪莻�問題，你最先解決的還是定位問題。
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